鄉(xiang) 村醫生、社區醫生等基層醫生，承擔著城鄉(xiang) 居民常見病、多發病、慢病的防治，以及公共衛生、家庭簽約服務等工作，是我國醫療衛生人才隊伍的重要組成部分。不久前，福建省出台文件，強調建立人員經費保障製度，為(wei) 在崗的每個(ge) 基層醫生每年提供6800—9800元的補助資金。廣東(dong) 省衛健委發文明確，對鄉(xiang) 鎮衛生院醫務人員建立鄉(xiang) 鎮工作補貼製度，月人均補貼不低於(yu) 1000元的標準，同時將村衛生站醫生補貼標準提高至每年每行政村2萬(wan) 元。這些支持政策，將有效促進醫療衛生工作重心下移、優(you) 質資源下沉。

　　黨(dang) 的二十大報告提出：“發展壯大醫療衛生隊伍，把工作重點放在農(nong) 村和社區。”近年來，中央和地方不斷加大對基層醫療衛生機構的投入，基層醫生的工作環境、待遇水平、職業(ye) 發展等都有了明顯改善。國家衛健委數據顯示，截至2021年底，我國基層醫療衛生機構人員總數達443萬(wan) 餘(yu) 人，農(nong) 村醫療衛生機構設施和人才的薄弱環節得到加強。不過由於(yu) 種種原因，基層衛生人力資源配置在不同區域之間、城鄉(xiang) 之間仍不均衡，個(ge) 別偏遠地區和農(nong) 村的基層醫療衛生機構還缺乏好醫生。在持續深化醫改過程中，有必要加強和優(you) 化製度供給，讓基層醫生隊伍更穩定，紮根基層更安心。

　　提升薪資水平和福利待遇，免除後顧之憂。一方麵，應通過完善考核製度、實行靈活激勵等方式，讓真正有水平、能幹事、願奉獻的基層醫生獲得更好收入。另一方麵，要妥善解決(jue) 基層醫生的編製、養(yang) 老生活補助等問題。目前已有地方做了探索嚐試，比如重慶市明確要求，將一部分村醫納入鄉(xiang) 鎮衛生院編製管理，對未能入編的村醫，參照事業(ye) 編製發放工資。

　　拓寬優(you) 秀人才來源，加強培養(yang) 培訓。在學校教育環節，將全科醫學作為(wei) 醫學院校教育發展的重點方向，擴大全科醫學專(zhuan) 業(ye) 招生規模，增加儲(chu) 備人才總量。繼續實施農(nong) 村訂單定向醫學生免費培養(yang) ，落實好畢業(ye) 生到農(nong) 村服務的製度，向農(nong) 村地區持續輸送優(you) 質醫學人才。在繼續教育環節，可通過鼓勵參加住院醫師規範化培訓、助理全科醫生培訓、全科醫生轉崗培訓等，不斷提高年輕基層醫生的實操能力。此外，還應充分發揮醫聯體(ti) 的製度優(you) 勢，通過上級醫院專(zhuan) 家“傳(chuan) 幫帶”、到上級醫院進修學習(xi) 等方式，提高基層醫生診療水平。

　　暢通職業(ye) 發展渠道，讓基層醫生工作更有盼頭。目前，越來越多地方選擇將基層服務年數、質量，作為(wei) 基層醫生晉升職稱的重要標準。未來還需加快落實“定向評價(jia) 、定向使用”的基層職稱製度，推進基層製度創新。在基層職稱評審中，提高工作量、工作實績、業(ye) 務能力和基層工作年限等評價(jia) 權重，將工作成果的經濟、社會(hui) 效益和群眾(zhong) 滿意度作為(wei) 職稱評審的重要內(nei) 容。建立符合實際需求、形式多樣的職業(ye) 發展渠道，才能讓醫學人才在基層留得住、有發展。

　　基層醫生是居民健康的“守門人”，基層首診是防病治病的第一道防線。有效提高基層醫生的臨(lin) 床能力和業(ye) 務水平，消除待遇保障、職稱晉升等方麵的擔憂，為(wei) 的就是讓優(you) 秀醫療人才與(yu) 基層醫院更好實現精準對接，讓患者在家門口就能享受到優(you) 質診療服務。隨著醫改的深入推進，廣大基層醫生必能以仁心仁術造福更多基層群眾(zhong) 。