【新聞隨筆】

　　作者：田 豐(feng) （中國社會(hui) 科學院社會(hui) 發展戰略研究院研究員）

　　“00後步入職場”近期成為(wei) 公眾(zhong) 熱議的話題，這其實意味著，社會(hui) 正在試圖歸納出這一代人的群體(ti) 特征。

　　00後從(cong) 出生起物質生活就得到了充分保障。豐(feng) 裕的生活體(ti) 驗使得00後不再是追求物質的現實主義(yi) 者，而是更注重精神需求和自我實現的理想主義(yi) 者。他們(men) 可以“用愛發電”，圍繞著自己感興(xing) 趣的事情畫出一個(ge) 又一個(ge) 亞(ya) 文化圈層，在虛擬空間中尋到歸屬感和認同感；他們(men) 開放而包容，以強大的學習(xi) 能力和豐(feng) 富的想象力，吸收來自全球的流行元素，同時也偏愛國潮文化符號；他們(men) 熱衷於(yu) 追求生活質量，看重消費中的個(ge) 人感受，樂(le) 於(yu) 嚐試彰顯個(ge) 性、本真的小眾(zhong) 品牌。在大眾(zhong) 的眼裏，00後是特立獨行的新一代，也是充滿著理想主義(yi) 色彩的年輕人。

　　隨著第一代00後大學生進入職場，對他們(men) 的討論就有刻板化的趨勢，“不服從(cong) 、不加班、不熬夜”似乎成為(wei) 他們(men) 職業(ye) 表現的代名詞。事實上，00後畢業(ye) 生麵臨(lin) 著許多外在壓力，一方麵是大學畢業(ye) 生人數屢創新高，就業(ye) 崗位競爭(zheng) 激烈；另一方麵是在新冠肺炎疫情影響下，國際環境日趨複雜，生產(chan) 性企業(ye) 招聘趨於(yu) 謹慎，就業(ye) 崗位供給有限。根據2022年《社會(hui) 藍皮書(shu) 》公布的最新調查數據，僅(jin) 有45%的大學畢業(ye) 生對就業(ye) 表示滿意，畢業(ye) 半年內(nei) 跳槽的比例超過了21%，隻有三分之一左右有3年以上的長期職業(ye) 規劃。麵對就業(ye) 質量不高的困難，很多00後開始走向現實，更青睞在穩健型單位和大城市就業(ye) ，以期獲得更穩定的就業(ye) 收入和更廣闊的發展空間，有47.7%和18.6%的人把工作的收入水平和發展空間放在首位，隻有6.1%的人把個(ge) 人興(xing) 趣作為(wei) 最重要的擇業(ye) 標準。可見，站在從(cong) 學校到職場的人生轉折點，00後有相當務實的一麵，也在克服種種困難完成自己的社會(hui) 化。

　　其實，從(cong) 中國經濟社會(hui) 發展的長期趨勢來看，00後有著80後、90後無法比擬的優(you) 勢，也有著更加良好的職業(ye) 前景。隨著中國經濟體(ti) 量的持續增大和產(chan) 業(ye) 結構的不斷優(you) 化，經濟社會(hui) 發展對高層次人才的需求越來越大，而00後是接受高等教育比例最高的一代人。同時，00後還是自帶創新基因的一代人，他們(men) 從(cong) 小就把興(xing) 趣愛好作為(wei) 學習(xi) 和求知的原動力，也天然掌握了網絡等新技術的使用手段，眼界開闊、樂(le) 於(yu) 實踐、追求創新，而創新已經成為(wei) 主導未來世界經濟發展方向和改變社會(hui) 生活方式的最重要力量。可以說，在中國一代代仁人誌士不懈努力的基礎上，新時代賦予了00後放飛夢想的可能和實現人生價(jia) 值的舞台。

　　問題的關(guan) 鍵是如何塑造有助於(yu) 00後實現自我、創新成才的職場空間。2021年中央人才工作會(hui) 議明確提出：“要造就規模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當主角。”對於(yu) 初入職場，依然棱角分明、有待磨礪的00後，社會(hui) 大眾(zhong) “不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量”，更多尊重他們(men) 的個(ge) 性和興(xing) 趣，激發起他們(men) 自我實現和自我創新的內(nei) 驅力，引導他們(men) 做一個(ge) 實幹的理想主義(yi) 者，腳踏實地地追趕著時代前進，承擔起中國發展的重任。