南京推出高校畢業(ye) 生春季網絡招聘會(hui) ，無錫走進南京郵電大學招才引智，鹽城在南京成立科創中心吸引人才，徐州舉(ju) 行高層次人才雲(yun) 聘會(hui) ……發展要靠創新，創新要靠人才。“金三銀四”春招季，江蘇各地動作頻頻。各地聚焦科技創新，圍繞產(chan) 業(ye) 鏈創新鏈構建人才鏈，努力吸引科技人才和創新團隊，讓更多“千裏馬”在江蘇創新創業(ye) 、競相奔騰。

　　科創為(wei) 要 聚焦產(chan) 業(ye) 鏈招引人

　　科技創新是高質量發展的強大支撐，人才是推動科技自立自強的基礎性資源。近日，江蘇各地借助春招、人才賽事熱潮，圍繞各自特色優(you) 勢產(chan) 業(ye) ，以科創能力為(wei) 核心招引人才。

　　4月10日至16日，南京接連推出高校畢業(ye) 生春季網絡招聘會(hui) ，征集軟件與(yu) 信息服務、集成電路智能製造、生物製藥等高新產(chan) 業(ye) 用人單位70餘(yu) 家，提供近千個(ge) 招聘崗位，聚焦創新型產(chan) 業(ye) 體(ti) 係招才引智，為(wei) 增強產(chan) 業(ye) 鏈競爭(zheng) 力提供支撐。

　　鹽城著眼“綠色發展”招引人才。4月10日，鹽城（南京）科創中心揭牌，該中心將聚焦鹽南高新區大數據、機器人、新型顯示、可再生能源四大主導產(chan) 業(ye) ，以及5G物聯網、傳(chuan) 感器、元宇宙、智能製造等硬核科技垂直領域，聯合南京高校、企業(ye) 等合作機構及科技資源，更大力度地引導人才、技術、資金等創新創業(ye) 要素向鹽城落地轉化。

　　圍繞現代產(chan) 業(ye) 體(ti) 係需求，4月7日，無錫走進南京郵電大學招才引智，提供崗位2000餘(yu) 個(ge) ，涵蓋集成電路、電子信息、物聯網、計算機、新能源等領域。

　　徐州經濟的高質量發展，關(guan) 鍵在於(yu) 工業(ye) 轉型升級、創新產(chan) 業(ye) 集群的發展。近期，徐州市高層次人才雲(yun) 聘會(hui) 舉(ju) 行，參與(yu) 企事業(ye) 單位有191家，需要各類專(zhuan) 業(ye) 博士後104人、博士548人、碩士1261人，企業(ye) 類崗位覆蓋工程機械、集成電路與(yu) ICT、醫藥健康等多個(ge) 核心產(chan) 業(ye) 領域。其中，在參與(yu) 招聘的191家企事業(ye) 單位中，有50家招聘博士後人才。

　　連雲(yun) 港立足產(chan) 業(ye) 特色，緊盯生物醫藥、石化、新材料等重點產(chan) 業(ye) 鏈發展需要招納人才。3月23日，連雲(yun) 港基金“招商引智”推介會(hui) 在深圳舉(ju) 行，麵向重點產(chan) 業(ye) 領域，支持種子期、初創期、成長期的人才創新創業(ye) 項目，推動項目落地。

　　醫藥產(chan) 業(ye) 是泰州的優(you) 勢產(chan) 業(ye) 。3月28日至29日，泰州在南京中醫藥大學、南京醫科大學舉(ju) 辦“泰州日”係列活動，設立高層次人才招引“綠色通道”，組織36家醫藥重點企業(ye) 開展現場招聘活動，揚子江藥業(ye) 、濟川藥業(ye) 、蘇中藥業(ye) 等中國醫藥工業(ye) 百強企業(ye) 提供崗位1000餘(yu) 個(ge) 。

　　除了校園招聘外，江蘇多地還著眼以賽引才、以賽聚才。4月6日，鎮江啟動第三屆中國·鎮江國際菁英創業(ye) 大賽，麵向擁有自主知識產(chan) 權或關(guan) 鍵技術的海內(nei) 外高層次人才，聚焦當地“四群八鏈”重點產(chan) 業(ye) 發展方向。選拔賽獲獎項目，將被優(you) 先納入本地人才計劃支持範圍，並得到項目融資、創業(ye) 場地、人才安居等方麵的重點支持。

　　3月31日，第四屆宜興(xing) 太湖灣國際青年精英科創挑戰賽啟動，大賽有人才項目引進專(zhuan) 項激勵，將推動人才鏈與(yu) 產(chan) 業(ye) 鏈、創新鏈深度融合，助力太湖灣科創帶建設，全力打造國內(nei) 一流、具有國際影響力的人才集聚新高地。

　　環境是金 多措並舉(ju) 留住人

　　江蘇是經濟大省，人才競爭(zheng) 激烈。完善鼓勵機製、任用提拔機製，健全服務體(ti) 係、提供金融支持……為(wei) 了留住人才，江蘇各地多措並舉(ju) ，讓人才工作“如魚得水”，生活“如鳥歸林”。

　　要“樂(le) 業(ye) ”，先“安居”。近年來，南京建成了一批人才租賃公寓、大型人才社區。自2017年起，南京累計為(wei) 9.7萬(wan) 名人才提供各類安居保障。截至目前，65個(ge) 商品房項目競配建了超6000套人才住房。今年2月起，南京正式實施《南京市人才安居辦法》，進一步保障人才基本生活需求。

　　3年10萬(wan) 套，常州也在人才生活保障上釋放誠意。3月28日，常州召開市委人才工作領導小組（擴大）會(hui) 議暨全市人才公寓建設現場推進會(hui) ，市委書(shu) 記陳金虎強調，要以人才公寓建設做好引才聚才大文章，實現城市與(yu) 人才相互成就的雙向奔赴。

　　在蘇州，“新增青年人才公寓2萬(wan) 套”入選蘇州市2023年民生實事項目。近期，無錫、連雲(yun) 港、宿遷、揚州等地也紛紛推進人才安居項目建設。

　　建立完善人才服務體(ti) 係，才能讓人才有歸屬感、幸福感。宿遷打造了人才服務“一站式”窗口，為(wei) 各類人才提供政策谘詢申兌(dui) 、金融扶持、戶籍遷移、子女入學等全程服務；徐州將人才服務納入“15分鍾政務服務圈”；淮安推出“淮上英才卡”，持卡可享受免費公交、大劇院免費等優(you) 惠。

　　4月4日，江蘇12345“尚賢”人才服務熱線推出四項新舉(ju) 措，包括提供人才政策信息專(zhuan) 題查詢、提供人才“一件事”政策谘詢、輔助人才“一件事”辦理、征集對人才工作的意見建議，為(wei) 來蘇在蘇人才提供標準化公共服務和個(ge) 性化精準服務。

　　吸引高層次人才，僅(jin) 憑基礎服務是不夠的，構建科學的人才管理評價(jia) 體(ti) 係、提供金融支持、疏通創業(ye) 堵點，才是留住人才的長久之計。

　　今年2月份，江蘇出台了《關(guan) 於(yu) 在職稱評價(jia) 中進一步破除“唯論文、唯學曆、唯資曆、唯獎項”不良傾(qing) 向的通知》，堅決(jue) 向職稱評審中“不看能力論學曆、不看業(ye) 績數年頭、不看成績數論文、不看貢獻數獎項”等做法開刀，健全以創新能力、質量、實效、貢獻為(wei) 導向的人才評價(jia) 體(ti) 係。

　　麵對“準入門檻、評價(jia) 體(ti) 係僵化”這一創業(ye) 痛點，南京改革人才選拔機製，為(wei) 優(you) 質人才“鬆綁”。南京市科技局副局長陳為(wei) 生表示，南京將實施人才舉(ju) 薦製，建立市場化綜合評價(jia) 體(ti) 係，選用“非共識性人才”，對被舉(ju) 薦人的年齡、學曆、資曆等一律不作要求，經提名的創新創業(ye) 人才，可同等享受南京相關(guan) 人才服務政策。

　　對於(yu) 創業(ye) 資金不足問題，蘇州等地送上了“真金白銀”。3月28日，蘇州開啟2023年度姑蘇創新創業(ye) 領軍(jun) 人才計劃項目申報工作，重點支持電子信息、裝備製造、生物醫藥、先進材料等四大產(chan) 業(ye) 創新集群的科技領軍(jun) 人才。對立項的重大創新團隊，三年內(nei) 給予1000-5000萬(wan) 元的項目資助經費。4月6日，張家港在全省率先發布“技能貸”，為(wei) 技能人才量身定製金融產(chan) 品。技能人才用於(yu) 創業(ye) 經營的，貸款額度最高至200萬(wan) 元。揚州市開通“綠揚金鳳”人才金融卡，符合條件的各類人才可“一卡通辦”創業(ye) 管家、置業(ye) 安家、財富專(zhuan) 家、定製獨家等4大類22項金融產(chan) 品，並享受40餘(yu) 種服務，包括最高1000萬(wan) 元的經營類貸“才智貸”、最高1500萬(wan) 元的“人才貸”，以及購房、購車、裝修貸款利率優(you) 惠等。

　　“四鏈”融合 因地製宜用好人

　　人才“有所留”，更要“有所用”。當前，江蘇各地結合自身產(chan) 業(ye) 優(you) 勢和發展需求，加速“創新+產(chan) 業(ye) +人才+資金”“四鏈”融合，激發人才創新活力，讓人才與(yu) 產(chan) 業(ye) 項目“同頻共振”，與(yu) 區域經濟發展“相融相促”。

　　蘇州工業(ye) 園區很早就通過“四鏈”融合提升人才和產(chan) 業(ye) 的適配度。“我們(men) 將強化‘四鏈’融合，打造中國藥穀。”蘇州工業(ye) 園區科技創新委員會(hui) 主任潘瑜表示，蘇州工業(ye) 園區正鍛造與(yu) 產(chan) 業(ye) 鏈分工高度適配、與(yu) 創新鏈構建吻合的人才鏈，做強以國家生物醫藥技術創新中心為(wei) 核心的創新體(ti) 係。

　　人才在沿江興(xing) 盛，產(chan) 業(ye) 在沿江轉型。4月7日，蘇州沿江產(chan) 業(ye) 創新帶人才區域協同體(ti) 發布。該協同體(ti) 由張家港、常熟、太倉(cang) 三市高新區發起成立，打造開放共融的創新生態，以人才引領提升三地重點區域發展能級。

　　常州正著力建設“新能源之都”，以產(chan) 業(ye) 聚人才、以人才興(xing) 產(chan) 業(ye) 格外關(guan) 鍵。3月28日，常州市委人才工作領導小組（擴大）會(hui) 議召開，陳金虎強調，要推動教育、科技、人才融合發展，著力解決(jue) 人才隊伍供需難題和結構性矛盾，提升人才和產(chan) 業(ye) 發展“匹配度”。

　　建築業(ye) 是南通的老牌支柱產(chan) 業(ye) ，3月21日，南通市政府印發《關(guan) 於(yu) 促進南通市建築業(ye) 可持續發展的若幹政策意見》，提出統籌協調全市職業(ye) 院校建築類專(zhuan) 業(ye) 規劃建設，優(you) 化人才培養(yang) 模式，為(wei) 建築產(chan) 業(ye) 轉型升級提供人才支撐。當地將與(yu) 高等院校、科研單位加深“產(chan) 學研”合作，提升企業(ye) 承接“高、大、難、特”項目的技術能力。

　　從(cong) 城市發展能級和高校等資源來看，鹽城在人才競爭(zheng) 中並不占優(you) 勢，當地著力促進產(chan) 學研融合，提升創新能級，促進成果轉化。3月27日上午，鹽城召開工業(ye) 強市推進大會(hui) ，鼓勵廣大企業(ye) 家做科技創新的引領者，積極推動技術創新和成果轉化，不斷加大人才引進力度，努力把企業(ye) 打造成強大的創新主體(ti) ，引起了廣大企業(ye) 家的共鳴。同日，鹽城市委書(shu) 記周斌到市委組織部走訪調研，強調加大引才留才力度，搭好用好載體(ti) 平台，讓更多人才引得來、留得下、用得好，將人才“勢能”轉化為(wei) 現代化建設的強勁“動能”。

　　功以才成，業(ye) 由才廣。3月20日召開的江蘇省委人才工作領導小組會(hui) 議強調，要更大力度改革創新，構建更有競爭(zheng) 力的人才政策體(ti) 係、更具科學性的人才管理評價(jia) 體(ti) 係、更富吸引力的人才服務保障體(ti) 係，打造近悅遠來的人才發展生態，更加注重以才引才，讓各類人才在江蘇現代化建設中各盡其才、各美其美。