中國青年網北京3月13日電（記者 楊月）近日，“部分製造企業(ye) 招工成本過萬(wan) ”登上微博熱搜，引發網友熱議：有的網友以為(wei) 招聘一個(ge) 藍領工人還在百元成本，也有網友感慨藍領招聘成本比部分白領還高。

　　對此，立訊精密工業(ye) 股份有限公司巴城廠區運營總監劉斌表示，立訊的單人招工成本，從(cong) 早期一兩(liang) 百元，後來一路飛漲，近兩(liang) 年到大幾千乃至上萬(wan) 。在企業(ye) 開線關(guan) 鍵時刻，如果出現人力短缺，企業(ye) 可能麵臨(lin) 每天數億(yi) 元的產(chan) 能損失，以及喪(sang) 失客戶信任等問題。

　　究其原因，專(zhuan) 家認為(wei) ，在傳(chuan) 統的中介模式中，招聘環節經常被層層轉包，招工鏈條拉得很長。有時，還會(hui) 出現因信息不透明、務工者需求與(yu) 企業(ye) 用工需求間匹配度低的情況。這不僅(jin) 導致藍領就業(ye) 市場穩定性差，也導致企業(ye) 招工成本不斷被動拉升。

　　與(yu) 此形成對比的，是龐大的藍領人群的就業(ye) 需求。據中國新就業(ye) 形態研究中心主任張成剛介紹，全國的勞動力市場中大約有4億(yi) 藍領人群，占就業(ye) 總人口的53%以上。

　　對此，今年全國兩(liang) 會(hui) 期間，多位代表委員建議：進一步推廣直播帶崗創新模式，以應對製造業(ye) 招工難題。

　　全國人大代表，甘肅隴南市徽縣水陽鎮石灘村婦聯主席、隴上莊園生態農(nong) 業(ye) 有限公司總經理梁倩娟建議，總結和推廣直播帶崗“昆山模式”的先進經驗，提升人才流動數字化水平，為(wei) 青年返鄉(xiang) 創業(ye) 與(yu) 東(dong) 西部勞務協同建立新的促進機製。

　　梁倩娟說，據她觀察，直播電商、直播招聘正在成為(wei) 返鄉(xiang) 創業(ye) 、勞務輸出就業(ye) 的重要渠道與(yu) 載體(ti) 。《中國藍領群體(ti) 就業(ye) 研究報告》顯示，2022年1月-10月，藍領群體(ti) 在快手快聘平台收到簡曆量全國第一、崗位創建量全國第一，其中昆山最為(wei) 突出，2023年以來，直播帶崗在昆山已成為(wei) 企業(ye) 招聘、求職者就業(ye) 的主流渠道之一。

　　今年春節以來，甘肅很多區縣的融媒體(ti) 中心開始進行直播帶崗，甘肅隴南兩(liang) 當縣通過設立線下招聘點和開展線上直播招聘，已經向縣外輸轉勞動力3300多人。甘肅作為(wei) 勞務輸出大省，通過這種模式，推介東(dong) 部地區的工作崗位，形成了非常有效的東(dong) 西部就業(ye) 協作。

　　同樣，全國人大代表、江蘇常州老三集團有限公司工會(hui) 主席李承霞也關(guan) 注“直播帶崗”。在建議中，李承霞表示，直播帶崗已經成為(wei) 一種重要的求職、招聘方式。她以快手的“快聘”平台為(wei) 例指出，2022年該平台已吸引月度達2.5億(yi) 人次的藍領勞動者參與(yu) ，直播場次超500萬(wan) 場，提供崗位的企業(ye) 總數已達24萬(wan) 家，如今已成為(wei) 各地人社部門推動就業(ye) 的常態化抓手之一。

　　此外，對於(yu) 靈活就業(ye) 、直播帶崗，全國政協委員、民建中央原副主席、上海市政協原副主席、上海市社會(hui) 主義(yi) 學院院長、上海中華職教社主任周漢民建議，適時考慮將互聯網招聘師納入國家新職業(ye) ，為(wei) 求職招聘提供多重機會(hui) ，打開就業(ye) 新空間。

　　對於(yu) 直播帶崗帶來的招聘效果，劉斌表示，直播帶崗將立訊“7天流失率”由原來的20%至30%，降低到5%以內(nei) ，未來3年公司計劃與(yu) 快手持續開展深度合作，通過直播帶崗解決(jue) 三分之一的招聘量。

　　清華大學社會(hui) 科學學院社會(hui) 學係副教授嚴(yan) 飛表示，緩解製造業(ye) 招工難題，需把人力資源數字化、企業(ye) 數字化和平台數字化進行“三結合”，推動數字化人力資源服務、數字化招聘服務與(yu) 區域經濟發展形成良性循環。嚴(yan) 飛認為(wei) ，未來，以“直播帶崗”為(wei) 代表的數字化招聘將會(hui) 成為(wei) 就業(ye) 和就業(ye) 中介市場變革的推動力之一。