召之即來、幹完就走、收益立顯，當下日結工正受到青睞，但務工者的權益保障卻存隱憂——

　　日結工市場現勞務中介層層轉包

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　　日結工在我國勞務市場早已存在。有勞動者為(wei) 了“來去自由”選擇日結工，有勞動者則把日結工當成失業(ye) 中的“過渡期”。不過，在這一勞務市場中，往往存在勞務中介層層轉包、扣押工資等現象。而“無約束”“無協議”的“自由”背後，也給勞動者權益保障埋下隱患。

　　9月12日早上9點多，廣東(dong) 深圳龍華汽車站人頭攢動。“找工作，乘電梯到三樓！”在車站三樓的龍觀人才市場，有中介拿著喇叭喊著。

　　在這裏，“工資日結”有不小吸引力。召之即來、幹完就走，工作輕鬆，收益立顯。有務工者稱，這樣的打工如同“打醬油”。在一些“日結用工群”招工信息中，招“醬油工”、幹“醬油活”，成為(wei) 高頻詞。

　　後疫情時代，催生了不少新的日結工種，使得“醬油工”們(men) 又多了些選擇。不同於(yu) 共享經濟中的網約工，這群在派單係統之外、等待勞務中介拋出各類崗位空缺的“醬油工”，合法權益該如何維護？

　　勞務中介層層轉包存隱憂

　　《工人日報》記者在深圳勞務市場了解到，日結招聘工種眾(zhong) 多，一直是最受歡迎的工類之一。

　　“日結大部分是上午進，晚上發錢，結工資很快。”如同正在龍觀人才市場找日結工作的文先生一樣，不少找日結工作的工人就是想掙快錢、急用錢。在勞務市場，“來錢快”已然成了日結工作的代名詞。

　　在眾(zhong) 多工種中，文先生偏好物流，主要負責分揀、裝卸貨等，工資18~22元/小時。“日結物流工需工作12小時/天，其間有1小時休息時間。物流工作相對輕鬆一些，更靈活自由，不像在工廠守著流水線般無聊”。

　　除了為(wei) 賺快錢而做日結工，也有一些處於(yu) 待業(ye) 期的勞動者，把日結工當成“過渡期”，賺點生活補貼。“我有一份正式工，但在休息日，我也會(hui) 幹日結工，這樣可以多賺點錢。”黨(dang) 先生告訴記者。

　　除了線下的勞務市場，線上的微信群、貼吧等平台，是另一個(ge) 日結工的主要蹲守陣地。

　　“【和平日結】17元/小時，包住不包吃。長白班，坐班……工期最少1個(ge) 月，不滿罰款300元！”

　　這是一個(ge) 招工微信群發的一則信息。8月22日~25日期間，《工人日報》記者加入的兩(liang) 個(ge) 招工微信群共發了163則招聘信息，其中有30份是找日結工的。此外，群裏也不乏求職者主動詢問是否有“醬油活”。

　　不過，通過這些渠道尋找工作，往往存在勞務中介層層轉包現象。

　　“勞務中介層層轉包，最大的問題就是勞動權益保護方麵有障礙。” 廣東(dong) 耀文律師事務所律師張愛東(dong) 告訴《工人日報》記者，一些招聘信息往往經過中介多重轉手，導致每一層都收取不同的中介費，直接影響著鏈條末端的日結務工者最後到手的收入。並且，一旦發生人身傷(shang) 害，務工者往往不知道該找誰。

　　疫情暴發催生出不少新工種

　　隨著後疫情時代的到來，許多新的日結工種悄然出現，如防疫保安、防疫護士等。

　　據勞務市場一名招工中介介紹，受疫情影響，一方麵許多企業(ye) 用工需求減少，招工崗位常常是供不應求；另一方麵，也出現了一些與(yu) 防疫相關(guan) 的新工種，加之此類工作工資相對較高，受到不少日結工求職者的青睞。

　　“以防疫保安為(wei) 例，該崗位根據工作內(nei) 容分為(wei) 好幾種。需要日結工的，主要是隔離酒店的保安崗。”這位中介說，此類日結保安，入職門檻較低，無須任何技術，年齡55歲以下均能做。

　　據了解，在今年三四月深圳疫情較嚴(yan) 重期間，防疫保安工資為(wei) 300~450元/天。防疫護士則主要是協助醫護人員進行核酸檢測，工資400元/天，相對要求較高，需持雙證才能上崗。

　　“工資日結，押一天”“工資日結，押3天”“幹不滿15天，前3天工資無”……日結招工信息中，大多附有此類條件。“來錢快”背後，也需承擔風險。除了押扣工資，扣押金、遇上黑中介也困擾著日結工。

　　“隻要提供身份證複印件就行，中介不會(hui) 向勞動者收取費用，一般由廠方出。” 日結工倪先生告訴記者，招工信息都由中介口頭告知，甚至工錢多少也是口頭承諾，無須簽訂任何協議。

　　“又不是長期工，要求太多，招不到人的。”在深圳市龍華區一天橋上招工的中介直言，日結工和中介的關(guan) 係是各取所需，雙方達成“共識”即可。

　　“押證件是犯法的，我們(men) 可不敢。”該中介還告訴記者，如今勞務市場不會(hui) 扣押證件，但扣押工資依然存在，比如做一個(ge) 月扣押10天，做3天押兩(liang) 天。

　　勞務市場有待進一步規範

　　“工作內(nei) 容與(yu) 約定不符、薪資報酬與(yu) 約定不符、因工受傷(shang) 無保障等，這些都是常見的日結工權益受損情況。”廣東(dong) 啟通律師事務所律師李雄章說。

　　“無約束”“無協議”的“自由”背後，“醬油工”的權益該如何維護？

　　“日結工資的勞動者，在實踐中往往是臨(lin) 時工，與(yu) 用人單位的關(guan) 係往往是勞務關(guan) 係。”張愛東(dong) 直言，這種關(guan) 係下，發生工傷(shang) 、工亡事故，往往難以獲得工傷(shang) 保險待遇。

　　記者注意到，在維權方麵，該群體(ti) 有“抱團取暖”意識，往往會(hui) 相互提醒。7月27日，有用戶在日結工貼吧發了一則帖子——日結工注意以下幾點：收押金、報名費、體(ti) 檢費、服裝費等一切費用的都是騙子。記者在各大招聘群，也留意到有勞動者發消息提醒某招工信息不真實。

　　“提醒”隻是事前保護。當勞動權益受到侵害後，該群體(ti) 維權難度很大。

　　“日結工往往不知道用工主體(ti) 是誰，實際上也沒有準確的用工主體(ti) ，而是包工頭甚至普通的工人叫他們(men) 過來勞動，幹完就走。”張愛東(dong) 說，“一旦發生人身傷(shang) 害事件，既要證明用工主體(ti) 是誰，又要證明工資情況。然而，由於(yu) 工資是日結的，在同一用工主體(ti) ，往往沒有連續的用工記錄，會(hui) 導致舉(ju) 證困難。”他認為(wei) ，這部分群體(ti) 的勞動保障，應當有行政機關(guan) 的介入監督和規範管理。

　　李雄章建議，日結工在接受工作時，應盡量直接與(yu) 工廠取得聯係，少接觸層層轉包的勞務中介；同時盡量簽合同，明確報酬、工作內(nei) 容等。若未簽訂協議，也要保留工廠招工簡章、工資記錄等相關(guan) 證據。

　　李雄章提出，應該進一步規範勞務市場，明確用人單位、用工單位責任和義(yi) 務，並加強對勞動者、勞務提供者的普法宣傳(chuan) 。針對互聯網平台發布日結工作的，還需進一步加強互聯網平台管理及信息管理。對於(yu) 需要錄用日結工的企業(ye) ，建議製定完善的日結工用工製度，明確與(yu) 日結工之間的權利和義(yi) 務。通過勞務市場招日結工的，還需選擇正規、信譽高的勞務市場並通過協議明確雙方權利義(yi) 務，限製勞務層層轉包。