中新網12月27日電 據人社部網站消息，近日，人力資源社會(hui) 保障部辦公廳印發《關(guan) 於(yu) 進一步做好職稱評審工作的通知》，持續深化職稱製度改革，破解職稱評審中的“一刀切”、簡單化問題，進一步激發專(zhuan) 業(ye) 技術人才創新活力。

　　《通知》強調，以破“四唯”、立“新標”為(wei) 突破口，突出品德、能力、業(ye) 績導向，建立體(ti) 現職業(ye) 道德、專(zhuan) 業(ye) 能力、技術水平、創新成效等多維度的職稱評審標準。實踐性強的職稱係列不將論文作為(wei) 職稱評審的主要評價(jia) 指標，不得簡單設立論文數量、影響因子等硬性要求。推廣代表性成果製度，技術推廣、高質量專(zhuan) 利、智庫成果、文藝作品、教案、病例均可作為(wei) 代表性成果參加職稱評審。減少學曆、獎項等限製性條件，不具備規定學曆但業(ye) 績顯著、貢獻突出的可由專(zhuan) 家推薦破格申報。同時，繼續開展清理“四唯”專(zhuan) 項行動，暢通投訴舉(ju) 報渠道，對存在“四唯”做法的及時約談整改。

　　《通知》提出，動態調整職稱評審專(zhuan) 業(ye) ，探索將大數據、區塊鏈、雲(yun) 計算、集成電路、人工智能等新職業(ye) 納入職稱評審範圍。支持各地圍繞特色產(chan) 業(ye) 、重點產(chan) 業(ye) 鏈設立特色評審專(zhuan) 業(ye) ，開展專(zhuan) 項評審。進一步暢通職稱評審綠色通道，引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，可直接申報高級職稱。以國家鄉(xiang) 村振興(xing) 重點幫扶縣為(wei) 主體(ti) ，在縣以下基層開展職稱“定向評價(jia) 、定向使用”，中高級崗位實行總量控製、比例單列、專(zhuan) 崗專(zhuan) 用。發揮用人單位主體(ti) 作用，支持國家實驗室開展高級職稱自主評審，支持科學中心、創新高地采取靈活的職稱評聘機製。