做強做大技能粵軍(jun) 隊伍，廣東(dong) 再出實招新招。近日，中共廣東(dong) 省委辦公廳、廣東(dong) 省人民政府辦公廳出台了《關(guan) 於(yu) 加強新時代廣東(dong) 高技能人才隊伍建設的實施意見》（下稱《實施意見》），從(cong) 加大高技能人才培養(yang) 、使用、評價(jia) 、激勵四個(ge) 方麵，製定了21條政策舉(ju) 措。

　　《實施意見》重點解決(jue) 廣東(dong) 省高技能人才隊伍總量不足、結構不優(you) 、引領示範不強、評價(jia) 機製不完善、使用激勵機製不健全等老問題，著力破解結構性短缺與(yu) 過剩並存、培養(yang) 體(ti) 係滯後於(yu) 產(chan) 業(ye) 需求等新困難，提出了一些如建設產(chan) 教評技能生態鏈、開展學生學徒培養(yang) 等新招，也提出了如強化高技能領軍(jun) 人才示範引領、完善技能等級評價(jia) 等實招。

　　《實施意見》將著力強引領、築根基，建生態、提質量，建機製、增效能，鞏固有利於(yu) 高技能人才發展製度體(ti) 係的“四梁八柱”，建成以學生學徒、技培生等政策為(wei) “根部”，以“新八級工”、企業(ye) 自主評價(jia) 等政策為(wei) “腰部”，以中華技能大獎、首席技師等政策為(wei) “頂部”的“廣東(dong) 技能樹”，開創新時代廣東(dong) 高技能人才工作嶄新局麵。

　　《實施意見》將近年來廣東(dong) 在高技能人才隊伍建設方麵行之有效的探索和特色做法納入文件內(nei) 容，著力優(you) 化政策設計，創新製度和培養(yang) 模式，提出了四個(ge) 方麵的創新舉(ju) 措。

　　首先是實施高技能領軍(jun) 人才培育計劃，展現領軍(jun) 人才引領示範新作為(wei) 。文件要求每年評聘選樹一批首席技師、特級技師，進一步強化領軍(jun) 人才在帶徒傳(chuan) 技、技藝傳(chuan) 承、技能攻關(guan) 等方麵的引領示範。支持領軍(jun) 人才及團隊參與(yu) 國家及省科技計劃項目，根據實際貢獻給予績效獎勵。提升領軍(jun) 人才待遇水平。

　　其次，建設高水平技能生態，培育技能促進產(chan) 業(ye) 發展新動能。文件提出在廣東(dong) 省建立以產(chan) 業(ye) 崗位標準為(wei) 引領、以院校學生和教學資源為(wei) 基礎、以職業(ye) 技能等級評價(jia) 為(wei) 紐帶的產(chan) 教評融合發展技能生態機製。麵向戰略性產(chan) 業(ye) 集群，建設集招工、培訓、評價(jia) 、就業(ye) 、提升一體(ti) 閉環的技能人才供應鏈。

　　再次，推進中國特色學徒製，創新人力資源供給新模式。文件要求全麵推行中國特色企業(ye) 新型學徒製和現代學徒製，鼓勵企業(ye) 依托技術技能崗位開展學徒製培養(yang) 。

　　此外，深化多元化評價(jia) 機製改革，釋放技能人才製度新活力。推動企業(ye) 實行“新八級工”職業(ye) 技能等級製度，推進特級技師、首席技師評聘工作。文件明確經備案企業(ye) 自主認定職業(ye) 技能等級，不受逐級評價(jia) 的限製。構建政府監管、機構自律、社會(hui) 監督的技能人才評價(jia) 質量監督體(ti) 係。

　　廣東(dong) 省人力資源和社會(hui) 保障廳有關(guan) 負責人介紹，接下來，將在省人才工作領導小組統籌協調下，堅持黨(dang) 管人才基本原則，會(hui) 同各地各部門全麵落實《實施意見》，確保各項任務落到實處、見到實效，加快培育一支愛黨(dang) 報國、敬業(ye) 奉獻、技藝精湛、素質優(you) 良、規模宏大、結構合理的高技能人才隊伍。到“十四五”期末，實現廣東(dong) 技能人才占就業(ye) 人員的比例達到30%，高技能人才占技能人才的比例達到35%。

　　南方日報記者 杜瑋淦 通訊員 粵仁宣