中新網北京4月2日電(記者 王詩堯)#寧靜吐槽李菲兒(er) #近日登上了熱搜。

　　節目裏，李菲兒(er) 自述接戲難，試戲時得不到劇方好的對待。然而寧靜直接指出問題所在——就是“實力不行”。

　　網友吐槽，李菲兒(er) 想演戲自己又不遞簡曆，全靠經紀人。明明自身實力不行，還眼高手低，簡直“小牌大耍”。

　　目前這檔熱播的演技類綜藝節目，暫且不論演員們(men) 是否向觀眾(zhong) 展示了優(you) 秀的演技，隻看他們(men) 在節目中的某些行為(wei) 便已經惹惱了一眾(zhong) 打工人。

　　甩鍋、背刺、拖後腿……一套“組合拳”下來，讓剛從(cong) 職場中抽身出來想要放鬆的打工人們(men) ，再度“上頭”狠狠共情。來代入一下，如果這些日進鬥金的明星們(men) 成為(wei) 你的同事，哪種類型最讓人無法接受？

　　共沉淪型

　　最近，演員李菲兒(er) 因在綜藝《無限超越班2》中的表現，被網友辣評“像極了身邊的討厭同事”。

　　節目裏，李菲兒(er) 與(yu) 因短劇嶄露頭角的錦超分在同一個(ge) 小組，他們(men) 需要跟著導師跑組賺分。當天，錦超團隊因PK失敗全員未獲得演出機會(hui) ，晚上演員們(men) 收到節目組通知，第二天有劇組可以提供高分角色，但需要早起。

　　作為(wei) 隊長的錦超立即表示自己選擇早起去賺分，而李菲兒(er) 則用“姐姐精神可以跟你去”表達不願早起的態度。第二天一早，整晚沒睡的錦超與(yu) 朱梓驍成功拿下兩(liang) 個(ge) 角色。

　　李菲兒(er) 在遲到3小時後到達片場，然而一通爭(zheng) 取求到的龍套角色，卻因天氣原因取消拍攝。導師曾誌偉(wei) 告誡她“這就是戲不等人”，李菲兒(er) 反手把責任怪在了是隊長錦超沒有提前告知小組成員一起行動。

　　這場看似隊長與(yu) 隊員的小爭(zheng) 執，在觀眾(zhong) 看來就是一場赤裸裸的“職場霸淩”。李菲兒(er) 拿出“前輩”的架子對年輕的後輩演員頤指氣使，明明自己不在理卻要拉旁人“共沉淪”。

　　試想一下，作為(wei) 新人努力犧牲休息時間幫團隊爭(zheng) 取到好成績，還要被前輩指責“不顧大局”怎麽(me) 沒帶上她？但是明明是前輩自己怕吃苦拒絕在先，事後再翻臉不認人，這一套熟悉的操作，讓職場打工人們(men) 狠狠共情了。

　　更有網友指出，李菲兒(er) 明顯“看人下菜碟”，對待導師們(men) 畢恭畢敬、撒嬌賣萌，麵對新人演員時就換了一幅臉孔，不反思自己的問題，隻想著如何“甩鍋”。

　　拖後腿型

　　要說李菲兒(er) 與(yu) 錦超的這場風波，如果再往前深究的話，其實“罪魁禍首”是同組的紀淩塵。

　　當時紀淩塵與(yu) 張睿同時看中了《無間道2》裏吳鎮宇飾演的倪永孝一角，導師吳鎮宇以團隊凝聚力為(wei) 考核標準，選擇了更加齊心的紀淩塵一組。

　　張睿的隊長高海寧知道他很想要演倪永孝，苦求吳鎮宇給張睿一次機會(hui) ，讓兩(liang) 人PK演技後再做決(jue) 定。

　　原本堅守規則的吳鎮宇一直沒有鬆口同意，但紀淩塵卻在未與(yu) 隊員商量的情況下脫口答應了PK請求。更令人生氣的是，PK後的結果是紀淩塵輸了，就這麽(me) 把到手的機會(hui) “拱手讓人”。

　　紀淩塵的連番操作讓隊友朱梓驍怒火中燒，因為(wei) 一個(ge) 人的意氣用事最終讓整組隊員承擔後果。事後，隊長錦超想找導師再次爭(zheng) 取機會(hui) ，但吳鎮宇直接點明“機會(hui) 本就稍縱即逝”，這次事件也是給他們(men) 的一個(ge) “教訓”，以後要記住“不要給對手反敗為(wei) 勝的機會(hui) ”。

　　在網上圍觀的網友們(men) 也站在朱梓驍這一邊，認為(wei) 職場裏如果有紀淩塵這種拖後腿的同事，自己也會(hui) “氣炸了”。紀淩塵在自身實力不足，根本沒有十足把握能贏的情況下，草率答應其他人的PK，簡直是“又菜又愛玩”帶都帶不動。

　　實際工作中也是一樣，大家不怕你能力差，就怕你既差還不自知，隻顧著自己表現卻拖累了其他人。常年浸泡在職場中的人，最討厭的就是看著已經到手的獎勵又沒了，還不如一開始就沒得到。

　　所以，紀淩塵的這些表現引發打工人眾(zhong) 怒，實屬情理之中。

　　低情商型

　　作為(wei) 一名新人演員，王鏘在《無限超越班2》登場自我介紹時，因怒懟導師被部分網友稱其為(wei) “整頓職場”。然而這種行為(wei) 在另一部分人的眼中，被叫做“低情商”表現。

　　比如，當導師曾誌偉(wei) 想要幫他爭(zheng) 取角色，問他是否喜歡演喜劇時，他直接回答“不喜歡”。前麵提到的紀淩塵與(yu) 張睿同爭(zheng) 一個(ge) 角色，而張睿團隊最初沒有被導師選擇的原因，就是因為(wei) 王鏘一心隻想演古裝劇，不肯配合團隊一起選擇拍攝《無間道2》。

　　身為(wei) 一名演員，既沒有想著多去嚐試不同領域的角色拓展自己，也沒有意識到拍戲是一個(ge) 集體(ti) 行為(wei) ，不應隻想著自己“出風頭”。

　　當終於(yu) 演到了自己心心念念的古裝劇時，王鏘的表現再次讓觀眾(zhong) 大失所望。想演大俠(xia) 卻從(cong) 未練過功夫的他，甚至連基本古代人的儀(yi) 態都塑造不到位，像極了職場裏心比天高卻從(cong) 不腳踏實地做事的同事。

　　工作中，這種低情商的同事常常得罪了人還不自知，將一切利己行為(wei) 隱藏在“無知”的臉龐下。他們(men) 看不見他人的為(wei) 難，眼裏隻有自己的欲望。

　　當從(cong) 象牙塔裏走出進入社會(hui) 後，每個(ge) 人都避不開進入職場。當然，不同的職場環境或許天差地別，但一些職場禮儀(yi) 、為(wei) 人處世、社交活動等卻是萬(wan) 變不離其宗。

　　職場與(yu) 片場都是需要團隊合作、貢獻集體(ti) 智慧的地方。一個(ge) 人的教養(yang) 、情商在與(yu) 人交往中尤為(wei) 重要，相信每個(ge) 打工人都不願意遇到低情商、拖後腿、拉人共沉淪的同事。

　　真正的成功是留給那些有實力、有解決(jue) 問題能力、有團隊精神的人。因受大眾(zhong) 喜愛才獲得高薪的明星們(men) ，如果習(xi) 慣了被眾(zhong) 星捧月，從(cong) 而失去自主能力，得過且過、敷衍擺爛，甚至影響他人，最終隻會(hui) 失“薪”又失“心”。(完)