上海驚現“職業(ye) 騙薪”團夥(huo) 。該團夥(huo) 成員在網上搜羅一些公司的招聘信息，利用假冒的畢業(ye) 證書(shu) 等，將自己包裝成“精英”人才，在同一個(ge) 時間段內(nei) 入職多家公司，專(zhuan) 門騙取底薪，致使數百家企業(ye) 被騙。截至目前，當地檢察機關(guan) 已對楊某等158人提起公訴(據12月12日《檢察日報》)。

　　眼下，勞動者權益被侵犯的情況並不少見，可用人單位被“勞動者”騙了，這種事倒是看著稀罕，也發人深思。該團夥(huo) 之所以能行騙得手，固然是因為(wei) 受害企業(ye) 遇到了精心打磨的騙術，而縱觀整個(ge) 受騙過程，用人單位自己的“失誤”也很要命：某被害公司負責人回憶，正常入職員工都是催著公司為(wei) 其繳納社保，可這些“員工”反而主動提出不用公司繳納社保。於(yu) 是，這些人同時在多家單位“工作”的情況被瞞過了。問題是，繳不繳社保，這是件雙方可以“商量著來”的事情嗎？

　　關(guan) 於(yu) 依法為(wei) 員工繳納社保，我國社會(hui) 保險法有明確規定。根據該法，用人單位應當自用工之日起30日內(nei) 為(wei) 其職工向社會(hui) 保險經辦機構申請辦理社會(hui) 保險登記，並自行申報、按時足額繳納社會(hui) 保險費。可見，為(wei) 員工繳納社保，是法律的強製性規定，也是用人單位的法定義(yi) 務。這些“員工”主動提出不用單位為(wei) 其繳納社保，固然是害怕自己在多家公司同時“工作”的情況在社保登記係統麵前露了餡，可同時，用人單位為(wei) 了“節省”費用就同意了，這顯然也違反了上述法律規定。這樣的刑事案件也許並不多見，但有兩(liang) 點值得思考：第一，僅(jin) 在這些詐騙案中，受騙企業(ye) 就多達260餘(yu) 家；第二，除了上述詐騙犯罪的情況，現實中用人單位因其他原因未依法為(wei) 員工繳納社保的情況還有沒有？因此，法律的這項強製性規定在現實中施行情況究竟如何，值得關(guan) 注。

　　其實，為(wei) 了保障上述規定的落實，社會(hui) 保險法已設置了相應的罰則。如該法第84條、86條規定，用人單位不辦理社會(hui) 保險登記的，由社會(hui) 保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，可對用人單位和直接責任人處以罰款。用人單位未按時足額繳納社會(hui) 保險費的，責令限期繳納或者補足，並加收滯納金；逾期仍不繳納的，處以罰款。關(guan) 於(yu) 社會(hui) 保險費繳納行為(wei) 的日常監督檢查，該法第77條規定，縣級以上人民政府社會(hui) 保險行政部門應當加強對用人單位和個(ge) 人遵守社會(hui) 保險法律、法規情況的監督檢查。很顯然，要將上述罰則落到實處，就需要日常的監督檢查工作再細一些、實一些。此外，檢察機關(guan) 通過辦案發現問題後，及時向有關(guan) 單位提出建議並跟蹤監督，也能起到良好的推動作用。

　　這件事也在提醒人們(men) ，在勞動關(guan) 係中，法律的相關(guan) 規定並非僅(jin) 僅(jin) 保護勞動者權益，用人單位違背了相關(guan) 規定，同樣可能遭受損失。因此，對每個(ge) 人、每個(ge) 單位來說，“依法辦事”都應當成為(wei) 其作出各種行為(wei) 的前提和基礎，而不能變成一道“選擇題”。(柴春元)

　　來源：檢察日報