【解說】“辛辛苦苦幹了兩(liang) 個(ge) 月，當初承諾的工資最後到手隻剩一半”。近日，記者注意到不少學生在社交平台吐槽他們(men) 的暑假工經曆。一網友稱，自己的暑假工工作是通過中介找到的，中介不僅(jin) 賺取了其工資差價(jia) ，工資還被用人單位和中介以各種名目克扣近一半。

　　【同期】暑假工

　　(中介)說18塊錢一個(ge) 小時，我們(men) 還交了250塊錢的車費。等我們(men) 到那裏之後，他跟我們(men) 講的是說簽兩(liang) 個(ge) 合同，一開始先簽一個(ge) 13塊錢(一小時)的合同，還要再簽一個(ge) 5塊錢(一小時)的合同，5塊錢(一小時)的是補差價(jia) 。他發下的工資非常離譜，兩(liang) 個(ge) 月的工資隻有2000多塊錢，按道理的話怎麽(me) 都有4000多塊錢。我們(men) 就問他差價(jia) 什麽(me) 時候補，他就一直在拖一直在拖。他說我們(men) 提前離職就扣了我們(men) 幾百塊錢，還有一些七七八八的。而且這個(ge) 離職也不是我們(men) 提出的離職，是由於(yu) 工廠不需要這麽(me) 多人了，他就把我們(men) 辭退掉了。

　　【解說】該網友的遭遇並非個(ge) 例，另一位網友小肖也被中介以工作時長不到“規定天數”為(wei) 由拒絕支付其剩餘(yu) 工資，並將其微信拉黑。

　　【同期】暑假工 小肖

　　中介的一個(ge) 負責人講的是16塊錢一個(ge) 小時，他給我簽的合同是14塊錢，他跟我說差的那2塊錢由他單獨補給我，然後廠裏麵的合同是12塊錢，(中介)說12塊錢差的4塊還是由他單獨補給我，我們(men) 合同到期的時間是8月10號，然後等我幹到7月30號月底的時候，然後那個(ge) 廠就以不需要那麽(me) 多人為(wei) 由把我們(men) 裁掉了，然後就問了(中介)，找他要工資，他說人走賬清，他就說我沒有幹到10號，他不給我補，然後把我(微信)拉黑刪除了。

　　【解說】用人單位以各種理由克扣暑假工的工資待遇，導致實際待遇和對方承諾的完全不同。對此，律師認為(wei) ，這侵害了學生們(men) 的合法權益。

　　【同期】北京市億(yi) 達律師事務所律師 陳紅煒

　　作為(wei) 一個(ge) 暑假工，他受到的是民法典中關(guan) 於(yu) 雇傭(yong) 關(guan) 係的法律保護，而民法典中明確的規定了企業(ye) 在這種情況下是應當給勞動者也就是學生支付相關(guan) 的薪資待遇，不得無故拖欠和克扣，而企業(ye) 巧立名目這種克扣明顯是屬於(yu) 違法的。

　　【解說】暑期工用工亂(luan) 象為(wei) 何不斷？陳紅煒認為(wei) 主要有兩(liang) 方麵原因。

　　【同期】北京市億(yi) 達律師事務所律師 陳紅煒

　　用工單位跟學生之間各自的需求中間是存在一個(ge) 信息差的，這種信息差就導致好多的黑中介滋生出來。這種黑中介沒有合法的相關(guan) 手續，很難對它進行監管和處罰，這就直接導致黑中介的違法成本是降低的。第二點就是學生他自身維權的成本也很高，因為(wei) 暑假工維權基本上要去勞動監管部門，去法院訴訟這種正規途徑的話，時間會(hui) 拉得很長，並且也要有一定的相關(guan) 的證據。

　　【解說】專(zhuan) 家認為(wei) ，保護暑期工的勞動權益，還需多管齊下、多方發力。同時，暑期工也應注意鑒別用工信息、提升維權意識，避免發生勞務糾紛。

　　【同期】對外經濟貿易大學國家對外開放研究院教授 李長安

　　一定要簽訂勞務合同，我建議這些學生一定要認真地閱讀其中的那些條款，不要用人單位拿著這個(ge) 合同來你就直接就簽字。第二，如果發生了勞務糾紛的話，要學會(hui) 通過相關(guan) 的合法的途徑去維護自己的權益。比如說當地的勞動部門，還有像工會(hui) 組織。第三我覺得要特別注意相關(guan) 勞動合同當中的一些規定，比如說超時加班應該怎麽(me) 辦？食宿的費用誰來支付？該用人單位掏錢的地方就必須由他們(men) 來掏錢，有些可能是歸自己需要支出的部分，我們(men) 自己也要做到心裏有底。

　　【同期】北京市億(yi) 達律師事務所律師 陳紅煒

　　求職的時候一定要去一些正規的中介機構、職業(ye) 介紹所，不要輕信一些野廣告和一些沒有合法招工權利的中介機構去應聘。當用人單位要求勞動者也就是學生收押金和扣押身份證等其它證件的時候，這種情況下一定要向他們(men) 拒絕，說不。