就業(ye) 是“六穩”“六保”的基礎。在今年這種特殊背景下，強化就業(ye) 工作，並將重點聚焦於(yu) 高校畢業(ye) 生等重點群體(ti) ，是抓住了經濟社會(hui) 發展的大綱。大力開發科研助理崗位，是緩解大學生就業(ye) 壓力，促進就業(ye) 穩定的有效手段。

　　2020年全國高校應屆畢業(ye) 生人數達到了874萬(wan) 人，比去年增長了近40萬(wan) 人。同時受疫情等多方麵因素的影響，今年應屆畢業(ye) 生就業(ye) 形勢非常複雜且嚴(yan) 峻。而同時，近年來我國科技事業(ye) 蓬勃發展，高校、科研院所、企業(ye) 等各類創新主體(ti) 活躍，對創新人才的需求日益加大。高校畢業(ye) 生是國家科技創新的一支重要生力軍(jun) ，科研助理是科研隊伍的重要組成部分，將龐大的畢業(ye) 生的“供給”，與(yu) 創新活動對人才的“需求”相結合，大有可為(wei) 。科技部數據顯示，截至8月底，各部門、各地方計劃開發應屆畢業(ye) 生科研助理崗位已超過10萬(wan) 個(ge) 。

　　開發科研助理崗位，也是完善科研治理體(ti) 係建設、提升治理能力的重要手段，是構建與(yu) 國家科技計劃實施相匹配的專(zhuan) 業(ye) 科技支撐隊伍的重要舉(ju) 措，對推動科技創新支撐複工複產(chan) 和經濟平穩運行具有重要意義(yi) 。今年出台的新的科研助理政策豐(feng) 富了科研助理崗位內(nei) 涵，有利於(yu) 優(you) 化我國專(zhuan) 業(ye) 科技支撐隊伍結構；拓展了科研項目和經費支持範疇，有利於(yu) 推動國家科技計劃項目和經費改革落地；調動了地方科技體(ti) 製改革的積極性，有利於(yu) 拓展科研治理空間。

　　不可否認的是，當前，社會(hui) 各方麵對科研助理的認識還不統一，我國大部分科研助理工作性質的“臨(lin) 時性”與(yu) 課題負責人需求的“穩定性”仍存在矛盾，科研助理的發展仍受限於(yu) 福利待遇、編製等因素，如何長效開發貼合需求的科研助理崗位，積極妥善地協調好科研助理隊伍的“供”“需”關(guan) 係，是亟待進一步研究和思考的問題。

　　這些問題對深化和完善科研助理製度建設提出了新的需求，需要進一步研究破解、著力推進。從(cong) 發達國家的經驗來看，聘用科研助理是高校、科研院所、企業(ye) 等研究部門的習(xi) 慣性行為(wei) ，科研助理也是學生們(men) 熱衷申請的崗位與(yu) 從(cong) 事的職業(ye) 之一，這與(yu) 科研機構的用人傳(chuan) 統、成熟的發展路徑以及具有吸引力的待遇保障等因素相關(guan) 。多舉(ju) 措開發科研助理崗位，於(yu) 當前可以吸納高校畢業(ye) 生就業(ye) ，緩解就業(ye) 壓力，長遠看，也是我國構建與(yu) 國家科技計劃實施相匹配的專(zhuan) 業(ye) 科技支撐隊伍、完善科研治理體(ti) 係的必由之路。