一大清早，以嶺藥業(ye) 新藥評價(jia) 中心研究員王璐就來到公司，進入細胞間實驗室開始對原代培養(yang) 的細胞給予受試藥的工作，“目前我們(men) 正在進行抗衰老活性單體(ti) 的體(ti) 外篩選，力爭(zheng) 盡快發現清除衰老細胞的有效化合物”。

　　眼前這個(ge) 文靜的小姑娘，是一名博士生，2020年剛一畢業(ye) 就加入到了以嶺藥業(ye) 新藥評價(jia) 中心進行新藥研發工作。盡管是個(ge) “新兵”，但王璐勇擔重任。

　　她的工作主要方向為(wei) 新藥評價(jia) 、抗衰老平台的搭建以及藥物篩選模型建立。“在負責藥物評價(jia) 工作中我學習(xi) 了正規的新藥評價(jia) 流程，並且企業(ye) 支持我們(men) 進行相關(guan) 領域的科研工作，為(wei) 此搭建了一流的科研硬件平台。”她謙遜地說，以嶺對於(yu) 人才的支持超乎想象，也正是因為(wei) 以嶺對人才的重視才讓自己對這裏“死心塌地”。

　　近三十年來，以嶺始終把人才作為(wei) 企業(ye) 發展的核心競爭(zheng) 力，用寬廣的胸懷，通過引才、聚才、育才、留才，打造了一支助推企業(ye) 快速發展的人才隊伍，成就了中醫藥科技創新的領軍(jun) 企業(ye) 。

　　在以嶺藥業(ye) 的電生理實驗室裏，醫藥研究院副院長王宏濤正在指導實驗人員用血管夾夾住剛摘除的大鼠心髒，套入針管進行逆向灌流，使心髒內(nei) 的組織變蓬鬆，方便接下來心肌細胞的分離。

　　作為(wei) 該公司引進的高層次人才之一，王宏濤加入以嶺已有16個(ge) 年頭。王宏濤的家安在北京。他周一從(cong) 北京前往石家莊工作，周末再從(cong) 石家莊回京陪家人。這樣的兩(liang) 地奔波，成了他生活中的日常。“以嶺將中醫傳(chuan) 統理論創新和現代科學技術相結合的理念很吸引人，也樂(le) 意為(wei) 人才提供施展抱負的平台，放棄這個(ge) 機會(hui) 太可惜了。”

　　無論是王宏濤、王璐，還是其他在這裏未曾提到的各種專(zhuan) 業(ye) 人才，他們(men) 代表了以嶺藥業(ye) 的未來。“目前，以嶺藥業(ye) 有中國工程院院士、國務院特殊津貼專(zhuan) 家、省百人計劃專(zhuan) 家、省管專(zhuan) 家、省突出貢獻人才、市屬高層次人才、市管專(zhuan) 家，市突出貢獻人才、市三三三人才和人才綠卡持有者400多人。”以嶺藥業(ye) 人力資源部主任徐衛東(dong) 介紹說，在現有人才的基礎上，以嶺藥業(ye) 將持續加大人才引進力度，暢通內(nei) 部成長、晉升通道，以滿足企業(ye) 快速發展的需求。

　　為(wei) 廣聚天下英才，以嶺藥業(ye) 更是通過參加國家和省、市舉(ju) 辦的各類高層次人才引介會(hui) 、對接專(zhuan) 業(ye) 獵頭公司和行業(ye) 專(zhuan) 家引才薦才、項目合作、校企合作等方式拓展人才引進渠道。同時，采用特殊政策和優(you) 惠條件吸引，協助辦理人才綠卡、提供國家級、省級重點實驗室等政策措施，通過“一人一策”的引才機製，集中人力、物力和財力，實現了急需人才的引進，滿足了公司的發展需要。

　　“無論是自主培養(yang) 還是外來引進的人才，以嶺藥業(ye) 都為(wei) 他們(men) 創造脫穎而出、快速成長和勇挑重擔的機會(hui) 和空間，最終實現個(ge) 人成長、企業(ye) 發展與(yu) 社會(hui) 貢獻的多方共贏。”徐衛東(dong) 說，“從(cong) 政策角度，除了政府給的一些紅利之外，我們(men) 企業(ye) 從(cong) 薪酬、福利、住房乃至事業(ye) 發展的平台，還有公司成長紅利的分享，在這些方麵公司都做了一係列的工作。”

　　目前，以嶺已經搭建起高素質的科研和管理團隊，構成了以院士為(wei) 學術帶頭人、以歸國專(zhuan) 家、外籍專(zhuan) 家、博士、碩士等高層次人才為(wei) 骨幹的研發隊伍，知識結構合理、年齡梯隊科學，多學科優(you) 勢組合，列入河北省首批“巨人計劃”團隊，獲得“高層次創新團隊”的榮譽稱號，具備充足的開展創新藥物研發的實力。