【解說】近來，“直播帶崗”成為(wei) 當下求職就業(ye) 的熱議話題，全國多地就業(ye) 管理部門組織規模不一、各具特色的“直播帶崗”活動，針對不同行業(ye) 、不同人群開展在線專(zhuan) 場招聘會(hui) 。

　　不久前，成都市武侯區組織了一場物業(ye) 、物流行業(ye) 的專(zhuan) 場“直播帶崗”活動，把企業(ye) 代表請進直播間，以訪談的形式為(wei) 廣大求職者推介心儀(yi) 崗位。招聘企業(ye) 相關(guan) 負責人表示，線下招聘對求職者的時間、地域距離等方麵有所限製，受疫情影響較大，以直播的形式進行招聘，求職者在線參與(yu) 度更高，得到的反饋更迅速。

　　【同期】招聘企業(ye) 人事主管劉宇

　　傳(chuan) 統招聘模式受一些疫情影響的衝(chong) 擊，還有傳(chuan) 統網絡平台它本身的一些限製不如直播招聘這樣的互動性強，直觀性強。比如說我們(men) 物業(ye) 行業(ye) 其實更多招聘的都是一線崗位，比如說保安、保潔、工程這樣的崗位，他們(men) 平時可能更喜歡這樣更直觀、更有互動感的招聘，而不是像招聘網站上這樣冷冰冰的一些文字。

　　【解說】據了解，武侯區於(yu) 2021年3月正式啟動“直播帶崗”係列招聘活動，截至2022年3月9日，已推出“直播帶崗”係列招聘活動17場，組織企業(ye) 131家，提供崗位4590個(ge) ，為(wei) 2468名求職者提供一對一精準服務，初步達成就業(ye) 意向984人。

　　【同期】求職者劉女士

　　(直播帶崗)真實性我是特別認可的，以前的時候自己有投過(簡曆)，結果讓我辦卡，所以我就覺得不太信那種網絡上的(招聘)，所以我覺得(直播間)現在這種大公司，還有的確人家人事(人員)來了，然後我覺得比較靠譜。第1天我投了簡曆，第2天就有電話聯係我了。

　　【解說】成都市龍泉驛區人力資源市場主任餘(yu) 芳被網友們(men) 稱為(wei) “餘(yu) 姐”，從(cong) 事就業(ye) 服務工作近20年的她走到了鏡頭前開始了“直播帶崗”。近日“餘(yu) 姐”來到了成都市龍泉驛區的一工廠內(nei) ，近1.6萬(wan) 名網友跟隨“餘(yu) 姐”的鏡頭，在1個(ge) 小時的直播裏，參觀了這家現代化工廠的衝(chong) 壓、焊裝、整車組裝車間以及員工宿舍。每次直播前餘(yu) 姐都要把網友們(men) 關(guan) 心的問題列在紙條上，大到晉升路徑小到洗漱衛浴，在直播過程中都會(hui) 進行解答，“餘(yu) 姐”表示，“探崗直播”是龍泉驛區新推出的人才招引形式，旨在為(wei) 用人單位和求職者提供專(zhuan) 業(ye) 、實用的實景求職直播活動平台。

　　【同期】成都市龍泉驛區人力資源市場主任餘(yu) 芳

　　比如說工資薪酬、福利待遇，以及食宿和周圍環境，我覺得(進廠直播)的方式，比我們(men) 在直播間裏麵(直播)的方式，更加準確，更加直觀。

　　【解說】“直播帶崗”不僅(jin) 為(wei) 求職者提供便利，還為(wei) 用人單位提供自我展示的平台。有企業(ye) 人事負責人表示，現在的年輕求職者更看重工作環境和食宿標準等“軟條件”，企業(ye) 也進行了升級和改善提升員工幸福感，而網絡直播能更加全麵地展示一家企業(ye) 的吸引力。

　　【同期】招聘企業(ye) 人事主管高璐

　　現在可能對於(yu) 新進的人才更在意的是工作環境是什麽(me) ，給我帶來的成長路徑是什麽(me) ，(工作)環境是否健康，團隊是否良好或者友善等一係列的，所以我們(men) 通過直播形式可以真實地展示給大家，吸引一些符合(條件)的人才。

　　記者呂楊成都報道