4月22日，從(cong) 吉縣傳(chuan) 來消息，堅持係統建設、整體(ti) 建設理念，該縣著重從(cong) “選”“育”“管”“勵”四個(ge) 方麵健全專(zhuan) 職社區工作者職業(ye) 體(ti) 係，著力打造一支數量充足、結構合理、管理規範、素質優(you) 良的專(zhuan) 職社區工作者隊伍，為(wei) 推進基層治理體(ti) 係和治理能力現代化打好堅實基礎。

　　聚焦“選” 建立“內(nei) 育外引”的選拔任用體(ti) 係

　　針對社區工作誰來幹、社區工作者怎麽(me) 選等問題，該縣探索建立“內(nei) 育+外引”的選拔任用體(ti) 係。

　　綜合考慮社區規模、人口數量、管理幅度等因素，按每個(ge) 社區6—12人標準配備專(zhuan) 職社區工作者，以1500戶為(wei) 基數，每增加500戶增配1人，每個(ge) 社區確定1名抓黨(dang) 建工作的專(zhuan) 職副書(shu) 記。製定《關(guan) 於(yu) 社區“兩(liang) 委”換屆後依法選任聘用專(zhuan) 職社區工作者的實施方案》，按照鄉(xiang) 鎮推薦、資格審核、部門聯審、研究決(jue) 定、人選公示、管理使用的程序，依法將非社區專(zhuan) 職工作者的黨(dang) 組織書(shu) 記、居委會(hui) 主任、黨(dang) 組織副書(shu) 記和居委會(hui) 副主任選聘為(wei) 社區專(zhuan) 職工作者。

　　同時，製定《吉縣招聘專(zhuan) 職社區工作者實施方案》，堅持“公開招錄、擇優(you) 錄用”的原則，嚴(yan) 格按照全日製大專(zhuan) 以上學曆、35周歲以下的招錄條件，麵向社會(hui) 公開招聘專(zhuan) 職社區工作者。目前，全縣共有52名專(zhuan) 職社區工作者，其中現任社區黨(dang) 組織書(shu) 記過渡6名，“兩(liang) 委”成員聘用16名，公開招聘30名，社區力量顯著增強。

　　聚焦“育” 建立“精準滴灌”的教育培訓體(ti) 係

　　針對教育培訓不完善、定崗業(ye) 務單一等問題，該縣探索建立“精準化+多樣化+科學化”的教育培訓體(ti) 係。

　　以社區建設基礎業(ye) 務知識為(wei) 重點，圍繞基礎黨(dang) 務、社區治理、矛盾化解、便民服務等方麵內(nei) 容開展重點培訓，引導專(zhuan) 職社區工作者做到學以致用、學用相長，真正把理論知識轉化為(wei) 能力素質。采取領導授課、典型示範、經驗介紹、政策輔導等多種培訓方式，堅持“走出去”和“請進來”相結合，對52名專(zhuan) 職社區工作者開展集中培訓，不斷提高專(zhuan) 業(ye) 化服務能力和水平。將專(zhuan) 職社區工作者納入全縣人才培養(yang) 規劃，進行分層分類培訓。對新當選的專(zhuan) 職社區工作者進行崗前培訓，客觀評價(jia) 學員能力素質特點，對培訓不合格的進行繼續培訓並推遲上崗，直至培訓合格後才可上崗。今年以來，共舉(ju) 辦專(zhuan) 職社區工作者培訓班4期。

　　聚焦“管” 建立“科學全麵”的考核管理體(ti) 係

　　針對專(zhuan) 職社區工作者考核、管理機製不順等問題，該縣探索建立“日常管理+正向激勵+鼓勵進取”的考核管理體(ti) 係。

　　健全以居民滿意度為(wei) 重點的群眾(zhong) 評議與(yu) 組織考評、日常考核和年度考核相結合的考核製度，推行專(zhuan) 職社區工作者設崗定責製度，製定工作日坐班製度和節假日值班製度、請銷假製度等，考核結果與(yu) 等級調整、培養(yang) 使用、續聘解聘、獎勵懲戒等掛鉤。同時，建立退出機製，對連續兩(liang) 年考核不合格或者嚴(yan) 重違反法律法規和社區管理製度行為(wei) 的，依法解除聘用合同。

　　探索從(cong) 優(you) 秀專(zhuan) 職社區工作者中招聘公務員、事業(ye) 單位工作人員、社區“兩(liang) 委”班子成員，把符合條件、群眾(zhong) 公認度高的優(you) 秀社區黨(dang) 組織書(shu) 記、居委會(hui) 主任選拔充實到鄉(xiang) 鎮領導班子，擇優(you) 推薦專(zhuan) 職社區工作者擔任各級黨(dang) 代表、人大代表和政協委員。截至目前，共從(cong) 優(you) 秀專(zhuan) 職社區工作者中選拔鄉(xiang) 鎮領導幹部1名、招聘公務員1名。

　　推行職業(ye) 資格認證製度，要求新招聘的專(zhuan) 職社區工作者在一個(ge) 聘期內(nei) 取得職業(ye) 資格。同時，鼓勵支持專(zhuan) 職社區工作者參加社會(hui) 工作職業(ye) 資格評價(jia) ，對取得高級社會(hui) 工作師、社會(hui) 工作師和助理社會(hui) 工作師職業(ye) 資格的，經考核為(wei) 合格以上等次的，在享受原有相應崗位級別待遇的基礎上，分別給予每月500、300、200元的津貼。

　　聚焦“勵” 建立“清晰明確”的薪酬職級體(ti) 係

　　針對專(zhuan) 職社區工作者薪酬結構不一的問題，該縣探索建立“三崗十八級”崗位等級績效薪酬體(ti) 係。

　　根據社區承擔的工作職責和具體(ti) 事務，劃分社區正職、社區副職和工作人員三類崗位，並精準建立薪酬體(ti) 係，實行“基礎工資+績效工資”的統一薪酬體(ti) 係。與(yu) 此同時，合理設置調整周期，在每年年度統計公報發布後的次月，參照標準為(wei) 專(zhuan) 職社區工作者調整一次薪酬。目前，吉縣實現了所有在職社區工作者薪酬待遇的提升，年平均薪酬待遇達到30000元以上，社區工作崗位吸引力顯著提升。（竇晨丹、劉龍龍）