中新社台北1月9日電 9日公布的一份調查報告顯示，台灣雇主麵臨(lin) 征才困難，73%的雇主反映合適人才難尋；在企業(ye) 最需員工具備的五項技能中，資訊科技與(yu) 數據技能居首位。

　　綜合中央社、聯合新聞網、《經濟日報》等台媒報道，人力資源公司萬(wan) 寶華當天發布“2024全球人才短缺調查”結果，630名台灣企業(ye) 雇主受訪反映，運輸、物流和汽車業(ye) 人才短缺排名第一；最為(wei) 短缺的五項員工技能分別為(wei) 資訊科技與(yu) 數據技能、工程技能、製造與(yu) 生產(chan) 技能、人力資源技能和永續與(yu) 環境技能。

　　萬(wan) 寶華台灣人才派遣事業(ye) 總經理葉朝蒂分析，隨著全球旅遊複蘇，市場對運輸、物流行業(ye) 服務人員需求龐大，但目前相關(guan) 人才培養(yang) 速度遠不及所需。

　　調查指出，全球正處數字轉型浪潮，具備先進數字技能的專(zhuan) 業(ye) 人才需求急劇攀升。葉朝蒂說，此類人才在解決(jue) 複雜的數據分析、人工智能應用及資訊安全等方麵扮演關(guan) 鍵角色，因此也成為(wei) 台灣企業(ye) 競相爭(zheng) 取的核心人員。

　　關(guan) 於(yu) 雇主因應人才短缺的策略，葉朝蒂說，除了提高薪資待遇，台灣企業(ye) 也開始在為(wei) 員工提供彈性工時和工作地點等方麵著力，顯示其既希望招募到關(guan) 鍵人才，也希望留下既有的優(you) 秀人才。

　　至於(yu) 影響2024年人力資源策略的關(guan) 鍵因素，調查顯示，70%的受訪雇主最擔心經濟衰退。葉朝蒂分析，經濟衰退或將導致職位空缺凍結、人力無法補足，預算緊縮則影響人才培養(yang) 和發展計劃，使員工難獲必要技能。(完)