人民網天津8月31日電 （記者陶建、唐心怡）近日，天津市委人才工作領導小組印發《天津市關(guan) 於(yu) 加強新時代高技能人才隊伍建設的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），進一步加強天津高技能人才隊伍建設，打造一支愛黨(dang) 報國、敬業(ye) 奉獻、技藝精湛、素質優(you) 良、規模宏大、結構合理的高技能人才隊伍。

　　《實施意見》中提到，到“十四五”時期末，麵向城鄉(xiang) 全體(ti) 勞動者的終身職業(ye) 技能培訓製度和職業(ye) 技能培訓體(ti) 係、技能人才評價(jia) 體(ti) 係、職業(ye) 技能競賽體(ti) 係、技能人才激勵體(ti) 係更加健全，職業(ye) 技能培訓精準性和實效性大幅提升，技能人才結構不斷優(you) 化、崗位使用更加合理、收入穩定增加，為(wei) 製造業(ye) 立市和高質量發展提供技能人才支撐。技能人才占就業(ye) 人員的比例超過40%，高技能人才占技能人才的比例超過35%。力爭(zheng) 到2035年，技能人才規模持續壯大、素質大幅提高，高技能人才數量、結構與(yu) 基本建成社會(hui) 主義(yi) 現代化大都市的遠景目標相適應。

　　《實施意見》嚴(yan) 格對照中辦國辦《關(guan) 於(yu) 加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》提出的目標任務和工作措施，製定了9部分共29條落實舉(ju) 措，主要特點有：

　　內(nei) 容全麵覆蓋

　　構建麵向城鄉(xiang) 全體(ti) 勞動者的終身職業(ye) 技能培訓製度

　　把促進高技能人才全麵發展放在重要位置，工作內(nei) 容涵蓋高技能人才培養(yang) 、使用、評價(jia) 、激勵全過程，著力打造終身職業(ye) 技能成長通道。在人才培養(yang) 方麵，提出構建以行業(ye) 企業(ye) 為(wei) 主體(ti) 、職業(ye) 學校為(wei) 基礎、政府推動與(yu) 社會(hui) 支持相結合的高技能人才培養(yang) 體(ti) 係，加強培訓評價(jia) 建設、完善高技能人才培養(yang) 模式；在人才使用方麵，提出支持高技能人才參與(yu) 科研項目、科技攻關(guan) ，工資分配機製向關(guan) 鍵崗位、生產(chan) 一線崗位和急需緊缺的高層次、高技能人才傾(qing) 斜；在技能評價(jia) 方麵，提出推行“新八級工”製度，促進技能人員和專(zhuan) 業(ye) 技術人員雙向互通發展，廣泛開展職業(ye) 技能競賽活動；在獎勵激勵方麵，提出加強對技能人才的政治引領、加強高技能人才評選表彰、營造技能成才社會(hui) 氛圍。

　　結合天津實際

　　聚焦“一基地三區”功能定位開展高技能人才培養(yang)

　　以服務發展、穩定就業(ye) 為(wei) 導向，結合天津“1+3+4”現代產(chan) 業(ye) 體(ti) 係發展，大力加強高技能人才培養(yang) 。將國家文件“高技能人才培養(yang) ”部分細化拓展為(wei) “構建高技能人才多元培養(yang) 格局”“搭建高技能人才培養(yang) 平台”“健全高技能人才培養(yang) 製度”3個(ge) 板塊。堅持以企業(ye) 自主培訓、市場化培訓為(wei) 主要供給，以政府補貼培訓為(wei) 有益補充，以職業(ye) 學校、公共實訓基地、企業(ye) 培訓中心和民辦職業(ye) 培訓機構為(wei) 主要載體(ti) ，引導各類勞動者根據社會(hui) 需要和個(ge) 人需求積極參與(yu) 職業(ye) 技能培訓。完善公共實訓中心、企業(ye) 培訓中心、高技能人才培訓基地、技能大師工作室等培訓平台建設，加強人工智能、裝備製造、數字技能以及新職業(ye) 等領域技能人才培養(yang) ，鼓勵開展企業(ye) 新型學徒製培訓、師帶徒培訓、項目製培訓、技能研修交流，開放式培訓高技能人才，為(wei) 製造業(ye) 立市戰略實施提供有力技能人才支撐。

　　突出工作亮點

　　將高技能人才培養(yang) 特色做法納入《實施意見》

　　聚焦天津重大戰略、重大工程、重大項目和重點產(chan) 業(ye) 發展需求，提出深入實施“海河工匠”建設工程，加強“海河工匠”等技能人才榮譽選樹，舉(ju) 辦“海河工匠杯”技能大賽；推動國家重大戰略中高技能人才培養(yang) 任務落實，促進京津冀技能人才一體(ti) 化培養(yang) ，做好東(dong) 西部協作和支援合作地區職業(ye) 技能幫扶工作；突出法治保障，貫徹《天津市職業(ye) 技能培訓規定》。將以往天津關(guan) 於(yu) 高技能人才隊伍建設領域成熟的改革措施和工作經驗納入《實施意見》，上升為(wei) 今後一個(ge) 時期指導性文件，為(wei) 高技能人才發展提供製度保障。

　　壓實工作責任

　　形成推進高技能人才隊伍建設的工作合力

　　堅持黨(dang) 管人才原則，確保高技能人才隊伍建設政治方向正確。明確各行業(ye) 各部門對所在領域高技能人才培養(yang) 的具體(ti) 職責。在本級人才工作領導小組統籌協調下，建立組織部門牽頭抓總、人力資源社會(hui) 保障部門組織實施、有關(guan) 部門各司其職、行業(ye) 企業(ye) 和社會(hui) 各方廣泛參與(yu) 的高技能人才工作機製。提出將高技能人才工作納入本地區、本行業(ye) 經濟社會(hui) 發展、人才隊伍建設總體(ti) 部署和考核範圍，建立不定期調度、專(zhuan) 項督導、工作會(hui) 議、統計調查等製度，通過協同發力高效推進方式，確保《實施意見》取得實效。