“年輕人是團隊的新鮮血液，他們(men) 頭腦轉得快，點子想得多，不僅(jin) 能活躍氣氛，還為(wei) 解決(jue) 難題提供了新看法、新思路。”一位航天前輩的感慨，令筆者印象深刻。正是出於(yu) 這種惜才、愛才之情，許多資深科技工作者甘當綠葉，用心嗬護“苗子”，堅定托舉(ju) “潛力股”，助力一大批青年科技人才嶄露頭角、發光發熱。

　　近年來，在高校科研院所、科技型企業(ye) ，越來越多的年輕科研人員開始牽頭國家重點科研項目相關(guan) 的課題研究。與(yu) 此同時，用人單位對青年科技人才的幫扶力度也越來越大。創新團隊蒸蒸日上，創新成果源源不斷，關(guan) 鍵就在於(yu) 把握住了人才這個(ge) 第一資源。

　　實現高水平科技自立自強，歸根結底要靠高水平創新人才。黨(dang) 的十八大以來，以習(xi) 近平同誌為(wei) 核心的黨(dang) 中央高度重視青年科技人才隊伍建設，出台了一係列改革文件、製度舉(ju) 措。國家重點科研項目實施“揭榜掛帥”製，“破四唯”和“立新標”並舉(ju) ，這些舉(ju) 措為(wei) 青年科技人才提供了向上生長的空間，培厚了向下紮根的沃土。國家自然科學基金委員會(hui) 提出將在基礎科學中心項目中單設賽道，專(zhuan) 門資助最高年齡不超過55周歲、平均年齡不超過50周歲的年輕科研團隊；第九屆中國科協青年人才托舉(ju) 工程人選名單發布，繼續大力扶持有較大創新能力和發展潛力的青年科技人才……一項項真招實招，為(wei) 青年科技人才創造了更多機遇。

　　青年科技人才的創新能力、創造力都處於(yu) 高峰期。如今，不計其數的80後、90後甚至00後活躍在科研一線，在科技創新的賽道上激揚青春、成就夢想。比如，北鬥導航、探月探火等重大戰略科技任務的許多項目團隊成員平均年齡在30多歲。青年科技人才已成為(wei) 我國科技創新發展的生力軍(jun) ，是國家戰略人才力量的重要組成部分。2023年8月，《關(guan) 於(yu) 進一步加強青年科技人才培養(yang) 和使用的若幹措施》印發，提出了更多突破性措施，充分契合了當前科技創新發展的迫切需求，有利於(yu) 我國青年科技人才隊伍建設，更好為(wei) 實現高水平科技自立自強提供人才支撐。

　　任何創新成果都離不開人才。把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，優(you) 化人才資源配置，有利於(yu) 為(wei) 未來發展積蓄深厚能量。著眼“到2035年，形成我國在諸多領域人才競爭(zheng) 比較優(you) 勢，國家戰略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列”的目標，就要造就規模宏大的青年科技人才隊伍，搭建更加合理的科技創新人才梯隊。正因如此，必須幫助青年科技人才在科研黃金時期幹出突出業(ye) 績，加快成長為(wei) 國家科技領域高層次領軍(jun) 人才和高水平創新團隊的重要後備力量。

　　能否支持青年科技人才挑大梁、當主角，主動為(wei) 其搭梯子、鋪路子，檢驗著科研單位的智慧和眼光。適當壓力能夠激發人的潛能，大考大練助人拔節生長。應因地製宜、因時製宜，建立健全符合本單位青年科技人才特點的製度機製，重點在青年科技人才職業(ye) 早期提供有力有效幫扶，為(wei) 他們(men) 創造更多成長平台和發展機會(hui) 。同時，繼續完善符合青年科技人才特點的評價(jia) 機製，激勵青年科技人才全身心投入到科研上來，產(chan) 出更多創新成果。

　　當前，我國科技創新步伐加快，氣象萬(wan) 千。多措並舉(ju) 、注重實效，給予青年科技人才更多信任、幫助和支持，為(wei) 年輕人創造更多機會(hui) ，我國青年科技人才活力必將得到進一步釋放。

　　《 人民日報 》（ 2024年01月12日 05 版）