中小企業(ye) 崗位量節後增兩(liang) 倍

　　高技能人才“用工荒”如何破解？

　　去年疫情對許多企業(ye) 產(chan) 生了影響，今年實施新冠病毒感染“乙類乙管”後，會(hui) 對產(chan) 業(ye) 結構產(chan) 生哪些影響？又會(hui) 對就業(ye) 形勢產(chan) 生哪些影響？

　　齊魯人才研究院主任、齊魯人才網市場經理劉建糝認為(wei) ，“不可否認，過去第二、第三產(chan) 業(ye) 均受到較嚴(yan) 重的衝(chong) 擊，尤其第三產(chan) 業(ye) 中的線下服務業(ye) 景氣程度一度徘徊於(yu) 曆史較低水平，但疫情也加速了全社會(hui) 數字化、網絡化、智能化的進程。”

　　從(cong) 齊魯人才統計的2023屆山東(dong) 高校畢業(ye) 生秋招數據來看，人工智能高速發展，行業(ye) 需求漲幅為(wei) 16.55%；大數據產(chan) 業(ye) 鏈加速延伸，行業(ye) 需求漲幅為(wei) 12.47%，數字化、網絡化、智能化向更多場景延伸，廣泛應用於(yu) 遠程醫療、在線教育、跨境電商、智能製造等行業(ye) ，“直播+”“智慧+”等新業(ye) 態、新模式成為(wei) 促進消費升級的重要動力。

　　對於(yu) 高技能人才難招聘的難題，劉建糝表示，“從(cong) 供需關(guan) 係來看，解決(jue) 企業(ye) ‘用工荒’問題，就要提升技能型和高技能型人才的供應量，而供應量提升的關(guan) 鍵在於(yu) 需方的吸引力，吸引力足夠，供應量自然會(hui) 增加。”一方麵，製造業(ye) 企業(ye) 要正視未來人口紅利不斷減弱的現實，要擺脫傳(chuan) 統勞動力密集型的發展模式，提早布局智能化數字化改造，著力向“專(zhuan) 精特新”方向發展，提高企業(ye) 利潤率，提升員工待遇，以待遇引才留才；另一方麵，要加強校企合作，做好相關(guan) 領域的技能人才的培養(yang) 和儲(chu) 備工作，在人才招聘上爭(zheng) 取主動權，為(wei) 企業(ye) 的未來發展打好基礎。

　　春節後，人才招聘市場上還會(hui) 有哪些新變化？

　　劉建糝預測，一個(ge) 是中小企業(ye) 招聘將開始活躍。過去占據就業(ye) 市場需求主體(ti) 的中小微企業(ye) 雇主量及新增崗位大幅縮水，但今年從(cong) 中小企業(ye) 發布的崗位數量來看，節後這段時間較去年12月增加了將近2倍。

　　另外就是製造業(ye) 、服務業(ye) 明顯回暖，像智能製造業(ye) 、新能源裝備、電子信息、汽車工業(ye) 等行業(ye) 需求同比暴漲，但結構性用工短缺依然明顯，像普工、技工持續短缺；服務業(ye) 方麵，餐飲、快遞、酒店、小型旅遊等行業(ye) 的需求人數將持續上漲。(記者 都亞(ya) 男 通訊員 王磊 齊魯晚報)