如今，大學畢業(ye) 後，部分大學生會(hui) 選擇自主創業(ye) 。這是當下實現就業(ye) 比較好的一種方式。但受傳(chuan) 統思維的影響，自主創業(ye) 得不到父母的支持。在大多數父母眼中，考取公務員獲得“鐵飯碗”仍是最穩妥的就業(ye) 方式，以至於(yu) 一部分父母讓自己的子女考取“鐵飯碗”。

　　筆者在與(yu) 部分大學畢業(ye) 生交談中了解到，因受家庭及社會(hui) 傳(chuan) 統觀念的影響，目前許多高校畢業(ye) 生就業(ye) 擇業(ye) 的意識仍不強，大多數畢業(ye) 生依舊將報考公務員作為(wei) 就業(ye) 目標，熱衷於(yu) 參加各類公務員考試培訓，隻會(hui) 選擇臨(lin) 時或短期的就業(ye) 模式，不願與(yu) 企業(ye) 簽訂長期固定的勞動合同。個(ge) 別家長對公務員崗位的期待過高，認為(wei) 公務員才是體(ti) 麵的工作，存在非公務員就不是好就業(ye) 的思想，直接影響了高校畢業(ye) 生的就業(ye) 選擇。

　　筆者認為(wei) ，隨著社會(hui) 的不斷發展，就業(ye) 擇業(ye) 的選擇機會(hui) 越來越多，“鐵飯碗”的觀念也應有所改變。在當前環境下，要引導大學生樹立正確的就業(ye) 擇業(ye) 觀。同時，家長們(men) 的傳(chuan) 統觀念也應有所轉變，“鐵飯碗”已不再是就業(ye) 擇業(ye) 的唯一選擇，一次就業(ye) 定終身的傳(chuan) 統思維已與(yu) 社會(hui) 實際有差距。高校畢業(ye) 生應擺脫傳(chuan) 統觀念的束縛，結合社會(hui) 需求，拓寬就業(ye) 選擇，不斷提升自身的知識水平和業(ye) 務能力，注重能力培養(yang) ，敢於(yu) 推銷自己，通過實踐經曆豐(feng) 富自己的工作經驗，要樹立“先就業(ye) 再擇業(ye) ”的新時期就業(ye) 觀念，以積極主動的心態去適應西藏高校畢業(ye) 生多元化就業(ye) 的趨勢，徹底打破“隻要鐵飯碗”的傳(chuan) 統觀念。

　　各高校也應結合實際，在每年新生入學時召開線上或線下學生家長會(hui) ，介紹學校情況及學生專(zhuan) 業(ye) 前景，讓學生們(men) 提前製定學習(xi) 目標，適時將自身發展與(yu) 社會(hui) 需求緊密結合。做到合理規劃職業(ye) 生涯，理性麵對就業(ye) ，盡早做好職業(ye) 生涯規劃。政府和相關(guan) 部門在引導學生轉變就業(ye) 觀念時，應該把家長作為(wei) 主要對象，使家長們(men) 也能積極主動地加入到鼓勵高校畢業(ye) 生自主創業(ye) 、企業(ye) 就業(ye) 的隊伍當中。