2月17日早上9時，一輛來自陝西省渭南市滿載53人的大巴車停靠在南京市建鄴區零工市場門口。據了解，這是春節期間來蘇的第157輛就業(ye) 大巴。

　　春節是團圓時刻，為(wei) 助力節後經濟“開門紅”，江蘇各地就業(ye) 服務不打烊。來自江蘇省人社廳的統計顯示，從(cong) 正月初一至初七，各地已經密集舉(ju) 辦1200多場線上線下招聘會(hui) ，開通157輛返崗複工專(zhuan) 車專(zhuan) 列。　　

　　招聘隨著人流走

　　2月17日的南京豔陽高照，秦淮區第二屆“城”聘會(hui) 首場活動在夫子廟景區老門東(dong) 城牆腳下開場，現場60家企業(ye) 提供的2000多個(ge) 崗位吸引了眾(zhong) 多遊客。

　　“沒想到來夫子廟看花燈還能找份工作，蠻開心的。”說這話的是38歲的李麗(li) 。當天一大早，李麗(li) 帶著女兒(er) 在老門東(dong) 景區遊玩，看到現場有企業(ye) 招聘便前去谘詢，最後相中了南京慈膳家餐飲管理有限公司的收銀員崗位，月工資3800至5000元。“我以前就是收銀員，因為(wei) 單位離家太遠為(wei) 照顧上小學的女兒(er) 辭職了，現在這家公司離我家很近，工作時間靈活，特別合適。”

　　同樣收獲驚喜的還有南京工業(ye) 職業(ye) 技術大學國際經濟貿易專(zhuan) 業(ye) 的楊天柔。大學畢業(ye) 後楊天柔一直沒有固定工作，當天應聘了一家外貿公司運營助理崗位，起薪5000元。楊天柔高興(xing) 地說：“這是今年春節最大的收獲！”

　　記者看到，現場除了招聘崗位，還有就業(ye) 創業(ye) 政策谘詢和職業(ye) 技能培訓展示兩(liang) 個(ge) 推介區，為(wei) 求職者提供就業(ye) 一條龍服務。

　　招聘隨著人流走。南京市秦淮區人社局局長成劍告訴記者，南京市、區人社部門鏈接域內(nei) 文旅資源優(you) 勢，依托景區景點人氣旺的特點，在節前聯動4000多家用人單位，籌集了3萬(wan) 個(ge) 崗位，在3月底前持續舉(ju) 辦招聘活動。

　　作為(wei) 就業(ye) 大省，江蘇每年吸納大量外省勞動力。這個(ge) 春節，各地主動出擊，將就業(ye) 崗位送到傳(chuan) 統勞務輸出地。

　　2月12日，大年初三，由25家南京企業(ye) 招聘專(zhuan) 員和南京市、建鄴區人社部門工作人員組成的“招聘團”帶著3000多個(ge) 崗位，踏上了新春首次外出招聘的旅途。2月14日至16日，南京在陝西省富平縣、澄城縣、商洛市密集舉(ju) 辦了5場春風行動東(dong) 西部勞務協作新春專(zhuan) 場招聘會(hui) 。

　　據省人社廳勞動就業(ye) 管理中心主任夏文哲介紹，春節期間，江蘇充分利用“就在江蘇”智慧就業(ye) 服務平台，“蘇心聘”微信、支付寶小程序等線上載體(ti) 和勞動力市場、零工市場等各類線下人力資源市場，聯動舉(ju) 辦線上線下招聘活動，同時在農(nong) 民工集中的鄉(xiang) 村社區、廣場車站、商超集市等人流密集場所開展形式多樣的崗位推介活動。每個(ge) 縣（市、區）每周舉(ju) 辦線上線下招聘活動不少於(yu) 3場次，確保天天有崗位，周周有招聘。

　　返崗複工大巴開到家門口

　　2月14日，正月初五，首批來自新疆阿合奇的23名柯爾克孜族務工人員順利抵達無錫。同一天，2輛滿載工人的大巴從(cong) 河南魯山抵達南京經濟開發區的喜星電子（南京）有限公司。

　　為(wei) 確保企業(ye) 節後快速開工生產(chan) ，各地摸清企業(ye) 節後複工時間、工人返崗等情況，點對點幫助和服務企業(ye) 。

　　蘇州對於(yu) 2月份企業(ye) 吸納首次到蘇州就業(ye) 的非蘇州戶籍人員，且滿足與(yu) 其簽訂1年及以上勞動合同等條件的，可按不低於(yu) 每人500元的標準給予就業(ye) 補貼。對企業(ye) 或人力資源機構節後包車“點對點”組織外地職工返崗複工達一定規模的，給予補貼。

　　無錫明確，企業(ye) 2月當月通過租用（含合租）大巴車等方式接回市外較集中地區的員工所產(chan) 生的包車費用，給予50%的補助，每家企業(ye) 最高不超過10萬(wan) 元。對2、3月份企業(ye) 吸納首次到錫就業(ye) 人員，且簽訂勞動合同並繳納社會(hui) 保險費3個(ge) 月（含）以上的，按照每人不超過500元的標準給予補貼，企業(ye) “免申即享”。

　　南通對於(yu) 1月25日至4月8日期間新引進5名以上員工且辦理社會(hui) 保險參保繳費的人力資源服務機構提供推薦就業(ye) 獎勵。對該市企業(ye) 或人力資源機構組織一定規模（5人以上）的外地員工到通就業(ye) 或返崗就業(ye) ，給予交通補貼。

　　蘇北一些傳(chuan) 統勞務輸出地則不惜真金白銀留人。淮安市對於(yu) 外出務工的淮安市戶籍人員，經介紹春節後留在市內(nei) 企業(ye) 就業(ye) ，並簽訂6個(ge) 月以上勞動合同、繳納社會(hui) 保險3個(ge) 月以上的，給予1000元/人的一次性就業(ye) 補貼。中介機構介紹省外務工人員在3月底前首次來淮安市就業(ye) 、簽訂6個(ge) 月以上勞動合同、繳納社會(hui) 保險滿3個(ge) 月後，給予1500元/人的一次性薦工補貼。企業(ye) 包車運輸外地勞動力回淮就業(ye) 的，給予交通補貼。

　　穩定就業(ye) 成用工雙方共識

　　2月15日，在陝西富平縣莊裏鎮美華商業(ye) 廣場的一場招聘會(hui) 上，莊裏鎮莊南村40歲的楊燕看中了南京溧水區白馬鎮的芭比食品公司普工崗位。“你們(men) 單位蠻正規的，但我小孩才上5年級，能不能幫忙介紹到江蘇上學？”在得到招聘經理的肯定答複後，楊燕欣然填寫(xie) 了應聘表。而43歲的黨(dang) 力坤求職更看中企業(ye) 有沒有“五險一金”，是不是8小時工作製，如果不能滿足直接忽略。

　　富平縣勞動就業(ye) 管理中心主任趙建強介紹，隨著中西部地區經濟快速崛起，勞動力受教育程度大幅提高，年輕勞動力更加重視孩子的教育，對於(yu) 穩定用工、工作環境、福利待遇要求更高，也對勞務輸入地提出了更高要求。

　　與(yu) 此同時，在與(yu) 平台經濟、零工市場的勞動力競爭(zheng) 中，越來越多的製造企業(ye) 更加重視穩定用工，通過構建親(qin) 善文化吸引和留住勞動者。春節前，蘇州、宿遷等地分別組織返鄉(xiang) 過年的大學生、打工者參觀當地優(you) 質企業(ye) ，用良好的薪資待遇、發展平台留人。蘇州高新區人力資源和社會(hui) 保障局副局長陸建梅表示，今年企業(ye) 普遍更重視吸引員工節後返崗，很多企業(ye) 設立了“返崗獎勵”，有的企業(ye) 還設立“老帶新獎”，鼓勵老員工帶著老鄉(xiang) 一起返崗。

　　為(wei) 提升勞動者的穩定就業(ye) 能力，江蘇明確，外省勞動力同等享受江蘇本地就業(ye) 創業(ye) 服務和免費技能培訓等政策扶持，以滿足在產(chan) 業(ye) 結構優(you) 化以及“智改數轉”過程中，企業(ye) 對技能型、研發型人才的需求。在智聯招聘春節期間推出的中國城市95後人才吸引力排名中，江蘇省內(nei) 的南京、蘇州、無錫位列前十。（黃紅芳）

　　來源：新華日報·交匯點