近段時間以來，關(guan) 於(yu) ESG(環境、社會(hui) 、治理)高薪招聘的消息又成為(wei) 市場熱議的焦點，ESG領域的人才似乎在招聘市場上成為(wei) “香餑餑”。風口之下，包括房地產(chan) 在內(nei) 的許多行業(ye) 都將ESG視為(wei) 主流發展新風向。

　　“真正專(zhuan) 業(ye) 人才其實並不多”

　　近日，市場傳(chuan) 出深圳一家房地產(chan) 企業(ye) 開出最高850萬(wan) 元年薪招聘ESG高級經理/總監。記者在多個(ge) 主流招聘平台上看到許多關(guan) 於(yu) ESG的高薪職位信息，多數涉及上市公司、金融機構、谘詢公司和房地產(chan) 行業(ye) ，年薪過百萬(wan) 的職位也不在少數。而在其中，不少有ESG轉型需求的上市公司高薪“挖人”。

　　招聘平台的工作人員告訴記者，隨著ESG概念的普及以及監管陸續要求企業(ye) 披露ESG信息，圍繞信息披露延展出了一連串業(ye) 務需求，該領域的人才需求倍增。不過，真正符合相關(guan) 要求的專(zhuan) 業(ye) 人才其實並不多，高薪並非普遍現象。

　　也有求職者告訴記者，現在市麵上流傳(chuan) 的ESG崗位高薪消息，很多是為(wei) 了博眼球和關(guan) 注度。實際情況中，ESG崗位的薪資並沒有大眾(zhong) 想象中那麽(me) 高，需要有多年相關(guan) 工作經驗，還要求求職者具備數據分析、報告撰寫(xie) 等技能。記者在多個(ge) 主流招聘平台搜尋發現，以一線城市為(wei) 例，年薪在50萬(wan) 元及以上的ESG相關(guan) 崗位幾乎都是總監管理層崗位，而專(zhuan) 員之類的普通崗位，月工資則多是8000至1萬(wan) 元起步。

　　ESG有助企業(ye) 打開全新市場

　　一位正在某上市公司從(cong) 事ESG領域相關(guan) 工作的采訪對象告訴記者，就上市公司而言，ESG領域主要的工作包括信息披露、評級管理和管理提升等方麵。“‘雙碳’目標提出之後，企業(ye) 的ESG管理需求進一步提升，尤其是在年報披露季的時候，工作特別忙。”

　　公開信息顯示，香港聯交所早在2012年就已經發布首版《環境、社會(hui) 及管治報告指引》，並在2016年進行修訂，強製要求上市企業(ye) 必須進行ESG信息披露。仲量聯行認為(wei) ，目前內(nei) 地已積極開展完善披露ESG信息係統的工作，目標在2025年形成強製性環境信息披露製度，並加入到上市企業(ye) 申報規則中。由此可見，內(nei) 地上市公司日後將麵對更規範的披露要求。

　　深圳一家房企的ESG經理告訴記者，近年來ESG概念的認知程度不斷上升，越來越多的企業(ye) 開始製定ESG策略。對於(yu) 房地產(chan) 企業(ye) 而言，在房地產(chan) 開發產(chan) 業(ye) 鏈全過程，綠色發展依賴於(yu) 創新綠色的技術應用推動企業(ye) 數字化轉型，如BIM技術、能源管控監測係統平台等，通過科技創新來打造低碳低能耗的新優(you) 勢，這也是房企未來提升核心競爭(zheng) 力的關(guan) 鍵。

　　仲量聯行大中華區評估谘詢服務部資深董事韓晶表示：“ESG表現的提升並非一蹴而就，發展需要長期的投入，可以選擇在關(guan) 鍵議題重點發力，完善ESG管理架構，製訂ESG方針並嚴(yan) 格落實實施，高效地提升企業(ye) ESG表現。就房企而言，例如綠色建築、節能減碳、產(chan) 品質量、安全管理、董事會(hui) 多元化等均為(wei) 房企值得關(guan) 注的重點領域。房企也可以積極探索數字化、智能化等科技手段的智慧應用，提升工作效能與(yu) 管控流程，更有利於(yu) 提高競爭(zheng) 力，實現高質量轉型發展。”

　　普華永道認為(wei) ，中國的ESG生態係統正快速成熟，監管者、投資者和決(jue) 策者正在積極提高企業(ye) 可持續績效的標準，但商業(ye) 領袖也日益認識到了不僅(jin) 要通過財務指標，還要通過ESG框架來評估企業(ye) 績效的重要性和價(jia) 值。一些企業(ye) 已經抓住了這個(ge) 商業(ye) 和戰略機遇，在ESG評估和披露領域奠定了先發優(you) 勢，並成為(wei) 市場領導者，更能為(wei) 可持續的產(chan) 品和服務打開全新的市場。