央視網消息：截至2022年底，我國60歲以上老年人已經達到2.8億(yi) 人，隨著積極應對老齡化上升為(wei) 國家戰略和老年人對為(wei) 老服務需求的不斷增加，養(yang) 老服務行業(ye) 人才呈現出供不應求的局麵。為(wei) 了吸引更多高校畢業(ye) 生等青年人從(cong) 事養(yang) 老服務行業(ye) ，最近，多地出台入職獎補等優(you) 惠政策。

　　山西省日前出台措施，對2023年7月起入職並從(cong) 事老年人服務的從(cong) 業(ye) 人員給予3萬(wan) 元—6萬(wan) 元的一次性入職獎勵。山東(dong) 省對養(yang) 老機構中的畢業(ye) 入職人員，分別給予1萬(wan) 元—2萬(wan) 元的一次性入職獎補。目前，全省共有1211名大中專(zhuan) 畢業(ye) 生獲得獎補1232萬(wan) 元。在深圳，2023年5月1日起，符合相關(guan) 條件的養(yang) 老機構從(cong) 業(ye) 人員不僅(jin) 可以享受8000元—15000元的入職補貼，入職後還可以享受每月100元—800元的崗位補貼。西安市近期出台措施，對見習(xi) 期滿留用率達到50%以上的見習(xi) 單位，按留用人數給予每人2000元的一次性補貼。江蘇省將養(yang) 老護理員和養(yang) 老服務管理人員還納入城市積分、準入落戶政策範圍。

　　除了入職補貼，雲(yun) 南、山東(dong) 等地還搭建養(yang) 老人才供需對接平台。在山東(dong) 省民政部門日前舉(ju) 辦的養(yang) 老服務相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) 應屆畢業(ye) 生現場招聘會(hui) 上，通過交流研討、現場招聘等活動，共促成校企合作意向73份，一些養(yang) 老機構主動對接相關(guan) 院校，希望能夠吸引年輕人到養(yang) 老機構就業(ye) 。

　　供需矛盾突出 養(yang) 老機構“搶訂”畢業(ye) 生

　　吸引年輕人進入養(yang) 老行業(ye) ，政府部門、養(yang) 老服務單位都想了很多辦法。不過，記者也從(cong) 民政部了解到，盡管近年來通過出台支持政策等措施，加快推進養(yang) 老服務人才隊伍建設，但是，目前養(yang) 老人才仍然遠遠不能滿足市場的需求。

　　這位帶著老人們(men) 做手勢舞的護理員名叫鄭蘇雲(yun) ，2023年剛從(cong) 江蘇南通一家職業(ye) 院校老年保健管理專(zhuan) 業(ye) 畢業(ye) 。大三時，她跟4名同學到這家養(yang) 老機構實習(xi) ，在實習(xi) 期間就被用人單位提前預定，2023年一畢業(ye) ，她們(men) 就正式入職了。

　　在江蘇南通，全市300多家養(yang) 老機構中，超過50歲的中老年護理員數量占到65%。為(wei) 了推動護理服務人員專(zhuan) 業(ye) 化，每年養(yang) 老機構都會(hui) 從(cong) 職業(ye) 或大專(zhuan) 院校“搶訂”畢業(ye) 生。

　　記者在山東(dong) 、江蘇、河南等多家職業(ye) 院校采訪時發現，2023年養(yang) 老護理相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) 的畢業(ye) 生都是供不應求。山東(dong) 省是全國養(yang) 老專(zhuan) 業(ye) 招生規模最大的省份，2023年有4000多名畢業(ye) 生，遠遠不能滿足市場需求，一些企業(ye) 早早就到學校招人。

　　民政部相關(guan) 負責人表示，下一步，民政部將會(hui) 會(hui) 同相關(guan) 部門研究製定加強養(yang) 老服務人才隊伍建設的政策措施，推動健全養(yang) 老服務人才培養(yang) 評價(jia) 使用激勵等機製，推動養(yang) 老護理員等一線服務人員的平均薪酬待遇，原則上不低於(yu) 上年度當地居民服務業(ye) 平均工資水平。拓寬人才來源渠道，打造多層次、應用型、複合型養(yang) 老服務人才隊伍。