最近，一封要求女員工一旦懷孕自動離職的公司免責承諾書(shu) 在網上引發關(guan) 注。承諾書(shu) 上寫(xie) 道：“本人鄭重承諾在公司工作期間一旦懷孕，本人要自動離職，並且放棄追究本單位任何經濟補償(chang) 和相關(guan) 法律責任。”媒體(ti) 記者聯係到發帖的該名女員工，她肯定這封承諾書(shu) 情況屬實，但因“尚未離職，不方便接受采訪”而拒絕講述更多細節。

　　即便女員工簽下承諾書(shu) ，這一承諾書(shu) 也是無效的，企業(ye) 如果解聘懷孕女員工，將承擔相關(guan) 法律責任，賠償(chang) 女員工。對於(yu) 這類性別歧視，監管部門應嚴(yan) 肅查處，促進公平就業(ye) ，維護女性的合法權利。但需要注意的是，構建生育友好型社會(hui) ，政府部門不能隻出台政策，按政策實施監管，卻不給錢。這會(hui) 導致監管失靈，部分企業(ye) 會(hui) 從(cong) 自身的經營出發，在招聘時就不招女性，或“內(nei) 部執行”對女性並不友好的政策，逼女員工“知難而退”。

　　對於(yu) 職場中的性別歧視，有企業(ye) 辯解，這不是歧視女性，而是“現實所逼”。女性要懷孕生子，尤其是開放三孩政策後，企業(ye) 需要為(wei) 女性休產(chan) 假支付更高的成本，而且還會(hui) 出現因女工懷孕生子的人員調配、管理難題。做企業(ye) 不是搞慈善，減少招聘使用女工，有利於(yu) 企業(ye) 的經營，尤其是本身還在發展中的中小企業(ye) 。職場中的性別歧視，又具有很強的隱蔽性，像上述這樣公開進行歧視的企業(ye) 其實並不多，更多企業(ye) 對女性的歧視，是以能力不符合本單位的招聘要求而不錄用，以及女性能力不強、崗位考核不過關(guan) ，而降級降薪等。

　　我國為(wei) 保障女性的平等就業(ye) 權利，促進生育，出台了一係列的政策。然而，這被稱為(wei) 是“國家請客，企業(ye) 埋單”，具體(ti) 落實時，需要企業(ye) 出錢，顯然這取決(jue) 於(yu) 企業(ye) 的經營實力與(yu) 社會(hui) 責任意識。落實政策比較好的企業(ye) 、單位，主要是財政埋單的黨(dang) 政機關(guan) 、事業(ye) 單位，以及部分經營狀況不錯的大企業(ye) 、國有企業(ye) ，這也是求職者所追捧的企業(ye) 、單位。

　　落實生育友好政策，需要國家既出政策、又出錢。具體(ti) 而言，如減輕生育負擔，延長女性的生育假，合適的辦法是由政府支付一定生育補貼；減輕養(yang) 育負擔，合適的辦法是發展普惠甚至免費托育、學前教育；減輕教育負擔，應切實發展優(you) 質均衡的義(yi) 務教育，並逐漸把高中納入免費或義(yi) 務教育範疇。

　　前不久，全國婦聯婦女研究所政策法規研究室副主任楊慧在某論壇上提出，企業(ye) 承擔每個(ge) 有3歲/6歲以下孩子的男女職工的育兒(er) 假成本，全國平均為(wei) 1.72萬(wan) 元，重慶最高，北京最低，二孩、三孩對應的成本更高。這直觀地顯示企業(ye) 需要為(wei) 育兒(er) 假支付的成本，也揭示出落實育兒(er) 假，保障女性權益的現實困境。

　　保障女性平等就業(ye) ，是企業(ye) 的法律責任也是底線責任。但是，也不能無視企業(ye) 履行法律責任所需承擔的成本，如果該成本超過了企業(ye) 的承擔能力，那企業(ye) 就會(hui) 想方設法不執行，或者執行就會(hui) 影響到企業(ye) 的經營活力，這最終也不利於(yu) 職工權利保障。

　　在當前，結合我國的現實國情，有必要建立起由個(ge) 人、企業(ye) 與(yu) 政府分攤育兒(er) 成本的成本分攤機製，以此減輕家庭和企業(ye) 的負擔。如中國人民大學人口與(yu) 發展研究中心研究員楊凡在接受媒體(ti) 采訪時建議，育兒(er) 假期間的經濟成本由企業(ye) 和個(ge) 人共同繳付的共同基金來承擔，政府視階段變化和政策導向予以不同程度的補貼。這一建議有現實可行性。從(cong) 長遠看，要建立生育友好型社會(hui) ，需要由政府在減輕生育、養(yang) 育、教育負擔中發揮主導作用，承擔主要責任。

　　熊丙奇 來源：中國青年報