高水平技術工人是實體(ti) 經濟發展的關(guan) 鍵支撐力量，更是一個(ge) 國家綜合國力的重要體(ti) 現。近年來，隨著我國製造業(ye) 水平不斷提升，對於(yu) 高級技工的渴求日益迫切。

　　現實中，“技能人才短缺”現象頻頻出現。針對技能人才的供給與(yu) 產(chan) 業(ye) 發展的實際需求在規模、結構和質量上不對稱、不適應等問題，全國人大代表、第44屆世界技能大賽冠軍(jun) 楊登輝在赴京履職前，通過線上方式征求網友的意見。對部分有代表性的留言，楊登輝一一作了回複。來看看這位95後全國人大代表怎麽(me) 說↓↓↓

　　根據大家的意見，今年兩(liang) 會(hui) ，楊登輝帶來了四項有關(guan) 推進技能人才高質量發展的建議：

　　1

　　推進技能人才工作立法

　　建議啟動技能人才工作立法，強化技能人才工作推進的剛性約束，大力促進技能人才工作。

　　2

　　加大資金補貼

　　建議對戰略性支柱產(chan) 業(ye) 和戰略性新興(xing) 產(chan) 業(ye) 相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) 免學費補貼係數、生均撥款標準等適當提高，拓寬技工院校發展扶持資金渠道。加快建立將技師學院與(yu) 高職院校招生信息同步向高中應屆畢業(ye) 生推送機製，破解技工教育優(you) 質生源不足的問題。

　　3

　　發揮企業(ye) 主體(ti) 作用

　　建議明確企業(ye) 參與(yu) 職業(ye) 教育發展和技能人才培養(yang) 的法定義(yi) 務，尤其國有企業(ye) 要把高技能人才培養(yang) 納入企業(ye) 發展總體(ti) 規劃和年度計劃，依法履行實施職業(ye) 教育的義(yi) 務。

　　4

　　破除“重學曆、輕技能”觀念

　　社會(hui) 上“重學曆、輕技能”的觀念仍然存在，在一定程度上製約著技能人才隊伍建設。建議國家層麵加大對大國工匠、技能典型的的宣傳(chuan) 力度，設立國家“技工節”，推動更多技能人才脫穎而出。