原標題：七部門組織實施高技能領軍(jun) 人才培育計劃 力爭(zheng) 用三年時間新培育領軍(jun) 人才一萬(wan) 五千人次以上

　　本報訊 （記者徐福平）近日，人社部、國家發改委、教育部、科技部、財政部、國資委、全國總工會(hui) 等七部門印發《關(guan) 於(yu) 實施高技能領軍(jun) 人才培育計劃的通知》（以下簡稱《通知》），提出從(cong) 2024年到2026年，聯合組織實施高技能領軍(jun) 人才培育計劃，圍繞國家重大戰略、重大工程、重大項目、重點產(chan) 業(ye) 需求，動員和依托社會(hui) 各方麵力量，在先進製造業(ye) 、現代服務業(ye) 等有關(guan) 行業(ye) 重點培育領軍(jun) 人才，力爭(zheng) 用3年左右時間，新培育領軍(jun) 人才1.5萬(wan) 人次以上，帶動新增高技能人才500萬(wan) 人次左右。

　　根據《通知》，領軍(jun) 人才指政治立場堅定、踐行工匠精神、解決(jue) 生產(chan) 難題、推動創新創造、培養(yang) 青年人才的骨幹中堅技能人才，包括獲得全國勞動模範、中華技能大獎、全國技術能手、全國五一勞動獎章等榮譽，或享受省級以上政府特殊津貼、獲得省級以上表彰獎勵，或各省（自治區、直轄市）政府認定的“高精尖缺”高技能人才。

　　《通知》明確了8項重點任務。要求製定專(zhuan) 項培養(yang) 計劃，加強對領軍(jun) 人才供給需求的預測，製定地方性、行業(ye) 性領軍(jun) 人才專(zhuan) 項培養(yang) 計劃。加大培養(yang) 培育力度，幫助領軍(jun) 人才及培育重點對象提高技術研發水平、綜合素質、技能水平和實踐創新能力。

　　值得關(guan) 注的是，《通知》提出，暢通晉升成長通道，對技藝高超、業(ye) 績突出的一線職工，進一步打破學曆、資曆、年齡、比例等限製，可直接認定高級工以上職業(ye) 技能等級。對解決(jue) 重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創新成果獲得省部級以上獎項的高技能人才，可破格晉升職業(ye) 技能等級。

　　同時，提高待遇水平。對在技術革新或技術攻關(guan) 中作出突出貢獻的領軍(jun) 人才，企業(ye) 可從(cong) 成果轉化所得收益中以獎金、股權等多種形式給予獎勵。鼓勵企業(ye) 對關(guan) 鍵技術崗位領軍(jun) 人才實行年薪製、協議工資製、項目工資製。國有企業(ye) 可在工資總額內(nei) 對領軍(jun) 人才予以適當傾(qing) 斜，結合實際實行特崗特酬。

　　《通知》明確，完善穩才留才機製，鼓勵企業(ye) 創新、完善相關(guan) 製度，吸引穩定領軍(jun) 人才；支持發揮作用，為(wei) 領軍(jun) 人才參與(yu) 重點項目和重大工程、領銜一線生產(chan) 難題攻關(guan) 、總結推廣絕招絕技等提供必要幫助；加強領軍(jun) 人才平台建設，對參與(yu) 國家重大戰略、重大工程、重大項目、重點產(chan) 業(ye) 的領軍(jun) 人才申辦技能大師工作室等提供支持；選拔表彰優(you) 秀領軍(jun) 人才，加大省部級以上表彰獎項和省級以上政府特殊津貼向高技能人才的支持力度，積極推薦優(you) 秀高技能人才申報參評各類表彰獎項。