推進創新發展、高質量發展，需要更好培養(yang) 人才、使用人才、依靠人才，牢牢堅持人才引領發展的戰略地位

　　國家發展靠人才，民族振興(xing) 靠人才。不久前，中共中央政治局召開會(hui) 議審議《國家“十四五”期間人才發展規劃》，中央全麵深化改革委員會(hui) 第二十六次會(hui) 議審議通過《關(guan) 於(yu) 開展科技人才評價(jia) 改革試點的工作方案》，一係列人才工作的頂層設計相繼推出，體(ti) 現出堅持人才引領發展的戰略地位，為(wei) 做好當前和今後一個(ge) 階段人才工作指明了方向。

　　人才是創新的第一資源，人才資源是我國在激烈的國際競爭(zheng) 中的重要力量和顯著優(you) 勢。牢固確立人才引領發展的戰略地位，是對我國人才事業(ye) 發展規律性認識的不斷深化，是發揮人才在推動實現高質量發展中作用的現實需要，是實現中華民族偉(wei) 大複興(xing) 的必然要求。新征程上，推進創新發展、高質量發展，需要更好培養(yang) 人才、使用人才、依靠人才，牢牢堅持人才引領發展的戰略地位。

　　大力培養(yang) 戰略性人才。從(cong) 李四光、錢學森、鄧稼先等老一輩科學家，到袁隆平、黃大年、南仁東(dong) 等傑出科學家，正是一大批戰略科學家的引領推動了國家科技進步。現在，我國將科技創新提升到國家戰略層麵，提出把科技的命脈牢牢掌握在自己手中，這就要有戰略性人才作為(wei) 支撐，有意識地發現和培養(yang) 更多具有戰略科學家潛質的高層次複合型人才，形成從(cong) 拔尖人才、領軍(jun) 人才到戰略科學家梯隊培養(yang) 的人才結構，努力造就一批具有世界影響力的頂尖科技人才。

　　深化人才體(ti) 製機製改革。人才發展體(ti) 製機製改革的重點在於(yu) 堅持目標導向，激發人才創新活力，產(chan) 出高質量科研成果。一方麵，在製定落實人才規劃、管理製度和培養(yang) 使用機製時，要真正體(ti) 現以人才為(wei) 本，信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，賦予他們(men) 更大的自主權，堅持成果導向，讓產(chan) 出的成果服務國家戰略、服務社會(hui) 發展、服務人民福祉。另一方麵，要為(wei) 科研人才“鬆綁”，簡化科研項目申報、立項、管理、考核等程序，減少各類材料重複填報，將科研人才從(cong) 繁文縟節和迎來送往中解放出來，把更多精力聚焦到科技攻關(guan) 上來。

　　把人才資源開發放在最優(you) 先位置。新一輪科技革命和產(chan) 業(ye) 變革迅猛發展，科技從(cong) 沒有像今天這樣深刻影響著國家前途命運和人民生活福祉。要充分發揮新型舉(ju) 國體(ti) 製的優(you) 勢，增強科技創新對經濟發展的引領帶動作用，既要鼓勵引導淡泊名利、潛心研究、甘於(yu) 奉獻的青年人才專(zhuan) 注於(yu) 基礎科學研究，又要鼓勵引導科技創新人才麵向世界科技前沿、麵向經濟主戰場、麵向國家重大需求、麵向人民生命健康開展科技攻關(guan) ；既要培養(yang) 造就一批掌握關(guan) 鍵核心技術、領跑新興(xing) 前沿科技的創新人才，又要培養(yang) 更多高素質技術技能人才、能工巧匠、大國工匠，讓人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分湧流。

　　立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展，必須全麵貫徹落實新時代人才工作的新理念新戰略新舉(ju) 措，牢固確立人才引領發展的戰略地位，為(wei) 建設社會(hui) 主義(yi) 現代化強國和實現中華民族偉(wei) 大複興(xing) 提供強大智力支持和科技支撐。

　　（作者單位：中南民族大學經濟學院）