新華社濟南11月7日電（記者陳灝 王希）國務院國資委研究中心發布的報告顯示，近年來，中央企業(ye) 堅持社會(hui) 主義(yi) 市場經濟改革方向，縱深推進國企改革，實現了全麵完成公司製改製、首次實現國有企業(ye) 的功能分類、總體(ti) 解決(jue) 企業(ye) 辦社會(hui) 和曆史遺留問題三大曆史性突破。

　　第五屆中國企業(ye) 論壇6日至8日在山東(dong) 濟南舉(ju) 行。國務院國資委研究中心在論壇上發布了《中央企業(ye) 高質量發展報告（2022）》。

　　推動中央企業(ye) 公司製改製是建設現代化經濟體(ti) 係的客觀需要，也是建立中國特色現代國有企業(ye) 製度的必要條件。

　　報告顯示，黨(dang) 的十八大以來，中央企業(ye) 集中力量破解一係列製度性、程序性難題，全麵完成公司製改製，從(cong) 法律上厘清了政府與(yu) 企業(ye) 的職責邊界，使企業(ye) 獨立市場主體(ti) 地位從(cong) 根本上得以確立，產(chan) 權製度、治理結構、經營機製等全麵升級。

　　國有企業(ye) 功能界定與(yu) 分類是新形勢下深化國有企業(ye) 改革的重要內(nei) 容，是因企施策推進改革的基本前提。

　　立足國有資本的戰略定位和發展目標，中央企業(ye) 按照商業(ye) 一類、商業(ye) 二類和公益類三個(ge) 類別，全麵完成功能界定與(yu) 分類，實現分類改革、分類監管、分類發展、分類定責考核，有力提高了改革的針對性、監管的有效性、考核評價(jia) 的科學性。

　　在解決(jue) 企業(ye) 辦社會(hui) 和曆史遺留問題方麵，中央企業(ye) 持續攻堅克難，基本完成剝離企業(ye) 辦社會(hui) 職能和解決(jue) 曆史遺留問題，使企業(ye) 更加公平地參與(yu) 市場競爭(zheng) ，更加聚焦主責主業(ye) 發展實體(ti) 經濟。

　　報告數據顯示，全國國資係統監管企業(ye) 2萬(wan) 多個(ge) 各類公共服務機構、1500萬(wan) 戶職工家屬區“三供一業(ye) ”已基本完成分離移交，170多萬(wan) 名廠辦大集體(ti) 企業(ye) 在職職工得到安置，超過2000萬(wan) 退休人員基本實現社會(hui) 化管理。