早春三月，位於(yu) 浙江省湖州市德清縣的浙江工業(ye) 大學莫幹山研究院內(nei) 一派綠意盎然的景象。

　　院區四周，星羅棋布的工地上是一片火熱景象，未來將會(hui) 是一座座科創大樓，生態公園、青年街區、人才公寓、鄰裏驛站等點綴其間，浙工大附屬中小學、浙江省中醫院莫幹山院區等生活配套日益完善。

　　科研樓內(nei) ，剛從(cong) 浙工大屏峰校區趕來的博士劉羽西，一進門便熱情地與(yu) 研究所的工作人員打起了招呼，攀談起來。

　　“從(cong) 杭州開車過來一個(ge) 多小時，高速一路暢通，感覺不到是在兩(liang) 個(ge) 城市。”劉羽西說，“這裏無論是科研環境，還是生活配套，都在積極與(yu) 杭州接軌。”

　　“旁邊的人才公寓環境挺好的，幹脆你搬過來住，到樓裏來談工作也方便。”身旁一位工作人員打趣地說。“好呀，周末也能去杭州和朋友約個(ge) 飯。”劉羽西回答。

　　2023年，在海外求學和工作7年後，劉羽西經過實地拜訪，成為(wei) 了浙工大莫幹山研究院智能信息係統研究所的一名特聘研究員，主要研究方向為(wei) 生物係統信號的研究和建模。

　　“我的研究方向是對危急重症患者進行智能監護以及輔助決(jue) 策的臨(lin) 床研究，目標建設一個(ge) ICU呼吸支持數字化平台，從(cong) 而減輕人力監測負荷。”劉羽西介紹。

　　據了解，目前，劉羽西所在的研發團隊已經研發出一款可安裝在ICU呼吸機上的實驗模組，並與(yu) 邵逸夫醫院等浙江省內(nei) 外知名醫療機構開展臨(lin) 床合作。

　　浙工大莫幹山研究院相關(guan) 負責人介紹，該院以“產(chan) 業(ye) 導向、創新賦能、以才育企”為(wei) 導向，近年來聚焦地理信息、生物醫藥、高端裝備製造3大核心產(chan) 業(ye) 領域，以及新材料等新興(xing) 產(chan) 業(ye) 領域，打造“環浙工大創新經濟圈”，以高校人才項目資源為(wei) 當地產(chan) 業(ye) 轉型升級提供“搭橋引路”服務。目前，該院有20餘(yu) 個(ge) 人才招引項目正在接洽中，有望盡快落地。

　　“雖然研究之路還遠未到終點，我對這項成果落地後，當地產(chan) 業(ye) 發展前景還是很看好的。”劉羽西表示，首先可以借助當地數字信息產(chan) 業(ye) 優(you) 勢，搭建起ICU呼吸支持數字化平台，匯集患者們(men) 的各項監護數據，通過建設“智慧大腦”對病情加以分析歸納，作出科學性診斷治療建議；其次，研發出的電子信息模組可以與(yu) 呼吸機組合成新一代數字呼吸機，而相關(guan) 意向企業(ye) 的機器生產(chan) 基地也可順勢落地，這與(yu) 德清大力發展的高端製造業(ye) 相輔相成。

　　截至2024年初，浙工大莫幹山研究院共簽約落地科技型產(chan) 業(ye) 化項目50餘(yu) 個(ge) ，其中人才創業(ye) 項目40餘(yu) 個(ge) ，引育海內(nei) 外高層次人才30餘(yu) 人。浙工大莫幹山研究院的各個(ge) 科創項目和各類高端人才可同時享受高校與(yu) 地方的雙份政策支持，這樣既能給學者提供科研創新機會(hui) ，也能提供科研成果就地產(chan) 業(ye) 化的資源。

　　近年來同樣在醫療科技領域打開“新天地”的，還有位於(yu) 湖州市長興(xing) 縣的浙江同源康醫藥股份有限公司。這家成立不到6年的創新型生物醫藥企業(ye) ，如今有著由10名高端醫藥專(zhuan) 家領銜的腫瘤靶向治療藥物研發團隊，團隊裏有4位國家級特聘專(zhuan) 家、7位浙江省特聘專(zhuan) 家、1位浙江萬(wan) 人計劃科技創新領軍(jun) 人才。該公司不到70人規模的研發中心裏，博士碩士學曆員工約占2/3。

　　博士童章煒作為(wei) 該公司最近招引的高端人才之一，對長興(xing) 的工作、生活讚許有加，“這邊的實驗室設備、環境條件一點不比我在海外求學時的差，當地人才部門每周都會(hui) 定期召開人才座談會(hui) ，相關(guan) 負責人主動詢問了解我們(men) 在科研、生活上的需求，並想方設法解決(jue) ，還會(hui) 組織我們(men) 參加爬山等戶外活動。”

　　“我們(men) 的實驗平台也是政府搭建好後，提供給我們(men) 企業(ye) 使用的。目前，我們(men) 生命科學園區已經孵化出5家相關(guan) 醫藥企業(ye) ，單我們(men) 一家投產(chan) 後產(chan) 值預計就有三四十億(yi) 元。”該公司長興(xing) 研發中心負責人、生物部執行總監董勝利介紹。

　　以人才的智力優(you) 勢破解企業(ye) 發展“成長煩惱”、驅動產(chan) 業(ye) 升級“創新勢能”。生物醫藥作為(wei) 湖州重點發展的八大新興(xing) 產(chan) 業(ye) 鏈，對推進高質量發展、催生新質生產(chan) 力起到至關(guan) 重要的作用。隨著新一輪產(chan) 業(ye) 布局拉開帷幕，湖州的招才引智工作近年來也在逐步升級。“2月下旬，我們(men) 啟動了2024年湖州人才月活動，重點摸排八大新興(xing) 產(chan) 業(ye) 鏈，累計梳理了459家重點企業(ye) 和28家高校院所的811個(ge) 人才需求，目前已成功引才近300人。”湖州市人才發展集團職員丁斯凱介紹。

　　不僅(jin) 是在人才月，全國首創“人才強企指數”評價(jia) 機製、打造專(zhuan) 屬“湖州人才日”、創新“人才新政5.0版”、實施“1113”招才引智工程……據統計，2023年，湖州全市引進高層次人才項目302個(ge) ，新增青創項目1036個(ge) ，引進大學生9.8萬(wan) 人。

　　“我們(men) 將搭建才企供需平台，提升產(chan) 業(ye) 匹配精度、準度，做好‘人才到會(hui) ’轉變為(wei) ‘人才到崗’文章，將優(you) 秀人才留在湖州、用在湖州。”丁斯凱表示。

　　記者手記：

　　一年之計在於(yu) 春。2024年，在“人才強省”建設邁入20周年之際，浙江省召開“新春第一會(hui) ”，要求各地千方百計激發各類人才創新創業(ye) 創造活力，為(wei) 全省經濟社會(hui) 高質量發展塑造新動能新優(you) 勢。

　　浙江湖州身處長三角核心區，有著融滬連杭的獨特區位交通優(you) 勢，也有著綠水青山的卓越資源環境稟賦。記者在當地采訪時發現，不少地區近些年已經在通過“有溫度”的人才服務機製來下好“先手棋”、謀好“開篇局”。

　　如何寫(xie) 好人才強省“未來篇”？這份湖州答卷值得借鑒。