【光明時評】

　　作者：萬(wan) 士林、尹翠娟(均係北京市習(xi) 近平新時代中國特色社會(hui) 主義(yi) 思想研究中心特約研究員)

　　青年興(xing) 則國家興(xing) ，青年強則國家強。習(xi) 近平總書(shu) 記近日在江蘇考察時再次對高水平科技自立自強作出重要指示，並勉勵青年研發人員勇攀科學技術高峰。青年科技人才是科技創新的生力軍(jun) ，科技強國建設離不開一個(ge) 個(ge) 科技尖兵。立足當前中華民族偉(wei) 大複興(xing) 戰略全局和實現我國高水平科技自立自強的實踐藍圖，全方位培養(yang) 和使用好青年科技人才是我國構建戰略科技力量、解決(jue) 當下關(guan) 鍵核心技術“卡脖子”難題的重要抓手。

　　《中國科技人才發展報告》顯示，我國科技人才隊伍年齡結構近年來更趨年輕化，越來越多的青年人才在科技創新的第一線“冒尖”。複興(xing) 號高鐵設計研發團隊平均年齡38歲；北鬥衛星核心團隊平均年齡36歲；中國天眼研發團隊平均年齡僅(jin) 30歲；長三甲係列火箭總體(ti) 設計團隊平均年齡不足30歲……青年科技人才支撐高質量發展的能力和作用顯著提升，已經成為(wei) 落實國家科技戰略的重要先鋒。

　　從(cong) 科技大國闊步邁向科技強國，時代發展與(yu) 青年個(ge) 人命運緊密相關(guan) ，國家現代化建設為(wei) 青年科技人才提供了廣闊舞台。我們(men) 清楚地認識到，在一些基礎研究領域和前沿科技領域，我國還存在亟待突破的短板弱項，關(guan) 鍵核心技術受製於(yu) 人的局麵尚未根本扭轉。破解這些問題，必須全麵提升人才自主培養(yang) 能力，加快培養(yang) 一批麵向國家重大需求的青年科技人才，在健全與(yu) 國家戰略相適應的青年科技人才培養(yang) 體(ti) 係、完善多元評價(jia) 機製、搭建創新平台、強化人才服務保障等方麵重點著力，為(wei) 打造科技領軍(jun) 人才隊伍和一流創新團隊奠定堅實基礎。

　　首先需要健全青年科技人才全鏈條培養(yang) 體(ti) 係。“引”“培”“育”結合壯大青年科技人才隊伍，為(wei) 各類人才構建全方位、係統化、多層次的人才培育體(ti) 係，使各類人才政策、人才計劃相互銜接，多點發力打通人才培養(yang) 的通道。提高科研啟動經費支持，鼓勵科研單位和社會(hui) 力量加強青年科技人才獎勵。加強體(ti) 製機製改革，為(wei) 青年人才創造更多擔綱領銜的機會(hui) ，讓他們(men) 在關(guan) 鍵崗位上、重大任務中磨礪成長。

　　其次應完善符合青年科技人才成長規律的評價(jia) 機製。完善以創新價(jia) 值、能力、貢獻為(wei) 導向的青年科技人才評價(jia) 機製。以“破四唯”和“立新標”為(wei) 突破口，重點評估青年科技人才的創新能力、發展潛力。建立鼓勵創新、寬容失敗的容錯機製，營造良好創新氛圍。堅持立足不同類型科研活動特點實施分類評價(jia) ，對於(yu) 基礎研究領域原始創新難度較大的學科，適當減少考核頻次、延長評價(jia) 周期。

　　最後應搭建平台為(wei) 青年科技人才提供渠道支撐。加大國家重大人才計劃、科技項目、科研基金對青年科技人才的支持力度，在重大科技項目申報、重大人才工程等方麵給更多青年科技人才參與(yu) 的機會(hui) 。鼓勵優(you) 秀青年科技人才在各級學會(hui) 任職，支持青年科技人才參與(yu) 國際科技合作與(yu) 交流活動，參加國際學術會(hui) 議論壇，開展高水平科研合作，加入國際科技組織並發揮作用。

　　此外，還應繼續強化青年科技人才服務保障。健全以知識價(jia) 值為(wei) 導向的分配製度，構建多元化激勵機製，在青年人最需要支持的階段，切實加大薪酬、住房、子女入學等方麵支持力度，保障青年科技人才全心投身科研工作。創新青年科技人才管理的體(ti) 製機製，為(wei) 優(you) 秀青年科技人才提供穩定的科研條件和潛心研究的良好環境，加快培養(yang) 有潛力的青年科技領軍(jun) 人才。由此，讓青年科技人才闊步走上新時代施展才幹、錘煉自我的廣闊舞台。

　　《光明日報》(2023年07月19日 02版)