“企業(ye) 要抓住效益，首先要抓實管理。”湖南億(yi) 潤新材料科技有限公司總經理李慧對此深有感觸。就因為(wei) 倉(cang) 儲(chu) 管理上有短板，公司每年麵臨(lin) 著數十萬(wan) 甚至上百萬(wan) 元的經濟損失。

　　湖南省茶陵經開區管委會(hui) 副主任丁浩在走訪企業(ye) 時，了解到李慧遇到的難題。他是2022年年初從(cong) 中車株洲電力機車研究所有限公司（以下簡稱中車株洲所）到茶陵掛職的幹部。為(wei) 了幫助企業(ye) 盡快補齊短板，實現降本增效，丁浩帶領幾名園區幹部，聯合中車株洲所的專(zhuan) 家，通過深入調研，拿出了一套可行的標準化改造方案。

　　茶陵縣與(yu) 中車株洲所進行幹部“上派下掛”，從(cong) 企業(ye) 引進人才到園區掛職的同時，選派了25名經濟相關(guan) 領域的幹部到中車株洲所進修。“半年的實崗鍛煉，不僅(jin) 學到了實打實的管理知識，更增強了市場意識。”茶陵縣幹部尹陽樂(le) 深有感觸。“幹部要提升抓發展的能力，要增強服務企業(ye) 的意識，就要深入掌握政策要求、了解企業(ye) 需求，為(wei) 企業(ye) 解難題、辦實事。”茶陵經開區黨(dang) 工委書(shu) 記胡鬆田說。

　　結合幹部隊伍結構現狀，立足幹部工作的重點、難點和焦點，茶陵縣委組織部進一步梳理幹部能力提升需求，明確短板、找準方向、精準把握、按需施教。“機關(guan) 單位、鄉(xiang) 鎮街道、園區等不同領域、不同崗位對幹部能力要求各有側(ce) 重。”茶陵縣委組織部主要負責人介紹，茶陵縣通過對全縣87個(ge) 單位、104個(ge) 重點崗位、2806名幹部開展調研摸底，列出幹部隊伍緊缺能力清單，讓幹部按需“充電”。

　　為(wei) 提升幹部的履職能力和服務群眾(zhong) 本領，茶陵縣針對新任幹部開設初任培訓班、針對年輕幹部開設專(zhuan) 項工作能力提升班、針對村（社區）黨(dang) 組織書(shu) 記開設鄉(xiang) 村振興(xing) 主題培訓班，做到“缺什麽(me) 補什麽(me) ”，助力幹部成長成才。

　　《 人民日報 》（ 2023年01月13日 第 10 版）