光明日報北京4月12日電（記者邱玥）人力資源和社會(hui) 保障部近日發布《關(guan) 於(yu) 加強企業(ye) 招聘用工服務的通知》（以下簡稱《通知》），部署做好企業(ye) 招聘用工服務。《通知》提出，加強企業(ye) 招聘用工服務，對支持企業(ye) 生產(chan) 經營，保持就業(ye) 局勢穩定具有重要作用。

　　《通知》明確企業(ye) 招聘用工服務九大重點舉(ju) 措，一是優(you) 化信息發布服務，摸清招聘崗位和零工需求信息，充分利用線上線下各種途徑廣泛發布，推動崗位信息省級歸集、多點聯動發布。

　　二是優(you) 化招聘組織服務，因地製宜開展線下招聘活動，常態化舉(ju) 辦線上招聘活動，運用直播帶崗、遠程麵試等新型模式，探索開展“即時快招”，實現“周周有活動、日日有服務”。

　　三是優(you) 化重點企業(ye) 用工保障服務，動態更新重點企業(ye) 清單，完善“一對一”聯係服務機製，充分利用勞務協作機製、用工餘(yu) 缺調劑機製等，緩解重點企業(ye) 招聘用工難。

　　四是優(you) 化涉企事項辦理服務，完善就業(ye) 、社保等涉企事項清單，實施企業(ye) 招用員工“一件事”打包辦服務，運用新技術手段精準推送用工政策服務信息，提升政策服務便利度。

　　五是擴大技能人才供給，梳理急需緊缺職業(ye) （工種）信息，引導社會(hui) 機構開展市場緊缺職業(ye) 技能培訓；依托職業(ye) 院校、技工院校等機構，開展重點群體(ti) 技能培訓；創新校企合作模式，開展訂單、定崗、定向式人才培養(yang) 。

　　六是加強企業(ye) 用工指導，幫助企業(ye) 了解人力資源市場供需狀況，指導企業(ye) 科學設置崗位，製定招聘計劃；指導和督促企業(ye) 依法合規用工，構建和諧勞動關(guan) 係；指導企業(ye) 強化人文關(guan) 懷，增強用工穩定性。

　　七是加強求職人員引導，向求職者推薦正規求職途徑，客觀宣傳(chuan) 解讀就業(ye) 形勢，組織現場觀摩等體(ti) 驗式就業(ye) 活動，“點對點”推薦重點群體(ti) 到企業(ye) 應聘求職，引導求職者到企業(ye) 就業(ye) 。

　　八是規範企業(ye) 招聘行為(wei) ，完善招聘信息管理製度，依法查處發布虛假招聘信息等擾亂(luan) 人力資源市場秩序的違法違規行為(wei) ，堅決(jue) 防止和糾正就業(ye) 歧視，營造公平就業(ye) 的良好環境。

　　九是構建多元主體(ti) 服務格局，充分發揮公共就業(ye) 服務機構行業(ye) 示範作用，向社會(hui) 免費提供招聘用工兜底服務和重特大突發事件應急服務；鼓勵人力資源服務機構、社會(hui) 組織、誌願團隊等提供專(zhuan) 業(ye) 化服務，滿足企業(ye) 高端服務需求。