近日，在江蘇一家地板生產(chan) 企業(ye) 工作了20多年的史賢進，有了一個(ge) 職業(ye) 新身份——長三角生態綠色一體(ti) 化發展示範區家具家居行業(ye) 工程師。過去，江蘇對這一行業(ye) 細化領域並沒有專(zhuan) 門的職業(ye) 資格認定。“現在不僅(jin) 有了，而且是一次評定、三地互認。”史賢進說，有了新身份，每月工資能漲1000元。

　　前不久，在浙江嘉善召開的長三角一體(ti) 化發展示範區家具家居行業(ye) 工程師職稱聯合評審會(hui) 上，13位來自上海青浦、江蘇吳江和浙江嘉善的行業(ye) 專(zhuan) 家，對史賢進在內(nei) 的17位專(zhuan) 技人才進行專(zhuan) 業(ye) 評議。最終，14人獲得這項技術職務的任職資格。

　　“專(zhuan) 業(ye) 技術資格評定工作與(yu) 行業(ye) 領域、產(chan) 業(ye) 發展高度關(guan) 聯，從(cong) 專(zhuan) 業(ye) 設定到評價(jia) ，各省不盡相同。”嘉善縣人力社保局人才職建科（專(zhuan) 技科）科長王磊蕾說，一些行業(ye) 因細分領域多，各地職稱評定的專(zhuan) 業(ye) 劃定方向也不同，甚至有些地方幹脆就沒有設置相關(guan) 細分專(zhuan) 業(ye) 。因地域有別，職稱評定的原則是“哪裏評哪裏有效”，已評定的專(zhuan) 技人才一旦跨省域流動，需經過主管部門的確認或者評委會(hui) 重新評審。這也成為(wei) 製約實體(ti) 經濟人才要素流動的難題之一。

　　2020年，長三角一體(ti) 化發展示範區執委會(hui) 出台《長三角生態綠色一體(ti) 化發展示範區專(zhuan) 業(ye) 技術人才資格和繼續教育學時互認暫行辦法》，鼓勵探索示範區專(zhuan) 業(ye) 技術人才的職業(ye) 資格、職稱的跨省互認、共享。在此契機下，青吳嘉三地人社部門聯動，分析各地產(chan) 業(ye) 情況，分別選定在建築工程、機械工程、家具家居行業(ye) 工程等領域開展探索。目前，三地從(cong) 打破區域申報壁壘、建立共享專(zhuan) 家庫、創新人才評價(jia) 方式等方麵入手，已探索出一套相對完善的聯合評審機製。

　　下一步，青吳嘉三地人社部門將進一步拓展產(chan) 業(ye) 領域，開辟更多契合三地產(chan) 業(ye) 發展需求細分領域的職稱跨省聯合評審。同時，以破除區域壁壘、完善評價(jia) 機製、聚焦素質提升為(wei) 重點，不斷創新突破，提煉經驗做法，為(wei) 長三角乃至全國提供更多可複製的經驗。