今年以來，拉薩市按照自治區高校畢業(ye) 生就業(ye) 創業(ye) 工作領導小組會(hui) 議的安排部署，進一步落實就業(ye) 責任，推動高校畢業(ye) 生實現多渠道市場就業(ye) 。截至今年9月，全市4937名應屆高校畢業(ye) 生，已實現就業(ye) 3717人，就業(ye) 率達74.5%，較去年同期提高7.2個(ge) 百分點。

　　為(wei) 了推動高校畢業(ye) 生就業(ye) 工作，拉薩市把拓展市場就業(ye) 作為(wei) 重中之重，持續加大崗位對接力度。在北京、江蘇設立高校畢業(ye) 生就業(ye) 創業(ye) 常設工作機構，出台《促進拉薩籍高校畢業(ye) 生區外就業(ye) 創業(ye) 工作若幹舉(ju) 措》，通過全麵暢通崗位對接、穩崗跟蹤、補貼發放、生活保障等各項措施，紮實推進高校畢業(ye) 生區外就業(ye) 。

　　在精準開發就業(ye) 崗位、搭建線上招聘平台的基礎上，按企業(ye) 人才需求分類，舉(ju) 辦精準崗位對接會(hui) 、“送崗進村”對接會(hui) 和園區企業(ye) 對接會(hui) 等專(zhuan) 場招聘會(hui) ，密集開展招聘對接活動，做到周周有招聘、日日有對接、時時有崗位。協同推進崗位開發，搭建縣（區）、功能園區就業(ye) 信息共享平台，建立崗位發布機製，實施就業(ye) 動態跟蹤製度。

　　把深挖人才需求作為(wei) 重點支撐，推進公職崗位開發。審慎推進機關(guan) 事業(ye) 單位編外聘用人員招聘工作，開發168個(ge) 機關(guan) 事業(ye) 單位編外聘用崗位。拉薩市總工會(hui) 麵向城鎮困難職工家庭未就業(ye) 高校畢業(ye) 生，提供了12個(ge) 基層社會(hui) 化專(zhuan) 職工會(hui) 工作者崗位。加快推進基層“四類人員”招聘工作，組織科技、教育、農(nong) 業(ye) 農(nong) 村、衛建等部門對招聘崗位進行崗位設置，明確專(zhuan) 業(ye) 學曆要求，及時製定印發招聘公告，計劃招錄“四類人員”989人。同時，要求各縣（區）在編外聘用整體(ti) 可控、財政壓力不增的情況下，結合縣（區）工作需要，加大急需緊缺崗位開發力度，提升基層社會(hui) 治理能力和水平。