作者：任冠青

　　“我就是行走的流汗機器”“不開空調真的會(hui) 謝”“坐標浙江，熱得要烊掉了”……最近，全國多地的持續高溫天氣激發了網友的討論熱情。今天，江西省氣象局啟動重大氣象災害四級應急響應應對高溫天氣，將有55個(ge) 及以上縣（市、區）出現37℃以上高溫；上海中心城區、浦東(dong) 、嘉定的部分地區今天的最高氣溫將達40℃，高溫橙色預警信號更新為(wei) 高溫紅色預警信號；浙江昨日高溫再升級，三地氣溫突破41℃，46個(ge) 縣市區超39℃……

　　極端天氣的出現也許無法改變，但科學應對和人性化措施卻必不可少。麵對持續高溫天氣，能否及時監測預報，做好風險研判，並對生產(chan) 生活秩序作出妥善安排，考驗著各地的應急管理能力。

　　在一些人的印象裏，與(yu) 洪澇、泥石流等自然災害相比，極端高溫天氣的“殺傷(shang) 力”似乎沒有那麽(me) 大。可實際上，溫度的反常變化可謂“牽一發而動全身”，也同樣會(hui) 危害人們(men) 的生命安全。據報道，最近，浙江、四川等多地就出現中暑送醫患者，一位車間工人因熱射病多髒器衰竭死亡。醫生指出，熱射病是最為(wei) 嚴(yan) 重的重症中暑，隻要在中暑前期及時處置和治療，可最大程度地避免熱射病的發生。

　　由此可見，做好與(yu) 高溫天氣相關(guan) 的防旱減災、生產(chan) 預警、用電安全、醫療保障等一係列工作，絕非“可有可無”的小事，需要更為(wei) 妥善、科學的統籌安排。

　　這其中，做好一線工作者的勞動保護至關(guan) 重要。前幾天，一組高溫下工作的新聞圖片讓很多網友感到心疼：熱著冒汗的攤主、在工地裏奔跑的工人、在烈日下作業(ye) 的環衛工人、騎摩托飛馳的外賣小哥……在這些“熱到讓人懷疑人生”的日子裏，他們(men) 選擇堅守崗位，這些付出應當被看到、被尊重。落實好《防暑降溫措施管理辦法》，切實保障勞動者健康及其相關(guan) 權益，是對其辛苦付出的基本尊重。

　　做好高溫天氣下的勞動保護，首先意味著更舒適的作業(ye) 環境和更人性化的作業(ye) 安排。對企業(ye) 來說，利用科技賦能，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，在高溫工作環境中設立必要的休息場所等，能夠大大降低勞動者工作時的不適感，避免中暑等情況發生。靈活安排室外作業(ye) 時間，設立合理的輪班製度，適當調整勞動強度、避開高溫時段等，也能在很大程度上減少高溫勞動危害。

　　而且，戶外工作者的特殊付出應當得到必要的經濟補償(chang) ，高溫津貼應該被足額、按時發放。我國《防暑降溫措施管理辦法》明確規定：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從(cong) 事室外露天作業(ye) 以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放的高溫津貼數額。

　　但在一些地方，仍會(hui) 不時出現拖欠津貼、以飲品等代替津貼發放的不當做法。這些做法不僅(jin) 是對勞動者辛苦付出的漠視，也是對相關(guan) 法律法規要求的違背，勞動監察部門也應及時檢查、處理。對於(yu) 頻頻出現的克扣津貼亂(luan) 象，有關(guan) 部門可以進一步拓寬舉(ju) 報渠道，讓勞動者的維權之路更加暢通，督促企業(ye) 履行好社會(hui) 責任。

　　值得注意的是，近幾年，出現了核酸檢測員等新型高溫戶外作業(ye) 者，對他們(men) 的權益保護不該成為(wei) “盲區”。有人就注意到：看到有的核酸檢測員一脫防護服全是汗，有的身後貼著一塊冰袋，都覺得他們(men) 好辛苦。對此，有條件的地方不妨盡量給核酸檢測員安排上降溫設備，合理調整核酸檢測時間。在高溫“蒸烤模式”下，持續在戶外工作的勞動者都不容易，人們(men) 彼此間也多些理解、少些苛責，才更具溫情和善意。（任冠青）