眼下正值求職就業(ye) 的熱門時段，教育部決(jue) 定於(yu) 5月至8月開展2023屆高校畢業(ye) 生就業(ye) “百日衝(chong) 刺”行動。各地各高校高度重視就業(ye) 工作，“就業(ye) 服務不打烊，線上線下不停歇”成為(wei) 一種常態。畢業(ye) 生們(men) 也紛紛投身就業(ye) 市場，積極尋求機會(hui) 。此時此刻，重中之重是要把工作做到實處，更好給畢業(ye) 生“導航”、幫畢業(ye) 生“避雷”，助力他們(men) 高質量充分就業(ye) 。

　　“避雷”不可少，重點是清除障礙、排除幹擾，為(wei) 畢業(ye) 生營造更好就業(ye) 環境。近期，人社部梳理了常見求職陷阱，黑中介亂(luan) 收費、合同簽訂不規範維權難、玩文字遊戲美化崗位等位列其中。高校畢業(ye) 生求職要避開的“坑”，某種意義(yi) 上也是穩就業(ye) 促就業(ye) 的著力點。不僅(jin) 是畢業(ye) 生要提高警惕，學校也要提供更多正規有保障的就業(ye) 渠道，做好就業(ye) 安全教育，增強學生的勞動權益保護知識。同時，相關(guan) 部門也需強化監管、常態監管，做好招聘信息審核，打擊招聘欺詐等現象。切實維護好畢業(ye) 生權益，才能讓畢業(ye) 生安心求職、踏實簽約。

　　“導航”要做好，重點是精準施策、協同發力，引導主動求職、落實就業(ye) 去向。人社部等十部門近日印發通知，繼續實施百萬(wan) 就業(ye) 見習(xi) 崗位募集計劃。聚焦離校兩(liang) 年內(nei) 未就業(ye) 高校畢業(ye) 生和16-24歲失業(ye) 青年需求，“確保有見習(xi) 意願的高校畢業(ye) 生等青年都能獲得見習(xi) 機會(hui) ”，這讓人實實在在感受到措施的力度。從(cong) 精準組織“訪企拓崗促就業(ye) ”行動、實施好基層就業(ye) 項目，到重點幫扶求職受阻的畢業(ye) 生、培育學生積極正向的就業(ye) 價(jia) 值觀，政策要落地落實，方可實現人與(yu) 崗的“雙向奔赴”、供與(yu) 需的“長效匹配”。

　　“導航”“避雷”的組合拳有了，關(guan) 鍵還要傾(qing) 聽畢業(ye) 生所想所需，把工作做到他們(men) 心坎上。有種現象值得警惕，少數地方辦招聘會(hui) 時出現了追求花架子、大場麵、數據好看的誤區，讓急需找到工作的畢業(ye) 生直呼“看起來很熱鬧，實際上含金量不高”。這也給一些地方提了個(ge) 醒，花了錢費了功夫，重點要放在幫學生找到工作。圍繞缺乏就業(ye) 機會(hui) 的地區，要多按照實際辦招聘會(hui) ，搞好供需對接；針對求職能力不足的學生，則要多提供個(ge) 性化就業(ye) 指導服務，幫著提升本領……摒棄不良就業(ye) 政績觀，根據本地本校畢業(ye) 生的實際情況和迫切需求，才能開出及時有效的“藥方”、解好就業(ye) 過程中的“難題”。

　　每年畢業(ye) 季都是一次大考，也是一次機會(hui) 。對畢業(ye) 生來說，要在找工作的過程中清晰認識到社會(hui) 需求、充分發掘自己的優(you) 勢潛能，讓青春在祖國和人民最需要的地方綻放絢麗(li) 之花。而對高校和相關(guan) 部門而言，也要不斷總結經驗、找準趨勢，不斷調整就業(ye) 工作以及學生在校期間的課程專(zhuan) 業(ye) 設置、能力意識培養(yang) 。做好畢業(ye) 生就業(ye) 工作，我們(men) 為(wei) 的不是讓一串串數據光鮮，而是讓一個(ge) 個(ge) 青年的選擇都得到尊重保障，讓他們(men) 的夢想閃閃發光。