人力資源和社會(hui) 保障部、國家衛生健康委員會(hui) 8月1日發布“關(guan) 於(yu) 堅決(jue) 打擊對新冠肺炎康複者就業(ye) 歧視的緊急通知”，嚴(yan) 禁用人單位、人力資源服務機構以曾經新冠肺炎病毒核酸檢測陽性為(wei) 由，拒絕招（聘）用新冠肺炎康複者。嚴(yan) 禁用人單位在勞動者入職和用工過程中對新冠肺炎康複者實施就業(ye) 歧視。嚴(yan) 禁用人單位隨意違法辭退、解聘新冠肺炎康複者。

　　通知提出，近期，部分地方出現濫用“健康碼”等檢測查詢工具，對新冠肺炎康複者實施就業(ye) 歧視問題，嚴(yan) 重侵害勞動者平等就業(ye) 權益，社會(hui) 反響強烈。為(wei) 依法保障新冠肺炎康複者平等就業(ye) 權益，通知要求規範新冠病毒核酸檢測查詢，除因疫情防控需要並科學合理設置新冠病毒核酸檢測信息查詢期限外，任何單位和個(ge) 人不得擅自非法查詢相關(guan) 檢測結果。嚴(yan) 禁用人單位發布或委托發布含有新冠肺炎病毒核酸檢測曆史陽性等歧視性內(nei) 容的招聘信息。

　　通知要求加強排查檢查，對用人單位、人力資源服務機構或其他單位和個(ge) 人非法查詢核酸檢測結果、超過合理期限設置查詢期限、對新冠肺炎康複者實施就業(ye) 歧視的，要依據職責分工快查快辦，采取行政約談、通報曝光、行政處理、行政處罰等有力舉(ju) 措，發現一起嚴(yan) 肅處理一起。對招聘信息中含有相關(guan) 歧視性內(nei) 容的，勞動保障監察機構要依法依規從(cong) 重處理處罰。對涉及其他就業(ye) 歧視情形或非法使用核酸檢測信息的，要依照相關(guan) 法律規定予以處理。

　　通知還強調，要加強督促指導和監督檢查，對發現的失職失責行為(wei) ，要限期督促糾正，依法依規對相關(guan) 單位和責任人員追責問責。人社部、國家衛健委將適時對各地區落實情況進行明察暗訪，推動各項要求落實落地。

　　來源：新華社

　　記者：薑琳

　　監製：劉洪 程淼

　　編輯：劉怡然

　　校對：嚴(yan) 海

　　實習(xi) ：黨(dang) 一然