隨著我國老齡化問題日益嚴(yan) 重，養(yang) 老服務人才越來越短缺。在近年修訂的《中華人民共和國職業(ye) 分類大典》中，新增加了康複輔助技術谘詢師、老年人能力評估師、健康照護師等新職業(ye) 類型。越來越多年輕的90後，開始給年過90歲的老年“90後”養(yang) 老。但有跟蹤調查顯示，北京市相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) 大學生從(cong) 養(yang) 老行業(ye) 流失，一線生活照護崗位流失率在70%左右，主要轉到養(yang) 老機構其他非照護崗位，或幹脆離開了養(yang) 老行業(ye) 。

　　根據國家衛健委發布的數據，我國患有慢性病的老年人超過1.9億(yi) ，失能和部分失能老年人約4000萬(wan) 。這部分老年人在生活照料、醫療護理等方麵的需求越來越大。近年來，無論是在提高養(yang) 老服務人才培養(yang) 力度，還是強化相關(guan) 政策的引導上，國家對於(yu) 養(yang) 老服務行業(ye) 的扶持都在明顯增強，一些社會(hui) 力量也看到了養(yang) 老服務行業(ye) 的發展機遇。這一背景下，越來越多的年輕人加入養(yang) 老服務行業(ye) 。但就現實來看，養(yang) 老服務行業(ye) 如何能夠留住年輕人，依然是一個(ge) 必須要正視的現實問題。

　　實際上，已有不少地方采取了“留人”行動。如北京市就在《北京市養(yang) 老服務人才培養(yang) 培訓實施辦法》（征求意見稿）中明確，對於(yu) 進入北京市養(yang) 老機構的部分畢業(ye) 生，本科及以上最高獎勵6萬(wan) 元，並向一線養(yang) 老護理員每月發放一定數額的補貼等。此外，還有一些地方給養(yang) 老護理人員降低落戶門檻。應該說，這些措施都是頗有針對性的。但僅(jin) 有這些，恐怕未必足夠。

　　首先，當前社會(hui) 對養(yang) 老服務行業(ye) 的認知迫切需要更新。長期以來，養(yang) 老從(cong) 業(ye) 人員始終給人以“一高三低”的印象——年齡偏高，學曆低、素質低、待遇低，社會(hui) 認同感，以及職業(ye) 榮譽感都相對不足。這在客觀上限製了年輕人在養(yang) 老服務行業(ye) 長期堅持的信心。但其實，隨著社會(hui) 對養(yang) 老服務的專(zhuan) 業(ye) 性要求越來越高，這種狀況正在改變。養(yang) 老服務不僅(jin) 是“伺候人”，諸如老人陪診員、老年人能力評估師、康複輔助技術谘詢師等新職業(ye) ，正有越來越大的需求。有鑒於(yu) 此，從(cong) 社會(hui) 組織到各級學校，不妨對當代養(yang) 老服務行業(ye) 予以更加全麵、客觀的介紹，盡量降低因為(wei) 信息不對稱帶來的誤解，營造更好的職業(ye) 發展社會(hui) 氛圍。

　　其次，社會(hui) 也要著力提升養(yang) 老服務行業(ye) 的職業(ye) 待遇。這既包括收入預期，也包括個(ge) 人晉升機會(hui) 等。從(cong) 調查來看，“社會(hui) 地位低、收入待遇低，勞動強度大、職業(ye) 發展存在瓶頸等”是養(yang) 老行業(ye) 難以留住年輕人的主要原因。對此，要重估養(yang) 老服務行業(ye) 的社會(hui) 價(jia) 值，在公共政策層麵給予養(yang) 老機構及相關(guan) 市場主體(ti) 更多的優(you) 待扶持，創造條件把更多的收益留給一線服務者。除了提高財政補貼、建立激勵製度外，一些地方還在試點建立養(yang) 老機構護理員“8小時外”創收機製，如鼓勵有意願的養(yang) 老護理員利用工休為(wei) 居家老年人提供上門服務，實現居家養(yang) 老品質和養(yang) 老護理員收入“雙提升”。這樣的機製創新，值得重視。

　　另一方麵，打通養(yang) 老服務行業(ye) 的職業(ye) 晉升通道，讓更多年輕人擁有積極的職業(ye) 預期也很重要。普及養(yang) 老服務人才技能培訓和等級評定，打通技能成長和學曆提升“雙通道”，讓更多優(you) 秀的專(zhuan) 業(ye) 人才看到職業(ye) 晉升的希望，有助於(yu) 消除年輕人對職業(ye) 前景的顧慮，樹立長遠信心。

　　總之，隨著社會(hui) 老齡化程度的加深，養(yang) 老服務行業(ye) 的重要性愈發突出，對專(zhuan) 業(ye) 性的要求也愈發提高。其專(zhuan) 業(ye) 性的提升，必然需要更多具備專(zhuan) 業(ye) 能力的年輕人加入。在一定程度上說，能不能吸引並留住年輕人，是這個(ge) 行業(ye) 健康發展重要標誌之一。在這方麵，還需要結合實際，探索更多“留人”之道。

　　朱昌俊 來源：中國青年報