人民網東(dong) 京8月17日電 綜合日媒報道，以新冠疫情為(wei) 契機，有越來越多的日本人計劃跳槽。日本總務省勞動力調查報告顯示，2023年希望換工作的人將首次突破1000萬(wan) 。伴隨著日本社會(hui) 中工作方式的變化，在掌握了未來大有發展前景的數字領域技能後考慮更換工作崗位，已經成為(wei) 當今社會(hui) 的趨勢。

　　8月2日在東(dong) 京秋葉原舉(ju) 辦的一場轉職招聘會(hui) 上，一名來自橫濱、正在出版公司工作的29歲男性，參觀了多家IT公司的展位。他說：“因為(wei) 我對利用數字化改善運營決(jue) 策特別感興(xing) 趣，所以很想換一個(ge) 工作。雖然對未來感到非常不安，但同時也很期待。”

　　雖然他表示對現在的工作並不是不滿意，但他仍然參加了關(guan) 於(yu) “再學習(xi) ”的專(zhuan) 業(ye) 講座，並學習(xi) 了半年有關(guan) 客戶信息的管理方法。他想通過此次所學的新技能順利跳槽。

　　日本總務省的勞動力調查結果顯示，2023年4月至6月期間，平均有979萬(wan) 人希望跳槽。而在1月至3月期間曾達到997萬(wan) ，逼近了1000萬(wan) 大關(guan) 。這意味著每7個(ge) 人中就有1人正在考慮換工作。

　　不過，實際成功跳槽的人數基本保持在每年300萬(wan) 人左右，而有跳槽願望的人卻分布在各個(ge) 年齡段。其中，有跳槽願望的人在25歲至34歲年齡段最多，多達248萬(wan) 人；其次是35歲至44歲年齡段，有232萬(wan) 人；在管理崗最多的45歲至54歲年齡段也有２２３萬(wan) 人。與(yu) 新冠疫情前的2019 年相比，每個(ge) 年齡段均增加了35萬(wan) 人左右。

　　Recruit公司麵向想要換工作的人開展的一項調查結果顯示，有6成受訪者稱，新冠疫情成為(wei) 開始考慮換工作的契機。其主要原因是，遠程辦公和遠程會(hui) 議的工作形態越來越普及，不受時間和地點限製的工作方式已成為(wei) 常態。對此，HR統括編輯長藤井薰指出：“越來越多的人更加重視可以邊工作邊帶孩子或看護老人這樣的工作形式。”當前，人們(men) 對可以遠程工作的IT行業(ye) 的關(guan) 注越來越高。提供編程課程的人力資源公司 Potepan社長宮崎大地表示：“很多從(cong) 事餐飲、銷售、介護等行業(ye) 的人希望跳槽，改行當IT工程師。”

　　另一方麵，日本企業(ye) 正在積極推進“數字化轉型（DX）”，旨在利用數字技術提高運營效率和進行業(ye) 務改革。在這種情況下，掌握人工智能（AI）和數據分析技術的數字人才就出現不足。這也引發了企業(ye) 之間的人才爭(zheng) 奪戰。（編譯：蔣曉辰 校對：陳建軍(jun) ）