今年高校大學生的擇業(ye) 觀呈現出哪些變化，他們(men) 又將如何進入社會(hui) 呢？

　　有專(zhuan) 家認為(wei) ，社會(hui) 環境及思潮的變化，正在促使大學生的擇業(ye) 觀變化加劇。一方麵，年輕人在擇業(ye) 上更加獨立，更具備自主性，不會(hui) 隻盯著父母認為(wei) 的“優(you) 質工作”不放，而是充分適應和融入市場化、多元化的就業(ye) 環境，相信在任何職業(ye) 上都有實現人生價(jia) 值的可能；另一方麵，許多職業(ye) 本身正在變化，比如像房產(chan) 經紀人、電競選手、主播這些職業(ye) ，如今也因新的內(nei) 涵而重新獲得認可。

　　北京林業(ye) 大學王建東(dong) 的從(cong) 業(ye) 經曆就非常具有代表性。作為(wei) 一名名牌大學的本科畢業(ye) 生，他卻不守常規地成為(wei) 一名房產(chan) 經紀人，這一選擇背後既有個(ge) 人奮鬥觀念的驅動，也意味著房產(chan) 經紀人這個(ge) 職業(ye) 對年輕人正在煥發更大的吸引力。

　　房產(chan) 經紀人是近年來最受關(guan) 注的新興(xing) 職業(ye) 選擇之一，與(yu) 電競選手、網紅主播等被互聯網催生出的職業(ye) 不同的是，房產(chan) 經紀人的這份“新”，並不在於(yu) 曆史，而在於(yu) 職業(ye) 內(nei) 涵。

　　去年畢業(ye) 後，王建東(dong) 並沒有如父母所願考取公務員，而是憑借著對新行業(ye) 的敏感，對經紀人職業(ye) 的好奇，以及對於(yu) 個(ge) 人價(jia) 值的追尋，進入北京鏈家成為(wei) 了一名房產(chan) 經紀人。

　　“忤逆”父母的期望，自然也會(hui) 遭到父母的反對。但隨後王建東(dong) 的努力快速得到兌(dui) 現——入職短短5個(ge) 月，他便進入到2019年6-8公司租賃經紀人業(ye) 績排名前1%，並斬獲“A0-A2租賃序列經紀人TOP10”第一名。驕人的成績讓王建東(dong) 的父母認識到這個(ge) 職業(ye) 的發展潛力，並最終認同了他的選擇。

　　高學曆人才的湧入也在提高這個(ge) 行業(ye) 的準入門檻。數據顯示，目前鏈家有近90%的經紀人具有高等學曆，統招本科率達到43.3%，其中不乏來自複旦、同濟等985、211重點院校的畢業(ye) 生。

　　要改變大眾(zhong) 對行業(ye) 的傳(chuan) 統偏見，需要建立起健康的行業(ye) 生態，以及經紀人的職業(ye) 認同感，有競爭(zheng) 力的薪資水平、發展前景等皆與(yu) 之相關(guan) 。

　　由於(yu) 疫情打亂(luan) 了線下的教師招聘，郭昱昊今年從(cong) 太原理工大學畢業(ye) 後，放棄了既定的職業(ye) 規劃，成為(wei) 了鏈家的一名房產(chan) 經紀人。

　　這個(ge) 選擇多少有些“陰差陽錯”，卻幫郭昱昊打開了一扇新世界的大門。年初《安家》的熱播，讓郭昱昊對這份職業(ye) 有了一些想象，但真正進入鏈家之後，郭昱昊還是在短短3個(ge) 月時間之內(nei) ，有了“眼界大開”的新體(ti) 會(hui) 。

　　讓他感觸最深的是整個(ge) 培訓體(ti) 係的完備。“新人對房地產(chan) 行業(ye) 沒什麽(me) 了解，在鏈家有師父帶教，還有貝殼經紀學院，線上和線下獲客的雙重保障，讓新人在這個(ge) 行業(ye) 能生存下去，慢慢成長起來。”

　　事實上，行業(ye) 頭部公司早已擺脫了“野路子”的培養(yang) 體(ti) 係。以鏈家為(wei) 例，每一位新入職的經紀人都有100小時的培訓，之後還有初級訓、銜接訓等一係列培訓。通過不斷強化“學習(xi) 、通關(guan) 、考試”多種方式的培訓認證考核係統，全麵提升經紀人的專(zhuan) 業(ye) 知識和專(zhuan) 業(ye) 素養(yang) ，所有經紀人每年還要參加兩(liang) 次有“鏈家高考”之稱的搏學大考。

　　進一步打破“野路子”印象的，是日益顯著的行業(ye) 新特征——互聯網化。近來年，隨著移動互聯網的發展，線上化作業(ye) 手段的加持，讓房產(chan) 經紀人不再是曾經那個(ge) 每日風裏來雨裏去、用汗水換收入的“藍領”，而是越來越注重專(zhuan) 業(ye) 技能、用知識和技術獲取回報的“新白領”。像鏈家這類頭部公司，已經基本實現業(ye) 務節點的互聯網化作業(ye) ，一個(ge) 房源從(cong) 掛牌、實勘到簽約、交易，全部流程的30多個(ge) 節點，都在逐漸被互聯網改造。

　　北京鏈家經紀人王蓉就在鏈家提供的豐(feng) 富培訓體(ti) 係及課程中，找到屬於(yu) 自己的成長路徑：通過學習(xi) ，保持不斷自我更新的狀態。而且她積極擁抱變化，學習(xi) 公司推出的各種互聯網新型作業(ye) 工具，並運用到作業(ye) 和實踐中。不到一年，王蓉就從(cong) 開單難到月開18單，逆襲成公司租賃單量TOP10的開單王。

　　專(zhuan) 業(ye) 、係統化的培訓機製，互聯網工具的加持，帶來了足夠專(zhuan) 業(ye) 密度和服務厚度，正在推動經紀人向顧問轉型。

　　在歐美，房產(chan) 經紀人是一個(ge) 專(zhuan) 業(ye) 度很高的職業(ye) ，其社會(hui) 地位相當於(yu) 律師、醫生，從(cong) 業(ye) 者必須持證上崗，而且相關(guan) 證件要通過嚴(yan) 格的考試才能取得。而在國內(nei) ，這份職業(ye) 也正在向歐美國家看齊，釋放更加廣闊的職業(ye) 前景。

　　同時，房產(chan) 經紀人是一份適合長期發展、用時間沉澱價(jia) 值的職業(ye) ，可以隨著年齡的增長而實現職業(ye) 成長，也就是俗稱的“越老越吃香”。而隨著工作年限的增長，經紀人在服務水平和資源積累方麵的提升，也帶來了收入的持續增長。在近年來“35歲職場危機”備受關(guan) 注的情況下，這成為(wei) 對年輕大學生頗具吸引力的地方。

　　據鏈家提供的數據顯示，在行業(ye) 紮根幾年後，12%的經紀人年收入達到了15萬(wan) -30萬(wan) 元，6%的經紀人年收入能達到30萬(wan) 元以上。此外，為(wei) 了留住新人，降低流失率，許多行業(ye) 公司還推出了各種舉(ju) 措，讓新人在從(cong) 業(ye) 初期沒有生活保障上的後顧之憂，比如鏈家的提升新人底薪，增設新人績效獎等手段。

　　像王建東(dong) 、郭昱昊、王蓉這樣，滿懷一腔熱情進入這個(ge) 行業(ye) 的高學曆年輕人還有很多，他們(men) 成為(wei) 改變和重塑房產(chan) 經紀人職業(ye) 認知的有生力量。但不可否認的是，房產(chan) 經紀人要徹底摘掉加著在身上的標簽，要徹底改變公眾(zhong) 的認知，還有很長的路要走，這需要行業(ye) 領軍(jun) 企業(ye) 、有誌的從(cong) 業(ye) 者們(men) 共同付出努力。