中央經濟工作會(hui) 議提出：“深入實施國有企業(ye) 改革深化提升行動，增強核心功能、提高核心競爭(zheng) 力。”2023年，在鞏固深化國企改革三年行動成果的基礎上，我國高質量高起點啟動實施國有企業(ye) 改革深化提升行動，取得豐(feng) 碩成果。各中央企業(ye) 累計提出落實舉(ju) 措1.8萬(wan) 餘(yu) 項，超前實施改革舉(ju) 措近2000項，末等調整和不勝任退出相關(guan) 製度在中央企業(ye) 二三級子企業(ye) 的覆蓋麵達61.3%。

　　今年國有企業(ye) 改革深化提升行動具體(ti) 應該怎麽(me) 幹？有哪些重點工作？

　　國務院國資委改革辦有關(guan) 負責人表示，2024年是國有企業(ye) 改革深化提升行動落地實施的關(guan) 鍵之年，也是承上啟下的攻堅之年。各中央企業(ye) 、各地區要貫徹落實好黨(dang) 中央、國務院關(guan) 於(yu) 國有企業(ye) 改革發展的重大部署，力爭(zheng) 到年底完成70%以上主體(ti) 任務。

　　具體(ti) 而言，要做好以下三方麵工作：

　　圍繞優(you) 化資源配置深化改革。今年要穩步實施戰略性重組和專(zhuan) 業(ye) 化整合，加快新能源、主幹管網、港口碼頭、資源回收再利用等領域專(zhuan) 業(ye) 化整合。更好發揮國有資本運營公司功能作用，挖掘戰略性新興(xing) 產(chan) 業(ye) 領域潛力大、成長性好的優(you) 質企業(ye) ，及早投資布局，打造專(zhuan) 業(ye) 化科技創新孵化平台。

　　圍繞完善體(ti) 製機製深化改革。健全中國特色國有企業(ye) 現代公司治理，推進科學、理性、高效的董事會(hui) 建設，提高董事會(hui) 科學決(jue) 策、規範決(jue) 策水平。加大專(zhuan) 職外部董事與(yu) 企業(ye) 現職領導人員雙向交流力度，提升外部董事素質和履職能力。完善市場化經營機製，著力推進任期製和契約化管理工作提質擴麵，強化剛性兌(dui) 現和考核，2024年末等調整和不勝任退出相關(guan) 製度在中央企業(ye) 二三級子企業(ye) 覆蓋麵不低於(yu) 70%。

　　圍繞健全製度保障深化改革。國務院國資委將持續完善改革推進機製，將改革進展考核情況與(yu) 經營業(ye) 績考核、領導人員和領導班子綜合考核評價(jia) 掛鉤。完善出資人監督體(ti) 係，健全違規責任追究工作機製，提升監督效能。

　　“我們(men) 計劃於(yu) 今年一季度開展2023年度地方國企改革評估工作。”國務院國資委改革辦有關(guan) 負責人表示，各地國資委要不斷優(you) 化改革進度跟蹤和考核評價(jia) 體(ti) 係，確保每項改革任務都有人抓、有人管、有人負責到底。