一到下班就開會(hui) 、一到周末就培訓；過年回家被要求攜帶電腦不許失聯——

　　休息時間“碎片式”工作算不算“碎片式加班”？

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　　“碎片式加班”該不該有加班費？春節假期被要求攜帶電腦回家隨時“待命”是否合理？法院認為(wei) ，公司不得強迫或者變相強迫員工加班，如果員工有證據能夠證明加班事實的存在，即使沒有審批，也有權主張加班費。

　　“今年的班就加到這裏了！”年關(guan) 將至，不少習(xi) 慣了加班的職場人在快要結束一年工作時，會(hui) 戲謔地這樣調侃。出於(yu) 工作性質、業(ye) 務進度等原因，很多人在春節假期仍需以各種形式堅守崗位，可有部分勞動者卻在付出之後，沒能享受到應有的權益。

　　春節假期裏，企業(ye) 能否強令員工加班？加班工資該如何計算？一到下班就開會(hui) 、一到周末就培訓，“碎片式加班”如何認定？

　　焦點1：開會(hui) 、培訓到底算不算加班？

　　有的加班“隱藏”頗深，讓勞動者防不勝防，本屬於(yu) 自己的時間就這樣被悄無聲息地侵占了。日前，上海市鬆江區人民法院就審理了一起涉“碎片式加班”的案例。

　　入職擔任某公司營運總監的小姚稱，公司常常在下班後組織開會(hui) ，周末還會(hui) 安排參加培訓，頻繁“碎片式加班”卻沒有加班費。小姚沒想到，自己在兩(liang) 個(ge) 月後被公司以試用期不合格為(wei) 由解雇。

　　被“偷去”休息時間的還不止小姚。常某所在的公司規定，加班需由員工提出申請，並且18點至21點是員工的晚餐和休息時間，21點後才是員工加班時間。入職後，常某通過公司係統累計申請加班近100小時，但公司僅(jin) 認可其中21點以後的加班時間。

　　常某提起勞動仲裁，要求公司支付加班工資累計5.7萬(wan) 餘(yu) 元，仲裁予以支持。公司不服，訴至法院，一審法院根據常某考勤記錄，結合加班申請記錄扣除常某合理的用餐休息時間，判決(jue) 公司支付常某加班工資3.2萬(wan) 元。二審維持原判。

　　上海市第一中級人民法院民事審判庭法官徐焰表示，用人單位製定的規章製度合理合法部分，理應作為(wei) 審理勞動爭(zheng) 議案件的依據，充分尊重和保障用人單位用工自主權。同時，法院也應當保護勞動者因加班而享有的合法權益，違法規避用工成本，侵害勞動者合法權益的規章製度應被認定無效。

　　徐焰還提醒，用人單位應當從(cong) 意識上厘清，加班隻是公司應對暫時性業(ye) 務需求的應急方式，並非員工的常態。

　　小姚的案件也得到了解決(jue) 。法院最終判決(jue) 開會(hui) 、培訓屬於(yu) 加班，公司應支付加班費1.2萬(wan) 餘(yu) 元。

　　上海市鬆江區人民法院泗涇法庭法官張水紅認為(wei) ，根據原告提供的證據，這些開會(hui) 培訓都是用人單位發起、組織和安排的，確實占用了勞動者的休息時間，所以應當計入加班工資；如果員工有證據能夠證明加班事實的存在，即使沒有審批，也有權主張加班費。

　　焦點2:春節假期被要求加班能拒絕嗎？

　　小張係某谘詢公司的軟件工程師，工作4年後被公司解雇。解除勞動合同通知書(shu) 上載明，小張“惡意拒絕執行以及惡意拖延公司安排的勞動任務、惡意違反公司製定的勞動時間規定”。他這才明白其中的原委——2019年春節前，公司以小張負責維護的客戶可能需要應急服務為(wei) 由，通知他攜帶電腦回家過年，被他拒絕。

　　更令公司不滿的是，小張春節休了27天假，在這期間上演“失聯”。小張則認為(wei) ，春節假期自己要陪伴家人，沒有義(yi) 務工作，並且27天係正當假期，包括春節假期11天，加上調休12天以及兩(liang) 個(ge) 周末。

　　小張申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償(chang) 金19.4萬(wan) 元以及加班工資等費用，獲得支持。公司不服，又將小張告上法庭，要求判決(jue) 公司無須支付該賠償(chang) 金。

　　拒絕春節加班，能否構成企業(ye) 解雇勞動者的理由？

　　上海市浦東(dong) 區人民法院經審理後認為(wei) ，針對小張春節拒絕攜帶電腦一事，現實中確實存在工作有突發狀況需要處理的情形，企業(ye) 該要求並無不妥，但勞動者處於(yu) 休假狀態，不具有向企業(ye) 提供勞動的義(yi) 務，故其拒絕攜帶電腦不屬於(yu) 惡意拒絕公司安排的工作任務。

　　法院指出，7天的休假亦出於(yu) 正當手續與(yu) 流程，並非企業(ye) 主張的“失聯”狀態。結合其他兩(liang) 項違紀事實未構成嚴(yan) 重違反規章製度，法院駁回了企業(ye) 的訴訟請求。

　　上海市靜安區人民法院也審理過類似案件。勞動者已提前買(mai) 好了春節回家的火車票，能否拒絕公司的加班安排？公司以此為(wei) 由與(yu) 其解除勞動關(guan) 係合法嗎？該院民事審判庭法官助理歐陽彬根據勞動合同法第31條規定表示，勞動者可以拒絕公司的加班安排，公司不得強迫或者變相強迫勞動者加班。若公司以此為(wei) 由解除勞動關(guan) 係，勞動者可以向當地仲裁委員會(hui) 提交仲裁申請，要求恢複勞動關(guan) 係或支付違法解除勞動合同賠償(chang) 金。

　　焦點3:過年加班工資該怎麽(me) 計算？

　　麵對快節奏高強度的工作，加班似乎已成為(wei) 很多人的常態。可是談到加班工資，部分用人單位卻玩起了“沉默”。

　　2022年春節前，李梅所在的公司接到一個(ge) 緊急訂單，要求必須在春節假期將產(chan) 品做出來。公司遂召集員工春節加班，並承諾支付加班費。李梅從(cong) 除夕到正月初六共7天，每天朝九晚九到公司堅守崗位，沒想到公司對加班工資絕口不提。

　　“李梅想要計算加班工資時，首先應當了解自己的崗位屬於(yu) 標準工時製、綜合計算工時製、不定時工時製中的哪一種。”歐陽彬說，“初一至初三為(wei) 法定節假日加班，不可以調休抵扣加班工資。除夕、初四至初六為(wei) 休息日加班，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的支付休息日加班工資。”

　　歐陽彬還針對春節的情況進行了說明：“正月初一至初三的加班工資，應按法定節假日加班工資300%計算。除夕、初四至初六的加班工資，應按休息日加班工資即200%計算。”

　　歐陽彬介紹，加班工資的具體(ti) 算法則是時薪乘以加班時長，再乘以工作日(150%)、休息日(200%)和法定節假日(300%)。她特別強調，加班工資屬於(yu) 勞動者的勞動報酬，即使李梅與(yu) 公司解除勞動關(guan) 係，她依然能申請仲裁要求公司支付之前春節的加班工資。

　　對於(yu) 容易搞混的綜合計時工作製，歐陽彬以月為(wei) 周期的綜合計算工時製舉(ju) 例：“該月的總工作時間應為(wei) 月工作日20.83天×8小時=166.64小時。超過166.64小時的部分為(wei) 延長工作時間，應支付延長工作時間加班工資。如安排在法定節假日工作，還應支付法定節假日加班工資。”(工人日報 記者 裴龍翔)