6月9日，天津市召開市管企業(ye) 所屬企業(ye) 和區屬國有企業(ye) 選人用人製度改革推動會(hui) 。市委常委、市委組織部部長喻雲(yun) 林出席並講話。

　　喻雲(yun) 林指出，近幾年，市委堅決(jue) 貫徹落實習(xi) 近平總書(shu) 記關(guan) 於(yu) 國有企業(ye) 改革發展和黨(dang) 的建設的重要論述，堅持黨(dang) 管幹部原則和發揮市場機製作用相結合，蹄疾步穩、提速加力推進市管企業(ye) 選人用人製度改革，在市管企業(ye) 經理層全麵推行職業(ye) 經理人製度和聘任製，實行總會(hui) 計師委派製度和新任董事長聘任製度，推動市管企業(ye) 發展活力有效釋放、經營管理水平顯著提升、經營業(ye) 績逐步向好。

　　喻雲(yun) 林強調，深化國有企業(ye) 選人用人製度改革是建立適應中國特色現代企業(ye) 製度和市場競爭(zheng) 需要的選人用人機製的必然要求，是擺脫國企發展困境、破解國企發展難題、淨化國企政治生態的重要舉(ju) 措。要認真總結市管企業(ye) 選人用人製度改革經驗，堅持市場化、職業(ye) 化、契約化改革方向，加快推動以職業(ye) 經理人製度為(wei) 重點的選人用人製度改革向市管企業(ye) 所屬二級及以下企業(ye) 和區屬企業(ye) 延伸。要放眼全國選賢任能，拓寬視野、廣開渠道，聚天下才為(wei) 天津用。要堅持事業(ye) 為(wei) 上、人事相宜，多角度多層次識別幹部，提高選人用人精準度。要壓實工作責任，加強統籌推動和分類指導，確保改革落地見效，為(wei) 做強做優(you) 做大國有企業(ye) 提供堅強保證。（記者 李國惠）