本報記者 杜雨萌

　　“國企改革三年行動實施以來，中國兵器工業(ye) 集團有限公司(以下簡稱兵器工業(ye) 集團)先後推進了3家A股、1家H股上市公司實施股權激勵，合計激勵股份5830.6萬(wan) 股、激勵對象447人。”近日，兵器工業(ye) 集團改革與(yu) 資產(chan) 管理部部長袁樹寶在接受《證券日報》記者采訪時透露，目前，兵器工業(ye) 集團所屬的其他控股上市公司均製定了股權激勵三年計劃，其中部分上市股權激勵方案已在審核過程中。

　　作為(wei) 激發企業(ye) 員工活力的一項重要措施，近幾年，國資委已數次“喊話”央企要推進正向激勵、中長期激勵以及股權激勵等措施。同花順iFinD數據顯示，截至今年一季度末，央企控股上市公司實施的股權激勵數量同比增加約88.9%，股權激勵數量出現明顯漲幅。

　　接受《證券日報》記者采訪的專(zhuan) 家表示，股權激勵政策對於(yu) 央企核心競爭(zheng) 力的提升具有重大戰略意義(yi) ，預計未來會(hui) 看到更多央企控股上市公司實施股權激勵。

　　催化創新能力提升

　　《證券日報》記者據同花順iFinD數據統計，今年以來，截至3月31日，已有17家央企控股上市公司實施了股權激勵，涉及激勵人數達16261人；7家央企控股上市公司發布新的股權激勵預案，涉及激勵人數達11074人。

　　北京師範大學政府管理研究院副院長、產(chan) 業(ye) 經濟研究中心主任宋向清在接受《證券日報》記者采訪時表示，實施股權激勵對於(yu) 央企控股上市公司的業(ye) 績增長，尤其是創新能力提升具有積極的催化作用，是提升央企活力和效率的發動機。

　　以兵器工業(ye) 集團下屬上市公司北方導航為(wei) 例，自其2020年實施股權激勵後，公司的經營業(ye) 績和淨利潤明顯增長。年報顯示，2021年，北方導航營業(ye) 收入同比增長32.81%；歸屬於(yu) 上市公司股東(dong) 的淨利潤同比增長113.67%。

　　“通過實施股權激勵，公司有效地吸引、穩定了高素質人才。”袁樹寶告訴記者，隨著北方導航等4家上市公司股權激勵成功實施，也激發了兵器工業(ye) 集團係統內(nei) 其他上市公司推進股權激勵的積極性。“對內(nei) 實現了達成共識，深度綁定人才，增強內(nei) 生動力；對外明確公司發展良好預期，有利於(yu) 促進上市公司市值管理。”

　　不僅(jin) 僅(jin) 是兵器工業(ye) 集團，稍早前，中國遠洋海運集團相關(guan) 負責人亦向《證券日報》記者透露，截至目前，中國遠洋海運集團已實現旗下10家上市公司股權激勵全覆蓋，累計授出股權4.8億(yi) 股，覆蓋核心骨幹超過1400人次。數據顯示，截至2021年年底，中國遠洋海運集團控股上市公司總市值已較2019年末增長179%，上市公司質量和發展動能顯著增強。

　　宋向清表示，股權激勵是在央企用好工資總額單列政策的前提下，一種更具靈活性和市場競爭(zheng) 力的薪酬分配機製，有利於(yu) 促進高管人員、科研人員、技術骨幹等不同群體(ti) 風險共擔、利益共享，相當於(yu) 為(wei) 央企核心和關(guan) 鍵人才打造了一副股權激勵的“金手銬”，將人才與(yu) 企業(ye) 利益有機捆綁在一起。

　　今年作為(wei) 國企改革三年行動的收官之年，此前，國資委在明確今年要突出抓好的六方麵重點工作中，還特別提到“要用好用足國企改革三年行動方案中國有控股上市公司股權激勵”。

　　宋向清表示，在政策及監管部門的引導下，預計未來會(hui) 看到更多央企控股上市公司實施股權激勵。央企控股上市公司在推動股權激勵過程中，也要注意股權激勵效應對創新和拚搏氛圍的正向引導和強化，即把激勵政策的落實做“死”，同一政策下任何人一視同仁；激勵機製的內(nei) 涵做“活”，根據環境和市場變化適時調整策略，讓更多人受益，貢獻更大受更多的益。此外，還應注意平衡被股權激勵者與(yu) 不能享受股權激勵者之間的心理落差，引導健全適用於(yu) 不同崗位的全激勵模式。

　　強化激勵仍有空間

　　事實上，雖然近年來推進股權激勵的央企控股上市公司數量明顯增多，但這在數量眾(zhong) 多的央企子企業(ye) 中，僅(jin) 占了較小的一個(ge) 比重。對於(yu) 許多未上市的央企子企業(ye) 來說，強化正向激勵無疑將落腳至超額利潤分享等中長期激勵政策上來。

　　在國企改革三年行動的攻堅之年、收官之年，“進一步推動市場化機製各項措施全麵走深走實”也成了國資委與(yu) 各央企的工作重點。

　　在今年1月中旬召開的“國企改革三年行動專(zhuan) 題推進會(hui) ”上，國務院國有企業(ye) 改革領導小組辦公室副主任、國務院國資委黨(dang) 委委員、副主任翁傑明就特別強調，“要用好用足國企改革三年行動方案中國有控股上市公司股權激勵、國有科技型企業(ye) 股權和分紅激勵、超額利潤分享等中長期激勵政策，擴大政策覆蓋麵和應用深度”。

　　《證券日報》記者從(cong) 國資委了解到，據初步統計，中央企業(ye) 和地方國企已開展中長期激勵的子企業(ye) 分別為(wei) 4390戶和2172戶，占具備開展中長期激勵條件的各級子企業(ye) 的比例分別為(wei) 86.2%和44.1%，激勵人數分別為(wei) 29.44萬(wan) 人和19.31萬(wan) 人。

　　中冶京誠黨(dang) 委委員、副總經理張寶嶺向《證券日報》記者介紹，國企改革三年行動推進以來，中冶京誠進一步完善研發成果評價(jia) 體(ti) 係，形成研發激勵製度體(ti) 係，針對不同類型項目分級分類實施。激勵政策也極大地激發了員工的研發熱情，2021年中冶京誠實現研發投入6.3億(yi) 元，同比增長20%。

　　“要搞好、搞活國有企業(ye) ，一個(ge) 重要途徑是健全市場化經營機製，強化激勵手段。”中國企業(ye) 改革與(yu) 發展研究會(hui) 研究員吳剛梁對記者表示，在激勵方麵，僅(jin) 靠工資獎金這些短期激勵措施是遠遠不夠的，還需要配套中長期激勵措施，實現公司發展與(yu) 員工利益“深度捆綁”。在國企改革三年行動的收官之年，企業(ye) 應在總結經驗的基礎上，擴大適用範圍，讓符合條件的企業(ye) 進一步用好、用活激勵政策，從(cong) 而在經營上取得更大的成績。（證券日報）