7月19日，北京市人民政府新聞辦公室與(yu) 人力社保局、教委等部門，聯合發布《關(guan) 於(yu) 加強新時代首都高技能人才隊伍建設的實施方案》，“實施方案”圍繞高技能人才培養(yang) 、使用、評價(jia) 、激勵製度等方麵，集中推出了18條舉(ju) 措，大力助推高技能人才培養(yang) 。

　　截至目前，北京市技能人才總量為(wei) 340萬(wan) ，占就業(ye) 人員的比例為(wei) 30.4%；其中，高技能人才占技能人才的比例為(wei) 33.8%，與(yu) 新時代首都高質量發展的形勢任務要求相比，技能人才儲(chu) 備仍顯薄弱，結構比例仍待優(you) 化。《實施方案》主要從(cong) 5個(ge) 方麵加大高技能人才培養(yang) 力度。比如將高技能人才培養(yang) 規劃的製定和實施情況納入國有企業(ye) 考核評價(jia) 體(ti) 係；在重大工程項目招投標、評優(you) 和資質評估工作中，高技能人才配置狀況要作為(wei) 生產(chan) 經營性企業(ye) 及其他實體(ti) 參與(yu) 競標或評比的重要考量因素。北京市人力社保局副局長吳曉軍(jun) 介紹，將全麵推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養(yang) ”為(wei) 主要內(nei) 容的企業(ye) 新型學徒製，重點支持急需緊缺職業(ye) （工種）技能人才培養(yang) 。探索建立數字技能人才培養(yang) 試驗區，推動職業(ye) 學校開展補貼性培訓和市場化社會(hui) 培訓，穩定中等職業(ye) 學校招生規模。高標準建設一批高技能人才培訓基地、技能大師工作室。

　　《實施方案》提出，對參與(yu) 國家和北京市科技計劃項目的高技能領軍(jun) 人才給予獎勵；鼓勵各類企業(ye) 對高技能人才實行年薪製、協議工資製、股權期權激勵等具有市場競爭(zheng) 力的薪酬策略；對符合條件的優(you) 秀高技能人才可直接辦理人才引進。圍繞企業(ye) 需求健全評價(jia) 機製，不拘一格評價(jia) 選拔人才。吳曉軍(jun) 表示，要大力推進特級技師、首席技師評聘試點；支持對優(you) 秀技能人才直接認定或破格晉升職業(ye) 技能等級；支持具備條件的各級各類企業(ye) 和用人單位自主開展技能人才評價(jia) ，推動以技能人員為(wei) 主體(ti) 的大型企業(ye) 全部納入自主評價(jia) 機構目錄。

　　《實施方案》提出，對於(yu) 優(you) 秀高技能人才，可選拔推薦到群團組織掛職或兼職，納入黨(dang) 委聯係專(zhuan) 家範圍；鼓勵行業(ye) 主管部門和行業(ye) 組織、企業(ye) 、社會(hui) 力量以多種形式給予高技能人才獎勵。吳曉軍(jun) 表示，要合理安排就業(ye) 補助資金、人才經費、教育經費、行業(ye) 產(chan) 業(ye) 發展經費等各類專(zhuan) 項資金，按規定統籌使用好失業(ye) 保險基金，用於(yu) 高技能人才隊伍建設；企業(ye) 要按規定足額提取並使用職工教育經費，60%以上用於(yu) 一線職工教育和培訓；支持職業(ye) 學校師資受公派臨(lin) 時出國（境）參加培訓訪學、進修學習(xi) 、技能交流等學術交流活動，支持國（境）外優(you) 質教育培訓資源來京投資舉(ju) 辦職業(ye) 技能培訓機構。

　　根據工作計劃，到“十四五”期末，北京市將實現技能人才占就業(ye) 人員的比例達到31%，高技能人才占技能人才的比例達到35%的目標。（總台記者 張偉(wei) 澤 於(yu) 晶晶）