中新網北京9月14日電 (記者 馬秀秀)智聯招聘14日正式發布《2020年秋季大學生就業(ye) 報告》。報告中指出，過半企業(ye) 秋招計劃麵向2020及2021兩(liang) 屆畢業(ye) 生，過半企業(ye) 看重人才責任心，有9成企業(ye) 為(wei) 職場新人提供培訓。

　　智聯招聘調研數據顯示，33.3%的企業(ye) 已啟動秋招，2成還在籌劃中。有招聘計劃的企業(ye) 中，42.6%的企業(ye) 招聘規模與(yu) 同期相比有所增加。

　　報告指出，在招聘麵向的畢業(ye) 生身份上，一半以上的企業(ye) 同時接受2020與(yu) 2021屆畢業(ye) 生；26.2%的受訪企業(ye) 表示崗位僅(jin) 對2020屆畢業(ye) 生開放，19.7%的受訪企業(ye) 僅(jin) 針對2021屆畢業(ye) 生進行招聘。

　　報告中表示，後疫情時代，雇主傾(qing) 向於(yu) 尋找心智成熟的人才共同成長。具體(ti) 來看，企業(ye) 最為(wei) 看重的通用素質為(wei) 責任心(55.7%)和抗壓能力(45.9%)；對人際溝通、邏輯思維、語言表達等素質的重視程度緊隨其後，占比均超過3成。

　　當下，設立實習(xi) 崗位已經成為(wei) 企業(ye) 建設雇主品牌、提升組織管理能力、吸收優(you) 秀人才的主要手段之一。報告指出，今年秋季招聘期間，70.2%的企業(ye) 表示會(hui) 提供部分崗位的實習(xi) 機會(hui) ，12.3%的企業(ye) 中全部崗位都有實習(xi) 機會(hui) 。

　　調研數據還顯示，現階段還在求職的2020屆應屆生中，僅(jin) 63.6%選擇單位就業(ye) ，較2021屆低8個(ge) 百分點左右；一部分2020屆畢業(ye) 生正在向“慢就業(ye) ”和“自由職業(ye) ”模式進行轉化，占比分別達到15.6%和10.2%，明顯高於(yu) 2021屆畢業(ye) 生。

　　據悉，智聯招聘對參與(yu) 2020年秋季校園招聘的大學生與(yu) 企業(ye) 分別進行了調研，結合智聯招聘平台大數據進行綜合統計分析，為(wei) 準職場人群體(ti) 提供擇業(ye) 、就業(ye) 建議，致力全方位呈現2020年秋季校園招聘全景圖。