特長突出的“好苗子”內(nei) 心卻敏感而脆弱，帶兵人以心換心巧解“心結”——

　　幫新兵告別“玻璃心”

　　■本報記者 李建文 通訊員 沈惟傑 魯泰來

　　樣本聚焦

　　“這個(ge) 成績來之不易。年底的全旅比武，我想再衝(chong) 刺一下，爭(zheng) 取更大的突破。”日前，北部戰區空軍(jun) 某旅新一輪軍(jun) 事訓練考核結束，看著提升明顯的考核成績，新兵李飾龍激動不已。

　　連隊指導員徐喆告訴記者，下連之初，李飾龍可不是這個(ge) 狀態。

　　此前，在該旅組織的一場“官兵風采大賽”中，李飾龍憑借音樂(le) 特長斬獲亞(ya) 軍(jun) 。頒獎結束後，手捧獎杯的他看起來卻並不開心。

　　細問之下，李飾龍道出苦惱：“指導員，我總得不到身邊戰友的認可。”

　　李飾龍的話讓徐喆感到既意外又詫異，因為(wei) 在他的印象中，李飾龍堪稱素質全麵：身體(ti) 素質好，羽毛球、乒乓球都打得不錯，還有一副好嗓子，是大家公認的文體(ti) 骨幹。這樣的“好苗子”，怎麽(me) 會(hui) 得不到大家的認可？

　　“隻能表揚、不能批評，一指出他的問題就‘懟’班長。這樣的兵，誰能認可？”原來，李飾龍這個(ge) “潛力股”，在班長談振眼中，卻有點任性。

　　事情要從(cong) 連隊此前組織的裝備實操訓練說起。訓練中，李飾龍幾次模擬測試成績都不理想。為(wei) 鞭策他提高成績，談振每次講評時都會(hui) 直言不諱地指出問題，這讓從(cong) 小倍受家人疼愛、成長環境順風順水的李飾龍很難接受。

　　因為(wei) 性格要強，訓練中遇到瓶頸，李飾龍總是固執地認為(wei) ，自己的方法沒有問題，隻要多加練習(xi) ，成績就一定能提上來。但在班長談振看來，“方法不對，努力白費”，這才是李飾龍訓練成績停滯不前的根本原因。

　　在這樣的“拉鋸”中，屢屢受挫的李飾龍漸漸沒了最初的雄心壯誌，自我要求逐漸放鬆，與(yu) 身邊戰友也愈加疏遠。

　　“新生代官兵大多能力突出、愛表現自我，但其內(nei) 心往往敏感而脆弱。尤其在進入新環境後，更渴望得到身邊戰友的認可。”徐喆深有感觸地說，不少新兵既是發展潛力巨大的“好苗子”，但又有一顆難以抗壓的“玻璃心”，必須通過各種磨礪，幫助他們(men) 把“玻璃心”煉成“鋼鐵心”。

　　弄清了事情的來龍去脈，徐喆對症下藥，與(yu) 談振促膝長談。“在我們(men) 眼中看似尋常的一次問題講評，對新兵來說可能就是一種否定。不同的成長經曆會(hui) 產(chan) 生完全不同的想法，‘硬碰硬’隻會(hui) 適得其反，必須學會(hui) 換位思考，以心換心才能點燃兵心……”徐喆語重心長的一番話，讓談振意識到，真正的問題不是“兵難帶”，而是自己“不會(hui) 帶”。

　　換位想一想，方法自然來。一次班務會(hui) 上，談振提議大家敞開心扉，開一場“吐槽大會(hui) ”，講講彼此的缺點，提提改進的建議。不少新兵踴躍發言，氣氛漸漸活躍起來。

　　“班長，你心眼挺好，就是平時總板著一張臉。訓練時一看你的表情，我心裏就發慌。”看大家講得坦誠深入，李飾龍也說出了自己的心裏話。

　　這正是談振想要的效果。見原本默不作聲的李飾龍打開了話匣子，談振坦誠地認領了自己的問題：“訓練場上的嚴(yan) 格，是為(wei) 了戰場上的過硬。我迫切希望大家都能快速成長為(wei) ‘響當當’的兵，但在方式方法上確實有些操之過急……”

　　“班長，你能原諒我嗎？以後我再也不跟你對著幹了。”班務會(hui) 結束後，李飾龍悄悄地對談振說，回想起自己每次麵對批評時條件反射般的抵觸，他意識到自己確實做得不對。

　　“你學曆高、有特長，應當相信自己在訓練場上也能綻放光彩。戰爭(zheng) 是血與(yu) 火、生與(yu) 死的較量，對軍(jun) 人來說，強大的內(nei) 心甚至比過硬的技能更重要。”談振語重心長地說。李飾龍聽得頻頻點頭。

　　那個(ge) 結在兩(liang) 人心裏的疙瘩，就此解開。

　　從(cong) 地方青年成長為(wei) 一名合格戰士，有些心裏的坎必須邁過。此後，談振與(yu) 李飾龍結成幫帶對子，一個(ge) 細心地講、耐心地教，一個(ge) 認真地學、刻苦地練。

　　為(wei) 了提高訓練成績，李飾龍主動自我加壓，手指練得傷(shang) 痕累累也“不叫苦、不喊停”。在方法對路的基礎上勤學苦練，李飾龍的訓練成績不斷攀升。

　　“他身上那股不服輸的勁兒(er) ，終於(yu) 又回來了。”看著李飾龍的點滴變化，徐喆欣慰地說，隻要善於(yu) 發現新兵身上的閃光點，為(wei) 他們(men) 搭建施展自身才幹的平台、創造樹立自信的機會(hui) ，他們(men) 就能在實現自身價(jia) 值中積極轉變，給帶兵人一個(ge) 意想不到的驚喜。

　　親(qin) 曆者說

　　常給思想“換個(ge) 座兒(er) ”

　　■北部戰區空軍(jun) 某旅政治指導員 徐 喆

　　一個(ge) 時代有一個(ge) 時代的特征。新生代官兵個(ge) 性鮮明、特點突出，內(nei) 心深處都在呼喚成長價(jia) 值的實現。許多像談振一樣的帶兵骨幹，都曾有過這樣的感慨：現在的兵和我們(men) 那時大不一樣，“餓了遞饅頭、困了塞枕頭”的“老套路”，已無法滿足新時代官兵的內(nei) 心訴求。

　　“共情是引起共鳴、達成共識的一座橋梁。”身為(wei) 一線帶兵人，必須學會(hui) 換位思考。常給思想“換個(ge) 座兒(er) ”，把自己放在新兵的位置上，多想想戰士的難處與(yu) 苦楚，少一些“貼標簽”和“想當然”，才能與(yu) 新兵的內(nei) 心世界同頻共振。

　　帶兵人要答好新時代的帶兵難題，必須走到新兵身邊、走進新兵心裏。隻有多用信任的眼光、欣賞的眼光、發展的眼光看待新兵，將心比心、換位共情，才能更好地理解他們(men) 的所思所想、解答他們(men) 的所疑所惑；隻有搞清楚心結所在，才能知道他們(men) 需要什麽(me) 、渴望什麽(me) ，進而找準合適的帶兵方法，幫助他們(men) 敞開心扉、擁抱集體(ti) ，凝聚成情同手足、親(qin) 密無間的戰鬥集體(ti) 。(解放軍(jun) 報)