近日，山東(dong) 省人力資源社會(hui) 保障廳等5部門聯合印發《山東(dong) 省專(zhuan) 業(ye) 技術人才知識更新工程（2022-2030年）實施方案》，錨定“走在前、開新局”，堅持“六個(ge) 一”發展思路、“十二個(ge) 著力”重點任務，主動服務和融入新發展格局，統籌各市和各行業(ye) 專(zhuan) 業(ye) 技術人才發展需求，在新一代信息技術、高端裝備、新能源新材料、現代海洋、醫養(yang) 健康、高端化工、現代高效農(nong) 業(ye) 、文旅產(chan) 業(ye) 、現代輕工紡織、現代金融服務等重點產(chan) 業(ye) 領域，開展大規模的知識更新繼續教育，每年培訓20萬(wan) 名高層次、急需緊缺和骨幹專(zhuan) 業(ye) 技術人才；依托高等院校、科研院所、大型企業(ye) 、行業(ye) 培訓機構等具備條件的施教機構，分期建設一批專(zhuan) 業(ye) 技術人員繼續教育基地。

　　高級研修項目

　　緊扣國家和我省重大戰略，圍繞服務創新驅動發展、鄉(xiang) 村振興(xing) 、可持續發展和製造強國、質量強國、交通強國、網絡強國、數字強國等國家重大戰略以及區域協調發展戰略，瞄準我省前沿領域，攻堅關(guan) 鍵核心技術，推動傳(chuan) 統產(chan) 業(ye) 高端化、智能化、綠色化，按照高水平、小規模、重特色的要求，每年舉(ju) 辦70期左右國家級和省級高級研修班，培養(yang) 培訓3000名左右高層次專(zhuan) 業(ye) 技術人才和經營管理人才，培養(yang) 造就一批素質優(you) 良、創新能力強、具有較強競爭(zheng) 力的專(zhuan) 業(ye) 技術人才。

　　實施辦法：國家級高級研修項目由省人力資源社會(hui) 保障廳向人力資源社會(hui) 保障部推薦和申報，由中央財政給予經費保障。省級高級研修項目由各市人力資源社會(hui) 保障局、各省直行業(ye) 主管部門推薦和申報，由省人力資源社會(hui) 保障廳評審和批準，由申報單位或承辦單位自籌經費組織和舉(ju) 辦。鼓勵各市人力資源社會(hui) 保障局、各省直行業(ye) 主管部門結合本地區、本行業(ye) 發展目標和人才需求，組織實施地方和行業(ye) 的高級研修項目。

　　專(zhuan) 業(ye) 技術人員能力提升項目

　　針對我省專(zhuan) 業(ye) 技術人才職業(ye) 發展和工作需要，采取遠程教育和線下培訓相結合等方式，實施大規模、廣覆蓋、高質量的知識更新繼續教育。加強公需科目學習(xi) ，開展思想政治學習(xi) 、知識更新拓展、科學精神培育、職業(ye) 道德養(yang) 成、團隊合作建設等能力提升培訓，普及數字技術、知識產(chan) 權、網絡安全、應急管理等知識。健全專(zhuan) 業(ye) 科目學習(xi) ，結合行業(ye) 特點和發展趨勢，立足科技前沿，科學確定各行業(ye) 人才培養(yang) 培訓規劃，突出新理論、新知識、新技術、新方法，不斷更新知識結構、掌握先進技術、提升專(zhuan) 業(ye) 水平、提高創新能力。每年培養(yang) 培訓各類專(zhuan) 業(ye) 技術人才20萬(wan) 人左右。

　　實施辦法：省人力資源社會(hui) 保障廳統籌協調繼續教育公需科目學習(xi) 工作，開展省直單位公需科目免費線上學習(xi) ，指導各市人力資源社會(hui) 保障局做好本地區公需科目學習(xi) ，開展優(you) 質線上公需科目評選活動，不斷提升線上課程質量水平。各省直行業(ye) 主管部門以及高級職稱評審委員會(hui) 組建單位，結合本行業(ye) 人才隊伍建設實際和所負責的職稱係列（專(zhuan) 業(ye) ），科學確定本行業(ye) 人才專(zhuan) 業(ye) 科目培養(yang) 培訓規劃，指導做好行業(ye) 人才專(zhuan) 業(ye) 科目培養(yang) 培訓工作。公需科目和專(zhuan) 業(ye) 科目課程的開發，優(you) 先遴選國家級和省級專(zhuan) 業(ye) 技術人員繼續教育基地，按照省人力資源社會(hui) 保障廳和各省直行業(ye) 主管部門的培養(yang) 需求，開展線上線下等方式靈活多樣的能力提升培訓活動。

　　數字技術工程師培育項目

　　圍繞人工智能、物聯網、大數據、雲(yun) 計算、數字化管理、智能製造、工業(ye) 互聯網、虛擬現實、區塊鏈、集成電路等數字技術技能領域實施國家職業(ye) 標準，各職業(ye) 均分為(wei) 初級、中級、高級三個(ge) 專(zhuan) 業(ye) 技術等級。實行規範化培訓、社會(hui) 化評價(jia) 、項目化管理，提升從(cong) 業(ye) 人員數字技術水平，逐步培育壯大高水平數字技術工程師隊伍。

　　實施辦法：各級人力資源社會(hui) 保障部門按照人力資源社會(hui) 保障部要求推薦、遴選培訓機構和評價(jia) 機構，負責培育項目的具體(ti) 實施，製定相關(guan) 配套政策措施，對在本地區組織的培訓和評價(jia) 進行全過程監督檢查。培訓機構按照國家職業(ye) 標準和培訓大綱，科學製定培訓計劃，加強師資建設，開發教學課程，配套軟硬件教學環境，開展線上線下培訓，對完成規定學時和內(nei) 容的學員進行結業(ye) 考核，頒發培訓合格證書(shu) 。評價(jia) 機構組織師資和考評員培訓，建設考核題庫，規範考核流程，嚴(yan) 把標準質量，組織符合申報條件的學員進行專(zhuan) 業(ye) 技術等級考核，為(wei) 考核合格人員頒發專(zhuan) 業(ye) 技術等級證書(shu) 。

　　專(zhuan) 業(ye) 技術人員繼續教育基地建設項目

　　根據工程培養(yang) 培訓任務要求，依托省屬和駐魯部屬高等院校、科研院所、大型企業(ye) 等現有施教機構，分期建設一批國家級和省級專(zhuan) 業(ye) 技術人員繼續教育基地。加強基地建設管理，定期考核評估，將基地承辦高級研修項目、開發公需科目和專(zhuan) 業(ye) 科目培訓課程等情況作為(wei) 管理和考核的重要指標，建立退出機製，實行動態管理。組織開展基地間交流合作，推進培訓項目、專(zhuan) 家師資、教材課程、課題研究和在線學習(xi) 平台等建設，促進培訓資源整合，提升基地施教水平，每年培養(yang) 培訓不少於(yu) 2000人，更好發揮基地培養(yang) 人才的平台作用。

　　實施辦法：國家級專(zhuan) 業(ye) 技術人員繼續教育基地，按照《國家級專(zhuan) 業(ye) 技術人員繼續教育基地管理辦法》，由省人力資源社會(hui) 保障廳向人力資源社會(hui) 保障部推薦申報。省級專(zhuan) 業(ye) 技術人員繼續教育基地，按照《山東(dong) 省專(zhuan) 業(ye) 技術人員繼續教育基地管理辦法》，由各市人力資源社會(hui) 保障局、各省直行業(ye) 主管部門向省人力資源社會(hui) 保障廳推薦申報。省人力資源社會(hui) 保障廳定期評選省級專(zhuan) 業(ye) 技術人員繼續教育基地，向評審通過的施教機構頒發“山東(dong) 省專(zhuan) 業(ye) 技術人員繼續教育基地”匾牌。國家級和省級專(zhuan) 業(ye) 技術人員繼續教育基地應主動對接各重點行業(ye) 、重點領域人才培養(yang) 需求，按照省人力資源社會(hui) 保障廳和各省直行業(ye) 主管部門的有關(guan) 要求開展培訓工作，每年12月10日前將年度執行情況總結和下一年度計劃報省人力資源社會(hui) 保障廳。（範洪豔）

　　(責編：公雪、邢曼華)