近日，科技部、財政部等五部門聯合印發《關(guan) 於(yu) 開展減輕青年科研人員負擔專(zhuan) 項行動的通知》，引發廣泛關(guan) 注。

　　此次行動被稱為(wei) 減輕青年科研人員負擔專(zhuan) 項行動3.0。從(cong) 2018年開始，相關(guan) 部門已經連續開展多輪減負專(zhuan) 項行動。其中，專(zhuan) 項行動1.0主要是圍繞減表格、解決(jue) 報銷繁、精簡牌子等問題，2.0則聚焦部署成果轉化盡責擔當、科研人員保障激勵等行動，3.0瞄準的是解決(jue) 青年科研人員麵臨(lin) 的嶄露頭角機會(hui) 少、成長通道窄、評價(jia) 考核頻繁等問題。減負行動從(cong) 1.0到3.0，不斷向縱深推進，體(ti) 現了相關(guan) 部門充分激發青年科研人員創新活力的決(jue) 心。

　　青年時期正是人生中創新思維最活躍、精力最旺盛的時期。這幾年，相關(guan) 部門有意識改變論資排輩的科研生態，但仍然還有許多青年人奔波於(yu) “跑經費”“爭(zheng) 項目”，很少有挑大梁、當主角的機會(hui) 。這次《通知》規定了國家重點研發計劃中的青年人才比例，並且規定一些機構的基本科研業(ye) 務費用於(yu) 資助青年科研人員的比例一般不低於(yu) 50%，就是要千方百計搭平台、拓空間，幫助青年人才盡展其才、圓夢出彩。

　　培養(yang) 青年科研人才，要讓他們(men) 真正從(cong) 繁雜事務中抽離出來，回歸科研主業(ye) 。近年來，各地區各部門不斷清理“四唯”，特別是破除“唯論文”傾(qing) 向，表格多、報銷繁、檢查多等科研人員反映突出的問題也得到有效解決(jue) 。但是，青年科研人員依然麵臨(lin) 考核評價(jia) 周期短、程序過於(yu) 頻繁等問題，“白天忙雜事，晚上搞科研”也是常態。《通知》指出，要合理評價(jia) 青年科研人員實際工作貢獻，確保青年專(zhuan) 職科研人員工作日用於(yu) 科研的時間不少於(yu) 4/5等。這有利於(yu) 讓他們(men) 從(cong) 應付行政事務的紛繁複雜中解脫出來，有更多時間探索真理。

　　培養(yang) 青年科研人才猶如孵苗育秧，還要關(guan) 注他們(men) 的生活和工作焦慮。一項針對我國超過1萬(wan) 名科技工作者的調查數據顯示，一定比例的科技工作者可能有不同程度的焦慮。這背後既有實際收入、社會(hui) 地位與(yu) 期望存在較大落差的原因，也存在部分科研人員出現了認知偏差和心理問題。《通知》明確提出，定期組織青年科研人員開展心理健康谘詢和心理疏導。這一舉(ju) 措有助於(yu) 解決(jue) 廣大青年科研人員心理焦慮，回應了大家的期待。

　　要想在科學事業(ye) 上實現從(cong) 跟跑到領跑的跨越，就要不拘一格發現並任用優(you) 秀人才。期待相關(guan) 單位都能貫徹落實新政策，讓有能力的青年科研人員大展作為(wei) ，讓創造活力競相迸發，聰明才智充分湧流。

　　（摘編自《南方日報》）