【兩會大家談】保障女性權益,為“她力量”解綁賦能
作者:土土絨
鼓勵企業(ye) 對育兒(er) 女性實行彈性工作製;放寬課題申請年齡限製,助女科學家生育後重返科研;建議把外賣送餐員等納入生育保險的範疇之內(nei) ;婦聯應鼓勵受家暴婦女向法院申請保護令……在全國兩(liang) 會(hui) 上,圍繞保護婦女權益的話題,代表委員紛紛建言獻策。
一項項提案議案,令人心潮澎湃。尤其是在三八婦女節這天,梳理女性麵臨(lin) 的普遍困境,在國家最高規格的參政議政平台上進行討論,更顯意義(yi) 非凡。這些建言獻策直麵真問題,務實接地氣,讓廣大女性由衷地認同,也對未來更加充滿信心。女性對自己的認知更加務實與(yu) 從(cong) 容。
毫無疑問,當代女性正在日益綻放“她”的美。從(cong) 剛剛在冬奧會(hui) 賽場上奪冠的穀愛淩,到幾十年如一日為(wei) 山區女孩讀書(shu) 夢奉獻的張桂梅;從(cong) 首位問鼎蒼穹的女航天員王亞(ya) 平,到疫情防控中無數堅守崗位的女性醫務工作者……她們(men) 都是中國優(you) 秀女性的代表。勇敢堅定是“她”,勤勞智慧是“她”,溫柔可親(qin) 也是“她”。
根據去年年底公布的《中國婦女發展綱要(2011—2020年)》終期統計監測報告,目前平均受教育水平的性別差距進一步縮小,義(yi) 務教育階段性別差距基本消除,各類高等教育中女生占比均超過男生;全社會(hui) 就業(ye) 人員中女性比重保持在四成以上;全國女人大代表和女政協委員占比均達曆史最高……“她力量”漸漸積小流而成江海,蔚為(wei) 壯觀。
然而,在成就的背後,仍有許多問題亟待解決(jue) 。職場就業(ye) 歧視仍然存在,隨著“三孩”政策的推行,女性就業(ye) 還將麵臨(lin) 更多新課題。育兒(er) 負擔大多由女性承擔,社會(hui) 化育兒(er) 支持不足,而“全職媽媽”的合法權益難以得到保障。農(nong) 村婦女參與(yu) 社會(hui) 事務管理的比例較低,女性健康的城鄉(xiang) 間差距依然存在,對被家暴婦女的係統性保護仍然缺乏。在女性的節日裏提出這些問題,或許顯得有些尖銳刺耳。但相對於(yu) 讚美來說,這些話題的討論才更能讓她們(men) 真正地“節日快樂(le) ”。
一步一步地打碎那些束縛女性發展的枷鎖,一點一點地激發那些蘊藏在女性身體(ti) 裏的潛力,不可能一蹴而就,也不可能從(cong) 天而降,而需要全社會(hui) 逐步建立起共識,依靠各界長期的共同努力。
為(wei) “她”賦能,由“她”添彩。在節日裏,我們(men) 祝福女性;在平日裏,我們(men) 一起奮鬥;在未來,我們(men) 共同期待一個(ge) 更加平等、更加美好的社會(hui) 。(土土絨)
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