當前正值秋招季，清晰地獲知崗位需求，選擇與(yu) 自身專(zhuan) 業(ye) 能力、職業(ye) 興(xing) 趣、個(ge) 人發展需求契合度高的工作，對提高畢業(ye) 生就業(ye) 滿意度十分關(guan) 鍵，而企業(ye) 在其中扮演著重要角色。

　　日前，中國青年報社社會(hui) 調查中心聯合問卷網(wenjuan.com)，對1334名應屆大學生進行的一項調查顯示，崗位工作描述不清楚、薪酬待遇自我拔高、成長晉升“畫大餅”是畢業(ye) 生求職過程中普遍遇到的問題。94.7%受訪應屆生希望企業(ye) 盡量客觀具體(ti) 描述崗位內(nei) 容。

　　經常一腔熱情投遞簡曆，卻發現不是自己以為(wei) 的工作

　　楊濟遠去年畢業(ye) 於(yu) 華南理工大學軟件學院，現在在深圳工作。他感到，企業(ye) 招聘普遍存在崗位職責描述泛化的問題，“好幾次到了麵試環節才知道對方具體(ti) 的招聘要求。”他還提到，薪資水平和福利經常是最模糊不清的內(nei) 容，“我現在的崗位，在招聘時寫(xie) 明的薪資水平，實際要算上加班費、補貼等，而且績效考核要在公司前列才能拿到。福利方麵，承諾為(wei) 應屆畢業(ye) 生提供一些為(wei) 期兩(liang) 年的保障，實際上隻有半年。”

　　他說，有的用人單位不透露招聘各環節的安排，經常搞得他措手不及。“我曾接到一家用人單位通知，去到現場才發現安排的是筆試，很懵，沒有一點準備。也遇到過幾家不提前告知麵試形式的，像一對一、一對多、多對多，不同的情況要做的準備不同。”

　　畢業(ye) 於(yu) 中國政法大學的張銘，現在在一家律所做刑辯業(ye) 務。他提到，很多企業(ye) 都不交待各環節的時間節點，給大學生帶來很多困擾。“例如在招聘過程中，不告知簡曆接收截止時間、進入下一環節通知時間，學生在一兩(liang) 周後看到企業(ye) 的招聘簡章，就會(hui) 疑惑是否還接收簡曆，也遇到過筆試後苦等一個(ge) 月沒消息以為(wei) 沒過，結果又過半個(ge) 月通知麵試。”

　　大家在求職過程中普遍遇到哪些問題？數據顯示，70.2%的受訪應屆生指出崗位實際工作內(nei) 容描述不清楚不具體(ti) ，68.4%的受訪應屆生吐槽薪酬待遇往往含糊其辭，自我拔高，62.7%的受訪應屆生提到成長晉升往往“畫大餅”或誇大實際，37.8%的受訪應屆生指出專(zhuan) 業(ye) 需求不明確降低簡曆投遞效率。

　　就業(ye) 指導專(zhuan) 家：招聘信息模糊，增加錯配風險

　　楊濟遠坦言，入職後發現崗位業(ye) 務與(yu) 公司招聘時的承諾有出入，這讓他時常產(chan) 生負麵情緒，影響了工作積極性。他表示，畢業(ye) 時自己曾想著要好好幹出一番事業(ye) ，可入職後崗位的“名不副實”讓他陷入了僵局。

　　張銘的一個(ge) 同學畢業(ye) 後加入了一個(ge) “刑事團隊”，但工作後發現刑事案子隻占很小比例，主要是民商事案件。“雖然不同領域沒有高低貴賤之分，但在學科分類越來越細化的背景下，大家還是希望找到匹配的工作，尤其是麵對人生第一份工作，希望所學能夠為(wei) 我所用，進一步激發創造力。”

　　中國政法大學人力資源開發與(yu) 管理研究中心主任、商學院教授王霆指出，用人單位的招聘信息不清楚、不具體(ti) ，甚至“畫大餅”，帶來了一係列弊端。“招聘信息模糊，使大學生在求職過程中難以判斷自己是否符合崗位需求，增加了錯配的風險，降低了工作的穩定性，這不利於(yu) 初入職場大學生職業(ye) 觀的形成，也提高了企業(ye) 人力資源管理成本。”

　　“用人單位的招聘內(nei) 容客觀具體(ti) ，是員工與(yu) 企業(ye) 實現‘雙向奔赴’的基石”

　　大四應屆畢業(ye) 生侯晶晶說，企業(ye) 客觀具體(ti) 描述崗位，能夠節省時間和精力，而且能招到認同企業(ye) 文化的職員。“有次直到麵試環節，我才真正了解工作內(nei) 容，發現並不是自己感興(xing) 趣的，但在這之前我已經耗費了很多時間和精力準備，做了很多無用功。”

　　調查中，94.7%的受訪應屆生希望企業(ye) 招聘過程能盡量客觀具體(ti) 地描述崗位內(nei) 容。

　　交互分析發現，專(zhuan) 科應屆畢業(ye) 生對此態度最為(wei) 強烈，比例高達97.4%，其次是本科應屆畢業(ye) 生(95.7%)。男性受訪應屆畢業(ye) 生中這一比例為(wei) 96.2%，高於(yu) 受訪女生(93.5%)。家鄉(xiang) 在一線城市的受訪應屆畢業(ye) 生比例最高(98.4%)，其次是鄉(xiang) 村受訪應屆畢業(ye) 生(96.8%)。

　　周晴是北京一所高校的研究生，同時兼任本科生輔導員。“就業(ye) 季，學生每天要處理的事務很多，一邊找工作還一邊琢磨崗位‘到底適不適合’，不僅(jin) 降低效率，還影響求職狀態。”她表示，企業(ye) 隻有寫(xie) 明需要什麽(me) 樣的人才，學生才能根據要求對號入座，如果招聘需求模糊不清，會(hui) 非常占用學生的精力、影響求職效果。

　　王霆表示，“一個(ge) 好的企業(ye) ，要在招聘環節就提供清晰的招聘信息，要有完善的招聘流程和人才測評方法，能通過科學有效的選拔，匹配與(yu) 企業(ye) 文化合適的大學生。”

　　他指出，企業(ye) 一定要盡可能將崗位要求表達清楚。“以薪資待遇為(wei) 例，這也是比較重要和敏感的一塊，如果招聘過程中企業(ye) 含糊其辭、刻意拔高，就會(hui) 導致畢業(ye) 生對崗位薪酬水平沒有明確的認識，入職後如果低於(yu) 期望，就可能會(hui) 降低對企業(ye) 的忠誠度。”

　　參與(yu) 調查的應屆畢業(ye) 生中，14.3%是專(zhuan) 科，75.4%是本科，9.5%是碩士研究生，0.8%是博士研究生。男生占43.8%，女生占56.2%。家鄉(xiang) 在一線城市的占32.8%，二線城市的占38.2%，三四線城市的占21.1%，城鎮或縣城的占5.6%，鄉(xiang) 村的占2.3%。

　　(應受訪者要求，楊銘、周晴均為(wei) 化名)

　　中青報·中青網記者 杜園春 實習(xi) 生 黃子涵 來源：中國青年報